OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝門市店經理邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式：初階訓練－店經理職務代理人訓練(約2~3個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。進階訓練－店經理職前訓練(約3~6個月完成)，分為店務操作、店務管理階段，完成訓練後負責1家直營店之經營管理。長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

1. 配合當季服裝目錄拍照樣衣整理、追蹤 2. 採購訂單資料整理、追蹤、統計建檔 3. 服裝商品到貨品檢，各區到貨問題溝通協助 4. 須能試穿樣衣 5. 須配合不定期短期出差、市調與加班 6. 完成主管交辦事務服裝設計相關學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

【工作內容】 1.主要產品圖案設計/製作網頁Banner與各式輸出/商品及人像照修圖去背 2.協助年度目錄拍攝及新品展示會等活動 3.以Mukasa品牌工作事項為主，Marium為輔 4.應公司需求，需協助主管交待之工作事項 【應屆畢業生可】 【需熟悉AI及PS軟體運用】 【面試時需上機考試 (修圖+Banner製作)】 【履歷請附上平面作品集以利審閱】

1.輸入商品價格於櫃臺的收銀機或銷售時點系統，以進行現金、信用卡、禮券等收費。 2.開立統一發票交付顧客。 3.開關收銀機、電腦終端機。 4.清點收銀機金額。 5.收銀部門範圍整潔。

OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝門市店經理邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式：初階訓練－店經理職務代理人訓練(約2~3個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。進階訓練－店經理職前訓練(約3~6個月完成)，分為店務操作、店務管理階段，完成訓練後負責1家直營店之經營管理。長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

1. 需具備美編平面設計能力，熟悉Photoshop、Illustrator等繪圖軟體。 2. 具電子商務購物平台-商品上架經驗者佳。(操作過YAHOO、MOMO、91APP、PINKOI等) 3. 主業務是女裝流行服飾商品平台上架、去背修圖、圖文排版設計。 4. 波段新品庫存管理、女裝服飾平拍拍照。 5. 平台活動圖BN設計與主管交辦事項。 ※視覺傳達、商業設計、數位媒體等相關科系歡迎應徵

1.賣場商品管理。 2.執行商品促銷宣傳。 3.進銷存管理。 4.跨部門溝通協助。 5.服務客戶 6.完成主管交辦事項 賣場人員會有跨部門論調學習的機會

OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝門市經理邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 【培訓方式】： 4~6 個月，依個別實際訓練狀況而定 (1).初階訓練－店經理職務代理人訓練，直接在分店內實作學習，並配合分店內輪班作業。 (2).進階訓練－店經理職前訓練，分為店務操作、店務管理階段，完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 (3).長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。 【工作內容】： (1) .經營商圈：門市規劃與執行商圈活動。 (2) .商品訂存貨管理 (3) .人員管理:訓練門市人員能力，以達成門市績效。 (4) .達成營業績效：商品管理與銷售技巧之提升。

1.於專櫃、賣場或門市裡提供商品介紹及銷售服務。 2.處理客戶訂單、查詢及處理一般性客戶投訴事宜、門市經營等人員。 3.盤點貨品，取貨服務。 4.帳務整理。 5.無經驗可

1.社群經營與相關活動規劃 2.參與教育培訓:社群行銷、產品、美容、觀光產業等 3.不定時做市調,更新行銷、教育資料等 4.EQ管理佳,執行力強,且親和力十足具溝通協調能力 5.具社群經營、觀光、美容相關證照、經歷、碩士等優先 6.視個人職涯興趣、意願規劃，培訓成品牌教育講師觀光休閒學類,一般大眾傳播學類,生活應用科學學類

1.顧客服務：介紹及銷售門市商品，顧客諮詢與需求服務 2.POS系統操作：顧客收銀結帳，商品退換貨處理 3.商品管理：商品進退貨點收、搬貨、補貨、商品上架、陳列擺設 4.環境維持：倉庫整理、賣場環境內外之整潔 5.其它交辦：協助同事工作，完成主管交辦事項輕型機車輕型機車

