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    (共17筆)

    • 行銷企畫主管-網路購物電子商務

      新北市新店區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      本職缺主要職掌為主管網路商品行銷.  

      1. 具有組織和領導技能及溝通協調相關能力者。 

      2. 喜歡商品、喜歡賣商品,善於構思行銷方針與策略. 

      3. 樂於與人溝通,與通路採購折衝,有解決事情的勇氣與能力. 

      4. 善於經營自己,能獨當一面,有自己的主見,可提出改善方案、樂於學習新事物者. 

      5. 具網路購物相關產業經驗者. 

      6. 規劃電商年度計畫,訂立年度目標及執行. 

      7. 整合網路購物平台的經營、行銷及活動規劃. 

      8. 開發新合作平台,官方網站經營.

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      2020-05-27
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    • 運營執行總監

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1、負責公司產品的整體運營管理工作,針對產品自身特點以及市場狀況制定運營規劃、戰略、佈局並實施、持續優化; 

      2、統計並分析產品播放和推廣資料,研究使用者習慣和偏好,研究和制定運營策略; 

      3、維護和拓展媒介關係,爭取專案推廣資源,將內容送達更多受眾,對推廣效果負責; 

      4、維護和拓展商務合作關係,爭取更多內容資源和廣告合作資源。

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      2020-05-26
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    • 董事長特助

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1、在董事長領導下負責辦公室的全面工作,努力做好董事長的參謀助手,做到承上啟下的作用,認真做到全方位服務; 

      2、在董事長的領導下負責企業個項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況; 

      3、協助董事長調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議,供董事長決策; 

      4、做好董事長辦公會議和其它會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等檔的起草、發佈。

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      2020-05-26
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    • 產品經理(數值策劃)

      台中市中區|月薪 60,000~120,000元
      月薪 60,000~120,000元|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士|外商企業

      1.負責遊戲類產品設計; 

      2.設計遊戲的演算法; 

      3.和技術對接,實現功能。

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      2020-05-25
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    • 區塊鏈市場總監

      台北市內湖區|月薪 160,000~200,000元
      月薪 160,000~200,000元|7年工作經驗以上|大學、碩士、博士|外商企業

      1.根據公司戰略,負責制定亚洲市場推廣規劃以及亚洲市場的各媒體、合作夥伴的日常溝通聯絡;  

      2.制定行銷策略、廣告策略、品牌策略和公關策略,並組織推進執行; 

      3.負責市場訊息的跟蹤搜集,分析並定期彙報行業情況,分析行業市場趨勢;  

      4.負責市場項目的評估、商務合作洽談及商業計畫書的翻譯、撰寫;  

      5.負責拓展國際商務合作、挖掘海外合作機會,協調國際合作與交流,負責國際商務合作的執行;  

      6.負責海外內部關係維護,相關商務文案的編寫及策劃。

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      2020-05-25
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    • Assistant HR Manager

      菲律賓|月薪 30,000~80,000元
      月薪 30,000~80,000元|經驗不拘|大學、碩士、博士|外商企業

      Oversees administrative work and overall HR operations i.e. recruitment, compensation and benefits,employee relations and engagement, organization development and talent management.

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      2020-05-25
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    • 【菲律賓】人力行政總監

      菲律賓|月薪 65,000元
      月薪 65,000元|經驗不拘|學歷不拘

      一 、行政方面:  

      1、 協助CEO做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;  

      2、 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解;  

      3、 負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等文件;  

      4、 負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;  

      5、 收集和瞭解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;  

      6、 負責召集公司辦公會議與其它有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,並跟蹤、檢查、督導會議決議的貫徹實施;  

      7、 監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。 

      8、 負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動;  

       

      9、 負責公司員工活動的策劃和組織;  

      10、 負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作;  

      11、 負責公司檔案的管理工作;  

       

      二 、 人事方面:  

      1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤及勞動紀律等人事程式或規章制度;  

      2、 負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;  

      3、 根據現有編制及業務發展需要,協調統計各部門的招聘需求,編制年度、月度人員招聘計畫,經批准後實施;  

      4、 做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;  

      5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;  

      6、 建立並及時更新員工檔案,做好年度用及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);  

      7、 制定公司及各部門的培訓計畫和培訓大綱,經批准後實施;  

      8、 對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用;  

      9、 負責擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;  

      10、 制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,便績效評價體系能落到實處,並不斷完善績效管理體系;  

      11、 負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;  

      12、 做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作;  

      13、 定期主持召開本部門工作例會、佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水準和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;  

      14、 其它突發事件處理和領導交辦的工作。 

       

      就職底薪約6,7500台幣左右,詳細確定的薪資面議 

       

       

      工作每滿一年底薪增加 500RMB(2250台幣),根據個人經驗及表現可適當調動,面試時可提出。另有績效獎金。  

       

      公司每半年至一年進行工作評估,根據員工的表現及業績來提高薪水;  

       

      提供有薪年假 有薪年假 34 天,每半年休一次,每次休(15+2)天,來回機票及簽證等由公司提供  

       

      全勤提供 300RMB (1350台幣)獎勵,公司有年終獎金 

       

      員工生日有生日紅包跟蛋糕慶生;  

       

      抵達菲律賓有助理負責接機;  

       

      辦公室、宿舍定期配置零食及飲料,每各部門聚餐,公司可贊助部分團建經費;  

       

      入職即辦理臨時工作簽證(PWP),轉正後即辦理 9G 正式工作簽證;  

       

      公司提供一日五餐,中國籍廚師每日精選不同菜色(每餐十幾樣菜式),若是不在公司用餐,每月公司 提供餐補 10000P; 

