協助 1. 物料進出管理 2. 業務數字監控 3. 總務報表及庫存管理 4. 熟悉電腦操作 願培訓

‧公司管理規章、制定、執行、修正 ‧文書管理 ‧公關、法律相關業務 ‧涉及公務部門相關業務 ‧財務/會計稅務 ‧ERP/ISO制定推動 ‧部門組、流程、作業管理核對 ‧營業、製造部門人事管理 核心工作：各部門資料數據建立、分析，提供經營決策達管理效益提升。企業管理學類普通小型車,普通重機車

1. 思想開放，喜歡創新，不害怕提出問題 2. 希望一份穩定收入，喜歡團隊合作 (需與各部門主管及上司保持雙向資訊流通) 3. 喜歡與人溝通互動、排解問題 4. 工作內容屬管理性質，適合愛好挑戰自我 且 自律、有強烈責任感 及 有時間觀念者 5. 不限資歷，不需具備相關背景 6. 偶爾有外務走訪，需具汽、機車駕照 (或有意願任職後1個月內完成考照者) 如以上項目像是在敘述你(妳)，我們期待與你(妳)見面。 歡迎有興趣者來與我們企業一起成長。輕型機車,普通小型車

1. 客戶資料和客戶關係維護，客訴及危機處理。 2. 業務部門管理經驗。 3. 展覽、經銷商會議組織跟籌備。 4. 廣告、雜誌、網路推廣等等相關訊息。 5. 人員工作指導和教育訓練。普通小型車

1.專案規劃及推動。 2.行政總務相關業務規劃及推動。 3.職安/衛生相關業務規劃及推動。 4.完成主管交辦事項。職業安全衛生管理甲級技術士

1. 處理公司庶務性日常行政工作（如信件收發與分類、檔案歸檔等） 2. 負責辦公室用品發放及耗材管理 3. 維護辦公室環境與設備之整潔 4. 接應電話及接待訪客 5. 協助會議、書面簡報等資料 6. 協助處理物品財產借用及管理 7. 處理主管交辦的其他事項

***管理及執行所有管理部門的相關事務*** 1. 經營管理: 財會審核彙總、業務訂單銷貨、客戶管理、財產管理等。 -分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 -規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 -規劃公司人才開發、及教育訓練課程。 -塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致。 -協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 -定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 -危機處理。 -行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標設定。 -針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法，策動所有人員達成目標。 2. 行政管理: 總務行政、全廠庶務、福委事務等。 -負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 -公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢。 -協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 -塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感。 -制定人力資源發展計劃及執行。 -熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門。 -總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作。 3. 人事／人力資源管理: 人員招募、人資法令、薪資及員工出勤等。 -建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。 -規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 -人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 -分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 -有系統的培育員工，強化企業的人才資本。 -建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 -年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 -年度教育訓練規劃與執行。 4. 主管交辦事項。普通小型車,普通重機車普通小型車

尋一個能協助總監執行管理及溝通的主管， 對事情能高效率、穩定處理，並精準執行交辦事項。 《主要工作內容》 1. 協助總監規劃、檢視行政部門效能、產量 2. 協助總監推動相關行政管理與組織等相關事務 《必備職能與特質》 1. 須具備良好的組織能力、溝通能力 2. 電腦文書能力 3. 有基本管理、營運的知識 4. 邏輯性強、有負責任的態度 《加分技能》 1. 有3年以上中小企業主管經歷輕型機車,普通小型車輕型機車

1.處理公司庶務性日常行政工作（如信件收發與分類、檔案歸檔等） 2.負責辦公室用品發放及耗材管理 3.維護辦公室環境與設備之整潔 4.接應電話及接待訪客 5.協助會議、活動籌備、書面簡報等資料 6.協助處理物品財產借用及管理 7.處理主管交辦的其他事項

