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如果你正在尋找發揮人資價值的舞台,這裡準備了各式展現機會; 我們正在招募:認同展晟企業文化、且樂於一起學習的人資夥伴! 【培訓/活動專案】40% 1. 整合集團人才的核心職能、協助規劃訓練地圖、並安排內/外訓課程 2. 協助規劃、執行符合公司企業文化的員工活動 (例如:尾牙/內部講座等) 3. 友善職場的專案執行 (例如:臨場醫護作業) 【人事】30% 人員到職/離職、保險加退作業、考勤維護 【其他人資行政】30% 1. 協助集團年度會議的行政籌備事宜 2 HR Function的學習與支援 (例如:執行招募流程) ▲您將會創造的價值是: 讓展晟人,在體制完善的職場環境中,熱情投入! 若你對企業文化營造有想法、有執行人才培訓經驗、 喜歡運用數位工具, 歡迎有HR 各領域經驗的您,送出履歷!

應徵人數|1-5 人

人才招聘及任用(25%) 1、不定期支援人員招聘 2、入職任用、轉調、離職及留停等異動作業 3、人資相關表單維護及優化 薪酬福利(50%) 1、每月考勤、績效考核及薪資獎金結算 2、各項保險(勞保/健保/勞退/團險)及所得稅業務 3、製作並分析薪資相關報表 員工關係(25%) 1、企業文化推動及落地 2、定期/不定期員工關懷,擔任與員工間的橋樑 3、協助各項組織團建活動規劃與執行

應徵人數|1-5 人

1.員工資料維護相關行政作業 2.執行勞健保加退保、人員任用/離職等程序作業 3.人事異動、考勤等作業審查及執行 4.執行主責之人事專案 5.主管交辦事項處理經濟學類,社會工作學類,其他商業及管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.年度教育訓練活動執行(需求分析,設計,執行及評估等) 2.訓練紀錄登錄及文件管理,成果分析報告撰寫 3.政府訓練補助計畫申請及核銷工作 4.支援招募甄選,面試等人資相關作業 5.其他主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.附車位

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.管理公司人員異動或資料異動 2.人員勞健保及團保加退保 3.人員出勤管理 4.協助主管製作各類表單及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.人員招募 7.移工管理 8.行政庶務支援 9主管交辦事項其他商業及管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 考勤管理(熟稔鼎新HRM系統尤佳) 2. 招募管理 3. 薪酬管理 4. 移工管理 5. 年度教育訓練(具TTQS相關作業或TTQS證書尤佳) 6. 專案追蹤 7. 主管交辦事項 8. 熟悉勞動法令

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

01、協助公司各部門招募 02、協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 03、人員培訓與激勵技巧 04、具備人力資源相關知識(提供解說或咨詢服務) 05、釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 06、管理員工出缺勤狀況 (管理公司人員異動或資料異動) 07、勞資爭議處理 08、熟悉勞工相關法規 09、熟悉勞健保法律及作業程序 10、處理人員加、退勞健保與團保 11、行政事務處理能力、報表與文件檔案資料彙整能力 (文書處理╱排版能力) 12、薪酬計算及所得稅務申報人力資源學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算 8.行政庶務支援

應徵人數|1-5 人

2024/03/05

招聘人才:協助招募流程,為公司尋求優秀並合適的人才。 績效管理:訂立考核制度,提升組織績效。 教育訓練:內部人才培訓與規劃。 企業組織:依照組織狀況,分配人才並調整企業架構。 員工關係:與員工建立正面友好的關係。 薪資與福利:建構薪資調整體系,規劃員工福利。 **有提供員工住宿**

應徵人數|1-5 人

2024/02/27

奧斯曼數位行銷擁有舒適自在的工作環境 我們在尋找熱情、活潑、機伶、貼心的你 歡迎加入奧斯曼團隊! 工作內容: 1.進行公司各部門人才電話招募 2.人事一般文書資料處理、歸檔 3.員工出缺勤統整及考勤業績管理 4.接聽、過濾、轉接來電、提供資訊留言及訪客接待 5.庶務雜項採購及事務機器叫修。 6.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度 7.協助主管交辦事務

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/25

兼職/ 全職HR/ HR顧問 1.管理公司人員異動或資料異動 2.協助建立公司行政架構、請假加班、人事聘用等辦法 3.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 4.人力資源盤點並建立職務說明書 5.協助公司各部門招募 6.其他交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.管理公司人員異動或資料異動 2.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 3.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 4.協助公司各部門招募 5.行政庶務支援 6.規劃公司內部相關業務學習課程 7.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能,進而提升生產力 8.各項文檔建立、維護及更新輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

一、因應公司營運方向與目標,制定人力資源管理與發展的策略,並落實到日常的管理業務上。 二、建構員工能夠安心上班、發揮長才的職場環境。 三、找出適合公司文化的人才,把人才放到最合適的位置,並規劃人才在公司的職涯發展,協助公司培育領導人。 四、公司與廠區整合及協助美國廠運作。 五、舉辦公司活動,凝聚向心力,促進勞資關係和諧。 六、控管人事總務費用,以最少成本發揮最大效用。 七、優化工作環境。 八、兼管法務。法律學門,商業及管理學門,經濟社會及心理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 執行人才招募、甄選與任用作業 2. 勞健保及薪資相關計算 3. 熟悉人力資源相關文件之更新與維護管理,包含:勞健保、加退保、投保級距調整...等 4. 熟悉勞動有關法律,調解勞資爭議 5. 協助主管處理報表,相關表格 6. 協助招募外師,外師申請工作簽證等事宜 7.員工教育訓練 8. 員工宿舍管理

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.建立及推動內部績效管理與員工獎懲制度,及各項行政管理辦法 2.勞資關係維護與調解,處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用,改善流程 4.規劃推動人資策略發展相關專案 5.協助公司教育訓練發展之規畫與執行、成效評估 6.其他主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/01/26

負責人資相關事務 招募作業執行 (篩選人員履歷、電話邀約事宜、甄選面談) 行政庶務支援、登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料 進行日常員工關懷、建立友善職場並提升滿意度 願意配合公司之規章規定 主管交辦事宜

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 人事相關資料登打/作業、資料整理及歸檔 2. 主管交辦事項處理經濟學類,社會工作學類,其他商業及管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1、人才招募作業:規劃多元渠道開發與彙整、履歷篩選、面試邀約、電話訪談、 面試安排、任用作業、 跨部門溝通協調。 2、人員考勤作業:人員出勤異常通知、排班表匯入系統、 解答各部門人事系統出勤相關的操作疑問。 3、人事庶務作業:制服盤點、收宿舍租金、會議記錄執行追蹤。 4、其他:勞健保投保作業、主管交辦事項。商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1. 人才招募及甄選。 2. 醫師請假管理及報備支援。 3. 員工差勤管理與審查。 4. 人力資源相關管理制度建立、執行及管理。 5. 人力資源相關文件之更新與管理,包含:勞健保、加退保、投保級距調整...等。 6. 績效考核與人員教育訓練之辦理。 7.職災通報 8. 其他主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

展晟照明股份有限公司(舞光 就是這個光)
薩摩亞商伸勇國際股份有限公司台灣分公司
環亞電訊有限公司