1.編制與維護全公司之訓練課程 -職務書面文件-蒐集資訊彙整成冊 -實務操作影片-需錄製專業功能之教育用影片 2.主導全公司OKR制度之推行，並年底考核串接 3.各階段訓練考核流程調整與跨部門溝通 -新人考核 -週期性回訓 -年底總考核 -晉升、離職面談 4.其他各項人資full function之協助 5.總務事項協助 6.主管交辦事項 ※細心、抗壓性高、善於規劃及溝通協調者佳 ※有擔任講師經驗或課程編排經驗者佳

工作需求： 1.對教育訓練有興趣 2.觀察力強，文筆佳者 3.善與人溝通 4.歡迎社會新鮮人 工作內容： 1.訓練教材文書處理 2.撰寫門市SOP與修訂 3.門市教育訓練執行及稽核 4.負責跨部門溝通、專案執行工作 5.其他主管交辦事項

1.年度訓練計畫規劃與執行及成效追蹤 2.協助講師訓練教材影音錄製 3.企業人力提升計畫規劃執行核銷 4.協助部門相關事務普通重機車

【工作內容】 1. 有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計開發。 4. 組織發展及各職別訓練需求評估。 5. 組織及人員教育訓練體系及學習地圖建立。 6. 教育訓練制度及辦法建立。 7. 規劃及執行訓練發展計畫。 8. 各單位各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 9. 進行訓練成效評估及統計分析結案，定期回顧檢討報告。 10. 主管交辦事項。 【工作條件】 1. 熟悉人才發展相關概念與訓練方法。 2. 具完整訓練需求評估、課程規劃、執行經驗者。 3. 具備專業講授技巧並熟悉多元教學方法。 4. 具備餐飲、飯店、航空業或服務相關工作經驗者佳。 5. 具備餐飲業、飯店業、航空業或服務業課程規劃及教授經驗者佳。 6. 擁有訓練發展及講師訓證照者佳。 7. 具訓練發展相關工作經驗五年以上。心理學類,人力資源學類,餐旅服務學類

1.依公司策略與組織需求擬定員工訓練發展計畫。 2.職能盤點與分析、建立學習地圖。 3.各部門各職類別訓練課程規劃、設計、安排及執行。 4.訓練成效評估及統計分析。 5.定期分析企業人力資源管理性報表，作為人力發展依據。 6.建立內部講師制度及接班人計劃。 7.其他主管交辦事項。企業管理學類,人力資源學類

1. 數位學習 elearning 經營與推廣 2. 直播與線上課程製作與優化 3. 教育訓練行政事務執行 4. 實體課程開辦與執行協同作業

◆ 你將在團隊參與 ◆ 1. 規劃教育訓練，建置、執行、記錄與追蹤，評估訓練成效及分析發展需求 。 2. 具TTQS等專案執行經驗者佳。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 規劃培育專業人才。 5. 擔任公司內部講師。 6. 協助執行人資專案。 7. 其他主管交辦事項。 ◆ 我們期待優秀的〝教育訓練專員〞具備這樣的能力 ◆ 1. 具人資 Full function 經歷佳。 2. 熟悉勞動相關法令佳。 3. 具主動積極、當責及抗壓性強的特質。訓練發展管理師,勞動法令管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證

1.文件資料建打管理、簡報製作。 2.訓練需求諮詢、規劃、企劃撰寫、評估訓練成效相關作業。 3.各項輔導、訓練專案進度掌控、執行、回報作業管理。 4.安排講師、顧問師行程，擔任助教協助相關行政事務。 5.收集資料與協助開發新課程 6.維繫與負責客戶關係管理。 7.完成主管交辦事項。

工作需求： 1.對教育訓練領域有興趣 2.觀察力強，善與人溝通，文筆佳者 3.歡迎社會新鮮人 工作內容： 1.協辦年度訓練、人才發展規劃、執行與成效評估：管理訓、專業訓、新人訓、共通職能訓..等 2.訓練教材文書處理及成效追蹤 3.協助各項專案活動與其他主管交辦事項 歡迎身心障礙人士，需附身心障礙證明心理學類,其他商業及管理學類,土木工程及水利學類

我們是位於桃園中壢的廣告代理商 專營Facebook、Google ads、Line、Dcard 等媒體 為客戶規劃行銷活動，加強品牌印象 是我們的責任 歡迎想在代理商接觸不同產業的同仁前往面試 【工作內容】 1.公開課程規劃與執行、活動籌備與執行 2.公司內部教育訓練規劃 3.行銷廣告規劃與執行 4.行政文書處理 5.學員問題回覆 6.合作單位、合作講師聯繫 【加分條件】 1.曾從事教育訓練相關工作佳 2.具備數位廣告操作經驗(Meta Facebook、Google Ads......) 3.曾參與TTQS之設計、執行與評核籌備輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