1. 跨部門溝通協調能力，促進產銷管合作。 2. 制定並追蹤管理部各單位之年度目標及執行效率。 3. 規劃及審核公司各項管理制度，並推動各單位落實行政程序。 4. 建立良好的部門氛圍，協助各課主管帶領同仁，提升工作士氣。 5. 協助生產排程規劃與庫存管理。 6. 建立符合企業需求之人才發展體制與組織人力編制。 7. 處理勞資爭議事件與相關議題。 8. 協助推行公司品質政策及取得外部相關認證。 9. 所管轄人員的工作監督與績效考核。 10. 公司相關活動辦理。 11. 其他交辦事項。普通小型車

1、結算後台管理及相關事務。 2、後台行政庶務。 3、其他主管交辦事項。證券商高級業務員,期貨商業務員

1. 各項內部管理辦法制定及後續執行追蹤。 2. 公司內部資訊系統維護及控管。 3. 督導人事行政及總務作業。 4. 公司內部管理作業執行及控管。 5. 配合稽核單位，建立內部控制及內部稽核等書面作業。 6. 其他工廠管理事項。普通小型車,普通重機車

1.公司對外帳款的處理 2.協助會計處理或完成會計事項 3.應收/付帳款作業與營業稅申報 4.發票(進項發票)管理及支援財會業務

外勞作業流程掌控 部門作業協調 客戶管理會議溝通安排 客戶聯繫服務 具備組織溝通管理能力 專案計畫員工協調考核輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 2.統籌企業各部門的運營，確保企業的營運效率和效益。 3.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 4.整合公司各部門，使各部門能協力運作成為最佳團隊。 5.年度計畫擬定執行。 6.管理部下轄-人力資源、總務行政、公關企劃、資訊等業務

1. 規劃、組織、指導及督導各部門行政程序及相關作業及執行。 2. 負責公司行政管理與採購管理部門管理工作。 3. 規劃公司及廠區的安全訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，留下優秀人才。 5. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1.協助管理部門相關庶務工作 2.其他主管交辦事項貿易學類,一般商業學類,企業管理學類普通小型車

1.會計,採購,人事,財務...等事務工作.商業及管理學門輕型機車輕型機車

1. 熟悉勞動相關法令，了解市場發展趨勢，提出相應之人力資源管理建議並落實。 2. 各類管理規章辦法維護、修訂及制度優化。 3. 人力資源狀況掌控暨人事成本分析。 4. 人事行政作業執行(HR系統維護管理、薪酬獎金及績效考核、招募面談、各類保險、各項證明發放等作業)。 5. 人資、總務、環安相關作業審核與管理。 6. 規劃年度策略與學習需求，並確保年度訓練規畫有效執行。 7. 移工及仲介公司管理。 8. 特殊人力資源相關議題處理(如：勞資爭議調解、員工訪談、資遣解雇、勞資會議主持)。 9. 具薪酬、獎金計算、二代健保及各類所得扣免繳申報之實務經驗。 10. 擅跨部門溝通協調。 11. 主管交辦事項及所屬人員管理。

1.規劃部門工作進度 2.督促和協調各部門的工作進展 3.熟總務、採購相關工作經驗 4.有總務主管經驗者佳 5.歡迎二度就業者商業及管理學門普通小型車,普通重機車

1.新進人員報到、員工關懷、任用、績效考核管理。 2.依據人力需求，執行人員招募(含外勞)、面試及任用離退相關之工作。 3.各式文件/表單管理維護、分類、入檔、保管。 4.勞健保資料處理，勞工保險給付申請作業。 5.其他人事相關雜務及總務行政庶務 6.管理行事曆，並負責會議協調與安排。 7.教育訓練課程協調與安排。 8.辦公室用品，公務器材及庶物用品維護管理、園藝環境美化。 9.處理公司人員制服。 10.具備細心、有禮貌、積極主動、誠實與負責任的工作態度,良好溝通及人際交流能力。 11.負責人事總務相關工作 12.主管交辦事項。普通小型車,普通重機車