1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

1.HR作業(考勤計薪、勞健團保執行、協助訓練課程執行) 2‧協助部門相關事務普通重機車

兼職/ 全職HR/ HR顧問 1.管理公司人員異動或資料異動 2.協助建立公司行政架構、請假加班、人事聘用等辦法 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.人力資源盤點並建立職務說明書 5.協助公司各部門招募 6.其他交辦事項

1.管理公司人員異動或資料異動 2.人員勞健保及團保加退保 3.人員出勤管理 4.協助主管製作各類表單及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.人員招募 7.移工管理 8.行政庶務支援 9主管交辦事項其他商業及管理學類

01、協助公司各部門招募 02、協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 03、人員培訓與激勵技巧 04、具備人力資源相關知識(提供解說或咨詢服務) 05、釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 06、管理員工出缺勤狀況 (管理公司人員異動或資料異動) 07、勞資爭議處理 08、熟悉勞工相關法規 09、熟悉勞健保法律及作業程序 10、處理人員加、退勞健保與團保 11、行政事務處理能力、報表與文件檔案資料彙整能力 (文書處理╱排版能力) 12、薪酬計算及所得稅務申報人力資源學類,企業管理學類

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算 8.行政庶務支援

招聘人才：協助招募流程，為公司尋求優秀並合適的人才。 績效管理：訂立考核制度，提升組織績效。 教育訓練：內部人才培訓與規劃。 企業組織：依照組織狀況，分配人才並調整企業架構。 員工關係：與員工建立正面友好的關係。 薪資與福利：建構薪資調整體系，規劃員工福利。 **有提供員工住宿**

奧斯曼數位行銷擁有舒適自在的工作環境 我們在尋找熱情、活潑、機伶、貼心的你 歡迎加入奧斯曼團隊！ 工作內容： 1.進行公司各部門人才電話招募 2.人事一般文書資料處理、歸檔 3.員工出缺勤統整及考勤業績管理 4.接聽、過濾、轉接來電、提供資訊留言及訪客接待 5.庶務雜項採購及事務機器叫修 6.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度 7.協助主管交辦事務

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援輕型機車,普通小型車

管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.附車位

奧斯曼數位行銷擁有舒適自在的工作環境 我們在尋找熱情、活潑、機伶、貼心的你 歡迎加入奧斯曼團隊！ 工作內容： 1.進行公司各部門人才電話招募 2.人事一般文書資料處理、歸檔 3.員工出缺勤統整及考勤業績管理 4.接聽、過濾、轉接來電、提供資訊留言及訪客接待 5.庶務雜項採購及事務機器叫修。 6.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度 7.協助主管交辦事務

負責人資相關事務 招募作業執行 (篩選人員履歷、電話邀約事宜、甄選面談) 行政庶務支援、登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料 進行日常員工關懷、建立友善職場並提升滿意度 願意配合公司之規章規定 主管交辦事宜

1. 執行人才招募、甄選與任用作業 2. 勞健保及薪資相關計算 3. 熟悉人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 4. 熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議 5. 協助主管處理報表，相關表格 6. 協助招募外師，外師申請工作簽證等事宜 7.員工教育訓練 8. 員工宿舍管理

1.建立及推動內部績效管理與員工獎懲制度，及各項行政管理辦法 2.勞資關係維護與調解，處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用，改善流程 4.規劃推動人資策略發展相關專案 5.協助公司教育訓練發展之規畫與執行、成效評估 6.其他主管交辦事項。

一、因應公司營運方向與目標，制定人力資源管理與發展的策略，並落實到日常的管理業務上。 二、建構員工能夠安心上班、發揮長才的職場環境。 三、找出適合公司文化的人才，把人才放到最合適的位置，並規劃人才在公司的職涯發展，協助公司培育領導人。 四、公司與廠區整合及協助美國廠運作。 五、舉辦公司活動，凝聚向心力，促進勞資關係和諧。 六、控管人事總務費用，以最少成本發揮最大效用。 七、優化工作環境。 八、兼管法務。法律學門,商業及管理學門,經濟社會及心理學門

登記公司新進人員各項相關資料 處理員工請假、缺席及其他異動資料 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 協助公司各部門招募 行政庶務支援

1.招募及員工管理，包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢，制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門,環境工程學類

1、執行人才招募甄選、主管面試安排、任用報到、新人訓練說明。 2、招募平台職缺維護、開發多元招募管道與產學合作，人才招募成效分析 3、人力資源之相關紀錄維護（員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調記錄…等） 4、員工出缺勤假況管理、各項社會保險加退、年度績效評核作業 5、員工關懷、離職、留停、退休作業辦理 6、各類人力統計報表產出、名單整理與彙整提供 7、熟悉勞動法令，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 8、人資相關專案規劃及執行、主管臨交辦事項處理。

１.面試前置準備及資料彙整。 2.人員招募流程基本教育訓練、新人報到。 3.人事資料維護勞、健保加退保作業。 4.維護建檔人事資料。 5.員工出缺勤管理。 6.協助登錄薪資、獎金資料、考核之行政作業。 7.依主管指示，執行人事規章、作業辦法等內部管理制度。 8.處理人事簽呈與公告作業。 9.其他人事相關雜務及行政庶務。 10.支援其他單位一般性庶務工作。丙級會計事務技術士

本職缺為人力擴編，full function HR： 1. 維護人力資源相關紀錄（鼎新HR系統）。 2. 招募、任用，運用新媒體工具提升企業曝光與形象。 3. 考勤管理、薪資核算、勞健保作業、申報作業。 4. 教育訓練發展執行。 5. 人力相關報表製作。 6. 員工關係維護。 7. 主管交辦事項。

【我們希望你有的經驗與特質】 1.熟悉台灣勞動法令 2.兩年以上人資實務工作經驗 3.主動、細心度高、可獨立作業 4.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 5.自主學習與數據統計分析能力 6.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1. 人員招募、甄選、任用、離退職作業 2. 依據招募目標開發與經營招募渠道，滿足組織用人需求 3. 員工考勤薪酬核算管理 4. 規劃執行公司人才發展體系，系統化地培養人才 5. 員工關係維護、推展公司文化 6. 內/外部稽核對應 7. 協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項輕型機車,普通重機車