*公司簡介: 熱忱•專業•油漆塗漆、五金材料供應 美村油漆材料有限公司(又名大忠油漆)成立於1990年，經銷各大廠牌油漆塗料，其中經手產品超過上千種，累積多年的技術及經驗，致力於以消費者的需求為出發點，分享專業的經驗，並提供適當的塗料產品及塗刷工具，以達雙贏。 除了大宗批發外，同時提供零售服務來滿足廣大的消費者需求。 相關產品包含各式內牆漆、現場電腦調色、特殊造型漆、外牆漆、防水漆、防熱漆、金屬漆、木器漆、客製化調色漆、剋壁癌塗料、各式噴漆與烤漆、地床塗料、特殊塗料、各式塗刷工具...等。 *這次我們要找的人才為＜倉庫管理人員＞，工作內容如下: 1. 驗收物流貨物、清點盤存作業。 2. 協助客人將貨物放至指定位置(如貨車上)。 3. 執行作業區環境整理、清潔維護作業。 4. 進行商品入倉、交期、整理送貨商品、調度安排等相關工作。 5. 配合業務需求，適時調整倉庫相關作業。 6. 我們設有五台電腦調色機(得利、虹牌、立邦、青葉、義大利SPIVER)，需操作調色機現場調色。 *公司福利: 勞保、健保、特休 *員工福利: 三節獎金、年終獎金、尾牙或春酒、生日慶生 不定期發放禮卷、下午茶、及員工聚餐 我們是一個很快樂的團隊! 誠摯地邀請肯認真學習、不怕流汗的您，加入美村油漆吧!

1.生產機台操作作業。 2.生產機台維護作業。 3.生產機台調整作業。 4.主管交辦事項。機械工程學類

1.OK．MART中晚班時段 23:00~07:00 2.門市工作環境整潔明亮，工作獨立性強，歡迎主動積極的您加入。 3.工作內容包括店舖營運維護、顧客服務、商品設備管理及賣場內外環境清潔等事宜，到職後由公司安排各項工作訓練。

1.服務台事務、停車折抵、發票轉開等各項顧客服務 2.館內訊息廣播 3.顧客電話接聽、顧客諮詢、現場狀況處理 4.會員卡辦理事宜 5.其他主管交辦事項輕型機車,普通重機車

OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝門市經理邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 【培訓方式】： 4~6 個月，依個別實際訓練狀況而定 (1).初階訓練－店經理職務代理人訓練，直接在分店內實作學習，並配合分店內輪班作業。 (2).進階訓練－店經理職前訓練，分為店務操作、店務管理階段，完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 (3).長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。 【工作內容】： (1) .經營商圈：門市規劃與執行商圈活動。 (2) .商品訂存貨管理 (3) .人員管理:訓練門市人員能力，以達成門市績效。 (4) .達成營業績效：商品管理與銷售技巧之提升。

1.配合排程，依製造標準調製內料。 2.生產作業準備及表單紀錄維護。 3.確認調製內料狀態。 4.環境維持、清洗相關器具。 5.用料控管及領退料作業。 6.主管交辦事項。化學學類

1.規劃觀光工廠導覽、DIY 課程訓練方案 2.訓練課程執行及考核在職人員成績 3.導覽人員、銷售人員在職訓練 4.設計及教材編輯、產品資料、導覽手冊撰寫 5.訓練環境、教學設備清點維護 6.協助撰寫對外訓練合作提案、新訓練課程導入之相關教材研發 7.協助公司行銷活動之推廣、說明以及公關活動。 8.其他主管交辦事項。美容美髮學類,其他教育學類

1. 醃漬、油炸產品等開店準備工作。 2. 依照客人的點單製餐備餐(內用/外帶)。 3. 清洗器具等閉店工作。 4.用POS機幫客人點餐結帳 5.處理烹飪前與烹飪中之準備工相關事務 6.安排訂單，排單，食材備貨管理 【儲備店長具備能力】 1. 能從顧客觀點，解決顧客真實問題及抱怨處理。 2. 察覺與關心顧客需求，帶給客戶完美體驗。 3. 協助主管完成店面營運、成本管控、人時規劃等任務 4. 與團隊協作達成共同目標 5. 引導夥伴學習、當責，持續追蹤成果、即時同步資訊 6. 至少『餐飲服務兩年』以上(全職)經驗，並有意願學習任何能力丙級中餐烹調技術士(葷食)輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝門市經理邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 【培訓方式】： 4~6 個月，依個別實際訓練狀況而定 (1).初階訓練－店經理職務代理人訓練，直接在分店內實作學習，並配合分店內輪班作業。 (2).進階訓練－店經理職前訓練，分為店務操作、店務管理階段，完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 (3).長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。 【工作內容】： (1) .經營商圈：門市規劃與執行商圈活動。 (2) .商品訂存貨管理 (3) .人員管理:訓練門市人員能力，以達成門市績效。 (4) .達成營業績效：商品管理與銷售技巧之提升。