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1.擔任事業單位人資夥伴,根據業務計劃和人力資源目標,提供全面的人力資源諮詢與解決方案。 2.分析員工問題原因,並實施適當的解決方案。 3.員工關係維繫及獨立作業能力。 4.內部管理規章修訂、流程優化。 5.執行HR專案活動。 6.其他主管交辦事項。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 3.規劃執行招募管理作業,產出相關人力報表。 4.開發招募管道及維護人才資料庫。 5.定期與用人單位研討選才議題,促進人力優化方案。 6.執行其他專案。 7.招募、薪酬、訓練、績效發展及員工關係為全方位人資儲備幹部。

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.產銷協調, 負責廠部績效 (如:交期及產量符合生管要求) 2.跨部門溝通協調, 客訴處理 3.制定年度行動計畫與執行管理 4.規劃提升產能並降低營運成本 5.設備改善, 廠區規劃管理, 擬訂設備與廠區事務資本支出 6.負責部門組織管理 (如: 招募, 培訓, 考核, 員工關係協調) 7.梳理與優化製造流程 8.代理課長職務工程學門

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/25

1. 招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退等人資相關事務處理 2. 規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度,符合公司及各部門需求 3. 熟悉勞動法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理,依循法令適時修正人事制度及管理辦法 4. 人資行政事務、人事表單編製及維護 5. 外勞管理 6.人事資訊系統操作使用 7.主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

•升大三以上至碩士班學生、畢業生,可全時工作者優先晉用。 •若為在學生,需至少能配合一週3天全天工讀,聘期半年~一年。 ◎工作職掌 1. 招募:履歷篩選、面試邀約以及支援面試行政,如面試接待、施測...等。 2. 訓練:協助新人報到資料檢核、訓練開課與作業員資格考試行政作業。 3. 員工關係:協助廠區員工福利活動規劃與執行辦理。

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/22

1. 新進員工報到流程, 離職流程管理及優化作業 2. 提升員工關係的活動執行 3. 協助推行員工教育訓練(內外訓) 4.總務行政事務支援:環境/事務/接待作業支援 5.職業安全推廣 6其他主管交辦事項 7.收集及執行碳盤查資料相關文書工作 8.每月初二、十六等節日需外出採買供品。 ※主動積極、EQ高、具有良好的溝通協調能力商業及管理學門,資訊科學學門輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.直/間接員工招募人力規劃、人才選育用留,薪資及人力費用管理、離職率管理、員工關係、政府關係。 2.配合集團及公司政策,完善及推動人力資源管理體系及作業(包括招募與任用、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、管理規章制定及修改、維護員工關係)。 3.監督執行當地法令政策和制度,確保公司管理程序符合法規,且依法進行申報與核備。 4.具調解勞資爭議、工會協商談判經驗佳。 5.行政管理,包括(1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業。(2)出差人員管理。(3)宿舍安排及宿舍管理稽核。(4)預訂酒店、餐廳、購買機票等。(5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等)。 6.總務管理,包括(1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理。(2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業(如耗材、文具用品、機器設備及設備零件等)。(3)清潔人員及司機管理及稽核。(4)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等 7.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門普通小型車,普通重機車

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

1. (最主要工作) 與公司IT單位合作,共同討論、規劃、建置教育訓練系統, 使相關流程電子化、無紙化。 2. 協助勞動部-TTQS評核資料準備,以及落實各項指標。 3. 執行勞動部-企業人力資源提升計畫(大人提)。 4. 辦訓前、中、後作業,包含講師接洽邀約、學員滿意度調查及分析報告等。 5. 需支援部門內招募工作、訪談或員工關係相關活動。 6. 其他主管臨時交辦事項。商業及管理學門,心理學類,哲學學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1. 負責酒店人力資源選、育、用、留相關作業規劃與執行 。 2. 執行年度計畫與預算的擬定並貫徹與落實 。 3. 執行人才招募甄選及規劃,透過多元化管道找到優秀人才。 4. 人力資源相關資料彙整與定期分析,以作為人員發展的依據。 5. 員工關係之建立與維護。 6. 酒店教育訓練規劃與執行之協助。 7. 人資專案協作與推動。 職務需求地點: 包括西門町,中山, 松山意舍酒店等。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

行政業務相關 <職務說明> 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 進行人員招募、面試與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 行政文書處理(如協調所有與員工相關的問題:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。輕型機車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