通過銷售技巧、產品培訓和積極指導，計劃和執行制定店鋪培訓計劃，以促進業務增長，滿足店鋪需求。 1.協調：與零售經理合作，提供培訓路徑，跟進培訓績效，使零售團隊能夠增強客戶體驗並培養與客戶互動的技能 2.指導：確定個人和團隊的培訓需求，提供店內培訓和指導，以提高銷售顧問技能， 推動銷售顧問的績效並提供卓越的品牌獨特客戶體驗來加強 KPI 工作職責 • 通過現場觀察制定培訓需求 • 與門店經理和團隊經理討論個別團隊成員的表現 • 指導銷售模式 • 培訓課程 • 跟進培訓/研討會/在線學習進度，確保每位銷售顧問的學習效果 • 更新店內培訓記錄 • 查看每月的店內培訓排程 • 審查銷售團隊的商品知識（產品、品牌價值、歷史、政策和標準等） 每月 • 計劃每月店內分享/培訓/輔導時間表 • 更新個別團隊成員的培訓記錄 • 組織/舉辦店內研討會（產品、銷售技巧、客戶服務、銷售儀式、品牌故事等）

一、依據年度訓練計劃，執行新進同仁教育訓練，使新進同仁熟悉組織概況、組織價值等資訊，始能儘速融入組織。 二、依據年度訓練計劃，執行各部門及主管的專業訓練課程，以提昇同仁的知識、技能與態度。 三、篩選符合訓練需求及目標的訓練資源。 四、員工教育訓練(新人職前訓練、教材編撰/維護、在職訓練規劃及執行、內外訓練記錄/統計等)。 五、針對訓後課程進行訓練效益評估與追蹤。 六、依據特殊需求進行課程研發及執行。 七、其他主管交辦事項。輕型機車,普通小型車

1.年度教育訓練計劃需求調查、規劃、執行及成效追蹤 2.職能別訓練資料維護及系統操作 3.階層別訓練規劃及執行 4.人提計劃申請及TTQS人才發展品質管理系統執行和評核 5.主管交辦事項

1.具教育訓練、行銷規劃相關工作3年以上經驗。 2.條件:文書處理能力強.細心,高EQ。具企劃書撰寫能力。 3.工作內容: (1)企業客戶訓練課程規劃提案:分析公司和客戶的訓練需求，設計適合的訓練計 畫和課程，並制定訓練預算和時間表。。 (2)政府專案控管:與內部和外部的相關人員溝通和協作，包括管理層、部門主管、 員工、客戶、供應商等，以確保訓練的目標和效果。。 (3)具ESG相關證照及管顧公司經驗佳。 (4)收集和分析訓練的回饋和數據，評估訓練的成效和滿意度，並根據結果提出改 善和優化的方案。 (5)持續追蹤和更新訓練的內容和方法，並掌握最新的訓練趨勢和技術，以確保訓 練的創新和有效普通小型車

1. 制定公司的年度教育訓練計劃。 2. 課程報名、聯繫、進度追蹤。 3. 編制教育訓練報表單、紀錄課程內容、相關資料維護管理。 4. 培訓成效評估、分析學員反饋及課程優化。 5. 課程費用申請、預算分析及評估 6. 其他主管交辦事項。 (具備日文溝通能力者優先錄取)人力資源學類,綜合教育學類,企業管理學類

1.規劃公司內部相關業務學習課程 2.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 3.回答員工對於工作任務上的問題 4.員工學習績效的評估 5.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 6.各項文檔建立、維護及更新 7.行政庶務支援 8.課程安排執行暨專案申請 9.訓練中心接待

1.撰寫門市SOP與修訂。 2.訓練教材文書處理。 3.門市教育訓練執行與稽核。 4.訓練課程、活動辦理。 5.跨部門溝通。 6.完成主管交辦事項。 7.需協助支援門市營運。普通重機車

1.掌握訓練需求，推動各訓練發展專案(儲備人才培育、內部講師制度等)。 2.具政府專案計畫申請與執行經驗。 3.規劃及執行企業年度教育訓練，並維護系統管理。 4.執行訓練品質管理，訓練成效評估作業，追蹤受訓成果。 5. 招募人力分析，製作招募報表及人員任用相關作業。 6. 徵才活動(徵才會、校徵、實習說明會等)規劃及執行。 7. 協助辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 8. 完成主管交辦事項。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

1.一般職能課程規劃與執行 2.訓練專案推動與執行 3.管理顧問公司、知名學府師資survey與洽談商業及管理學門

1. 公司相關業務學習課程 2. 加盟訓練教材、門市SOP修訂 3. 加盟門市教育訓練執行與稽核 4. 統籌規劃訓練課程 5. 配合公司發展，協助營運及駐店支援 6. 主管交辦事項及部門專案支援普通重機車