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1.協助組織建立雇主品牌與員工認同、向心力。 2.規劃與執行各項員工關係專案活動(如家庭日、公益活動、健促活動、尾牙等)。 3.福委會相關福利措施規劃與執行。 4.福利業務辦理及福利事項推廣(福利金發放作業、特約廠商簽訂等)。 5.員工認同度或滿意度之相關調查。 6.其他主管交辦事項。普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.勞動檢查因應與處理 2.勞資爭議案件調查與協調 3.勞資會議舉辦/問題擬定對策/對策進度追蹤 4.企業工會溝通與協調 5.員工福利事項促進/員工關懷執行 6.勞動法令分析與建議 7.其它主管交辦事項 *本職務須熟悉勞動法令,6年以上HR經歷,具勞動檢查因應/勞資爭議處理經驗。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 員工關係活動規劃與執行 2. 經營雇主品牌社群平台及內部網站 3. 網路社群經營與社群議題企劃,包含主題發想、視覺構想、文案撰寫、採訪與編輯 4. 追蹤各項流量數據與成效,定期提出分析與對策 5. 人資專案執行及其它主管交辦事項 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.招募平台職務刊登與維護。 2.履歷收件登錄與統計。 3.面試訪客登錄與接待。 4.主動開發:履歷篩選、邀約、電話初步訪談及面試安排。 5.單位內部行政事務處理。 6.其他主管交辦事項。 ※上班時間週一至週五全天。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

執行企業或組織內部的人力資源工作,包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估輕型機車,普通小型車

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/20

1. 員工關係與紀律管理(包含:工會溝通、不當勞動行為裁決、勞檢、勞資爭議處理、個人資料保護、員工管理、營業秘密、機密管理等作業)。 2. 規劃與執行人力資源相關管理制度、檢舉制度及各單位勞動法規或人力問題諮詢服務。 3. 參與制定並執行公司之員工關係相關規章。 4. 執行其他人力與組織發展專案及主管交辦事項。人力資源學類,企業管理學類,一般法律學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/27

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規劃及執行 4.公司考勤制度管理 5.員工關係維護 6.主管交辦事項教育學門,商業及管理學門,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.人才招募、邀約面試等甄選作業 2.教育訓練需求管理、設計、執行與結案作業 3.建立雇主品牌,推動企業文化與員工關係維護 4.ESG相關專案、公益活動規劃與執行

應徵人數|1-5 人

2024/03/24

1.人資行政事務辦理(招募/任用/出缺勤/薪酬等相關作業),熟悉薪資計算尤佳。 2.維護公司內部人力資源之相關紀錄。 3.協助年度教育訓練計劃推動與執行。 4.處理人事相關之查詢與答覆事項及員工關係管理。 5.其他主管交辦事項。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類輕型機車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/06

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規劃及執行 4.公司考勤制度管理 5.員工關係維護 6.熟捻人資相關法令規章及相關時事議題,並能擬定相關配套措施 7.年度考核作業執行與獎酬、調薪方案規劃 8.主管交辦事項教育學門,商業及管理學門,心理學類人力資源管理師,訓練發展管理師,職能管理師認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,勞動法令管理師,員工任用管理師,基礎人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,薪資管理師認證

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 規劃年度訓練計劃與預算,管控執行品質與進度,並統籌集團內之訓練資源。 2. 規劃與推動員工關係專案與活動,營造集團正向文化。 3. 依循與完整化召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4. 拓展與維繫學校等招募管道。 5. 具有管理指標報表設計能力。

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

(1)協助研析人力資源政策和勞動法規,預測潛在議題並提供人力資源方案建議。 (2)依組織發展策略,規劃與制定人才選拔、晉用、發展與留任制度。 (3)統籌人力資源,進行調度分配,督導成效。 (4)分析各項人力資源報表,以作為人力發展的依據。 (5)健全員工關係,勞資和諧之創造。 (6)單位管理制度及作業流程之落實與優化,以維持公司競爭力。 (7)相關人資/人發專案之規劃及推動。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/26

1.具備跨部門溝通能力,參與人才決策,訂定選、用、留等計畫。 2. 年終考核作業執行與獎酬、調薪方案設計。 3. 年度用人預算編列與薪酬相關專案規劃及支援。 4. 執行薪資調查與分析。 5.熟稔人資相關法令規章及相關時事議題 ,並能擬定相關配套措施。 6.規劃各項員工關係維繫計畫,並落實推動及執行,強化工認同與向心力。 7.海外子公司與人才發展相關業務。 8.提供決策支援與其他主管交辦事項商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

momo正在尋找對人才培育充滿熱忱的您,希望能與您一起為每一位momo人創造更好的未來,共創人才價值!!! ▋ 工作內容 1.獨立規劃與執行年度培訓課程、共通課程(含訓練需求分析評估、提案與執行及學習成效檢視)。 2.跨單位與內外部培訓資源合作,培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.依組織目標規劃與執行工作坊及策略會議。 4.辦理集團及內部員工關係活動。 5.線上學習平台發展相關業務與成效分析。 6.推動人才培育相關計畫及其他ESG專案規劃、執行與支援。