人才招聘及任用(25%) 1、不定期支援人員招聘 2、入職任用、轉調、離職及留停等異動作業 3、人資相關表單維護及優化 薪酬福利(50%) 1、每月考勤、績效考核及薪資獎金結算 2、各項保險(勞保/健保/勞退/團險)及所得稅業務 3、製作並分析薪資相關報表 員工關係(25%) 1、企業文化推動及落地 2、定期/不定期員工關懷,擔任與員工間的橋樑 3、協助各項組織團建活動規劃與執行

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.進行訓練發展需求分析、規劃、執行公司訓練發展計畫(人力提升計畫、青艦計畫…等),並評估訓練發展之成效。 2.新進員工及在職員工教育訓練課程規劃、設計討論並擔任內部講師。 3.教材編排、修訂及流程改善。 4.輔助在職員工現場銷售技巧及顧客溝通執行及運作。 5.員工關係管理。 6.熟悉勞雇相關法令。 7.協助主管交辦事務。 需具備HR訓練相關工作經驗三年以上。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

工作內容 : 1. 人員招募邀約面試 2. 協助公司各項制度建立、推行及維護 3. 協助管理和解決員工關係問題,進行有效客觀的調查 4. 人力資源相關文件之更新與管理、各項表單優化與執行 5. 考勤管理維護、請假/加班異常追蹤處理 6. 員工福利規劃 7. 其他主管交辦事項 必要條件: 1. 需具備六年以上人資相關經驗 2. 熟習勞基法、有公部門應對經驗者尤佳

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 人事 選、用、育、留規劃與執行,使企業具備人才招募優勢。 2. 人事相關業務執行,新進任用、異動、出勤、離職、薪酬計算...等。 3. 協助公司組織規劃,工作制度流程持續優化、制度調整、文件管理等。 4. 優化員工關係、提升向心力,教育訓練與激勵活動等。 5. 勞動相關法令遵循,調解勞資爭議等工作事項。 6. 負責人事行政流程工作,建立友善的辦公環境。 7.主管交辦其他事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.具備跨部門溝通能力,參與人才決策,訂定選、用、留等計畫。 2. 年終考核作業執行與獎酬、調薪方案設計。 3. 年度用人預算編列與薪酬相關專案規劃及支援。 4. 執行薪資調查與分析。 5.熟稔人資相關法令規章及相關時事議題 ,並能擬定相關配套措施。 6.規劃各項員工關係維繫計畫,並落實推動及執行,強化工認同與向心力。 7.海外子公司與人才發展相關業務。 8.提供決策支援與其他主管交辦事項商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 維護符合企業文化的人才發展體制,強化企業的人才資本。 2. 建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業 的競爭力,留下優秀人才。 4.定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 5.因應政府勞動法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。 6.HR專案研討制訂與推行 7.員工關係及活動規劃企業管理學類,人力資源學類普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

督導: 1.突發狀況勤務調度 2.緊急支援勤務 3.點哨督察稽核 4.交辦事項執行 行政: 1. 電處理文件資料及電話應答。 2. 執行主管交辦之其他相關事宜。 3. 公司核心重大會議議程與活動之執行與評估。 4. 企業員工關係活動之規劃、執行與評估。 5.文書處理,電腦的使用能力,Word、Excel等基礎軟體的操作 總務: 1.收發信件 2.負責辦公室用品採購發放 3.協助器材清潔、盤點等相關行政庶務。

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

工作內容 1. 人員招募 2. 教育訓練規劃 3. 考核與績效管理 4. 員工關係溝通與處理 5. 公司內部活動企劃及實行 6. 規劃及執行招生專案活動。 7. 跨部門工作支援。 我們需要具備: 1. 邏輯思考批判能力 2. 解決問題能力 3. 溝通協調能力 4. 專案執行能力 的人才 本班同仁年輕活潑,工作環境好、氣氛佳,上班時間:4pm - 11pm 只要您有心、用心,大家都很歡迎您加入哦! *具備人資相關經驗者佳*

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.招募任用制度建立(職務說明書、招募流程與工具) 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析,制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,員工發展管理師,職涯輔導管理師,職能管理師,績效管理師,訓練發展管理師,勞動法令管理師,生涯發展經理人,生涯發展規劃暨輔導師,大陸人力資源管理師

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

(1)協助研析人力資源政策和勞動法規,預測潛在議題並提供人力資源方案建議。 (2)依組織發展策略,規劃與制定人才選拔、晉用、發展與留任制度。 (3)統籌人力資源,進行調度分配,督導成效。 (4)分析各項人力資源報表,以作為人力發展的依據。 (5)健全員工關係,勞資和諧之創造。 (6)單位管理制度及作業流程之落實與優化,以維持公司競爭力。 (7)相關人資/人發專案之規劃及推動。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/26