應徵人數|1-5 人

2024/03/22

1.協助集團人力資源管理相關事項,包含人才招募甄選、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立與執行、員工關係等管理事項。 2.協助薪酬福利功能運行順暢,包含預算管理/薪酬福利/考勤/勞健保等相關議題。 3.協助薪酬福利專案規劃與推動:包含海內外市場薪酬調查/職位評價/人才架構分析/績效考核/人才發展等。 4.其他專案性工作:包含薪資架構優化/獎酬機制設計/關鍵人才留任發展方案。 5.依據組織及市場發展,優化及制定人力資源政策,擬定相關措施辦法。 6.跨部門溝通協調與資源整合。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

工作內容: 1. 規劃並執行創新的招募專案,吸引人才加入團隊。 2. 積極開發新的招募管道,提高招募效率。 3. 安排面試,同時有效執行各項招募業務。 4. 深入瞭解招募市場趨勢,分析數據並提供建議。 5. 積極參與員工關係管理,並處理育留相關事務。 6. 執行人力資源部門的專案性工作,共同推動團隊的發展與成長。 我們期待你: - 具備豐富的招募經驗,能夠迅速適應多變的市場環境。 - 具備良好溝通和協作能力,善於與人互動。 - 積極主動,擁有解決問題的能力。 - 對招募和人才發展充滿熱情,具備創新思維和執行力。 加分條件: - 具備Hunter經驗,熟悉零售產業人力資源學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

我們相信卓越的策略型人資團隊,是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營,從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化,讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待,人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作,不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊,和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧! .理解策略方向,訪談訓練發展需求,評估職能缺口,產出學習發展計畫 .年度學習發展計畫規劃、執行與成效追蹤 .建立人才培育發展體系與訓練地圖 .關鍵人才盤點、個人發展計劃規劃、執行與追蹤 .儲備幹部專案/人才梯隊養成專案規劃,人才發展機制建立,有效培訓佈局自有管理人才梯隊 .雇主品牌行銷;校園系所深根經營 .公司新人訓及各專業職序新人培訓系統優化與執行 .E-Learning學習平台管理、運作、維護,數位教材製作與優化 .創新學習發展方式,提升培訓效益;提升組織單位學習動能 .訓練預算費用控管 .組織文化及員工關係專案活動(Employee Engagement Activities)規劃與執行,結合公司核心價值,設計並執行相關促進活動,提升員工認同感、向心力和投入度 .政府教育訓練補助專案規劃與執行(如人力提升計畫、青年旗艦計畫) .績效制度優化,強化與獎酬之連結 .其他人資專案協助與主管交辦事項商業及管理學門,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

【工作內容】 ● 集團品牌形象塑造和行銷。 ● 新聞稿撰寫、發佈與媒體監測。 ● 貴賓/企業/學校參訪接洽或交流。 ● 集團活動規劃與執行、員工關係維護。 ● 公關機會、風險評估與管理 ● 企業刊物執行編撰。 ● 跨部門溝通與協調。 【條件特質】 ● 相關工作經驗2年以上。 ● 對遊戲產業、品牌經營有經驗或有興趣者。 ● 態度積極、願意學習,具跨部門溝通能力與團隊合作精神。 ● 擅活動發想與執行。 ● 優秀中文寫作能力,具英文或其他外語能力尤佳。 ● 具輿情觀測、社群風向敏感度。 ● 作業細心,同時兼具彈性與機動性高。 【加分項目】 ● 拍照攝影。 ● Photoshop。 ☆欲應徵者請投遞履歷後等待書面初審合格後之面試通知。 初審未通過者,恕不另行通知。

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

我們正在尋找一位對於『人』充滿熱忱、樂於發掘與解決問題的人力資源策略伙伴(HRBP),為事業單位提供優質的人力資源解決方案,偕同事業單位一同成長。 【工作職責】 1.負責事業單位人力資源規劃及執行,包含招募、甄選、任用等作業,並運用合適招募工具,滿足事業單位人力需求。 2.負責事業單位員工關係管理。 3.規劃並執行教育訓練發展。 4.其他HR專案與後勤行政支援。 【職務要求】 1.具3年以上的人力資源相關工作經驗(需具至少兩項人資領域經驗:如招募、訓練、薪酬等)。 2.具有良好的溝通技巧、問題分析與解決能力,能在跨功能/團隊合作時保持積極的態度。 3.願意接受新任務的挑戰,在變動的工作環境下保持冷靜和專業。商業及管理學門普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

此職務為組織規模擴張所擴編織職務,誠摯邀請具備招募經驗至少一年以上的你/妳,加入公司成長的列車(我們預計於2025年上櫃囉!),launch your digital journey with us. 工作內容- 【招募甄選及任用】 1.人力編制控管 2.工作說明書更新及維護 3.招募平台管理:包含既有管道維護及新管道開發 4.甄選:面試參與、面試工具開發及更新 5.新人到職引導及新人每月coffee time 參與(一月一次) 6.招募活動規劃及執行 7.雇主品牌建立及維護 8.招募成效追蹤 9.招募表單及辦法建立或更新 【離職管理】 1.離職面談 2.離職移交清單程序進行 3.離職分析:包含人員部門、年資、職種、原因等 【員工關係】 1.福委會承辦:帶領福委會成員進行公司年度活動規劃,包含:尾牙、家庭日、節慶活動等 【職業安全衛生】 1.每月職災人數回報至勞動部網站 2.職業安全衛生四大計畫管理 3.年度健檢規劃與執行 4.臨場服務規劃與執行 5.配合護理師進行日常人員健康促進宣導

應徵人數|1-5 人

2024/03/25