       

      公司住宿 1-4 人/間, 家電傢俱齊全,帶ˊˊ著輕便行李衣物即可入住, 

       

      水電及網路一切費用皆由公司承擔。  

       

      宿舍每日有保姆打掃,宿舍位於高級住宅區,採光好,環境清幽,社區內附健身房、游泳池等免費設施。轉正後若不在公司住宿, 每月公司提供房補 10000P; 主管每月補貼 15000P;  

       

      公司為員工提供生活用品,如洗發水,沐浴露,牙膏,牙刷,拖鞋,洗衣液,礦泉水等等;  

       

      公司為每個員工提供 20000P/年額度的醫療基金,有專車和行政人員陪同員工看醫生 

       

      來菲簽證、機票,保關皆由公司提供。 

       

       

       

       

      【工作地點】  

       

      位於菲律賓阿拉邦。  

       

       

       

      ※此職缺需長期派駐海外,若無法配合者,請勿投遞,謝謝!  

       

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      2020-05-25
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    • 菲律賓海外高薪 總經理特助

      菲律賓|月薪 110,000元
      月薪 110,000元|經驗不拘|學歷不拘

      【條件】 

      需有菲律賓市場管理相關經驗3-5年 

      能代理總經理處理公司決策事務 

       

       

       

      【工作內容】 

       

      1.負責高階主管行程之規劃安排及文書資料處理。  

      2.協助公司行政事務之溝通、整合及規劃,並協助推動與時程控管。  

      3.協助高階主管進行跨部門及對外之溝通協調與會議召集。  

      4.負責會議安排與通知,製作會議記錄並追蹤處理決議事項。  

      5.協助主管公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行  

      6.處理總經理臨時交辦之工作。重邏輯思考分析能力,並具數字敏銳能力 

       

      【薪資】 

       

      25000~30000RMB 需依照資歷面議 

       

       

      【福利】 

       

      - 提供到職機票 合法工簽證辦理 

      - 月休6天 

      - 上班時數:長白班 試用期9H | 轉正8H (皆含休息時間) 

      - 合約:試用期3個月;轉正2年 

      - 員工宿舍(免費wifi/水/電);試用期即可享有外宿津貼菲幣40,000 

      - 工作餐+飯食津貼菲幣4500/月 

      - 保障13個月的薪資 

      - 年假:22天(入職滿半年即可依照比例休年假) 

      - 機票補貼:一年2次國際機票補助 (3000RMB/次) 

      - 海外醫療保險卡 

      - 進修津貼

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      2020-05-25
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    • 業務電銷儲備幹部-中壢區

      桃園市中壢區|月薪 34,000~60,000元
      月薪 34,000~60,000元|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      試用期起薪34000~36000轉正後,考核三個月,滿三個月後,管理達到公司績效指標,調薪外加團隊提成,公司盈利分紅 

       

      1.建立、檢核及修正標準化之作業流程,以提供最有效率的顧客服務。 

      2.制定與管理客服中心各類績效指標。 

      3.進行客服人員的培訓、激勵、輔導及管理。 

      4.協助前線客服人員處理特殊案件。 

      5.督導、並修正不當之服務行為或產品資訊,以確保高品質的服務。 

      6.確保客服功能正常運作並持續改善提升。 

       

      PS:應徵此職缺須要有相關經驗。

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      2020-05-24
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    • 培訓專家

      菲律賓|月薪 80,000~120,000元
      月薪 80,000~120,000元|經驗不拘|學歷不拘|外商企業

      搭建培訓體系;培訓需求分析,擬定培訓計畫;培訓效果的評估;內部培訓課程開發;引進外部培訓資源;建立員工培訓檔案管理體系。

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      2020-05-23
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    • 運營專員

      菲律賓|月薪 50,000~80,000元
      月薪 50,000~80,000元|經驗不拘|大學、碩士、博士|外商企業

      1.日常運營的整理跟蹤及各資源位元資料監控,能發現問題,提出方案並負責跟進解決。 

      2.針對拉新、促活、召回等運營目的,根據時事熱點,策劃各類別活動,並協調執行、複盤總結。 

      3.能針對平臺某一類或幾大類用戶,進行精細化運營,通過運營手段有效的提升用戶活躍度,降低用戶流失,並對結果負責。 

      4.能精細的分析平臺使用者資料,針對可優化的環節,提出可行性方案並負責執行,從而提升運營指標。 

      5.能深入瞭解挖掘用戶需求、並準確把握,協同產品、研發提升APP端使用體驗。  

      6.與團隊協同完成業務目標。

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      2020-05-23
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    • 項目總監

      菲律賓|月薪 200,000~300,000元
      月薪 200,000~300,000元|經驗不拘|學歷不拘|外商企業

      1.負責專案資源的組織與協調,確保專案團隊各干係人及內外部合作團隊的協同工作; 

      2.負責IT類專案管理和交付,包括專案工作範圍確認、計畫制定、前後臺溝通、資源調配等,全階段跟進項目進展,監督、指導項目的順利實施及落地; 

      3.設定處理級別,應急預案,做好後備方案,及時回饋情況,持續跟蹤; 

      4.定期與客戶溝通,彙報專案進度,維護客戶關係,得到客戶認可,協助業務系統化梳理客戶需求,積極引導客戶以推進專案順利實施; 

      5.組織、編寫、評審專案方案建議書、立項報告、實施方案等專案交付文檔; 

      6.參與售前工作,協助收集客戶需求和使用者回饋,對客戶需求及業務方案做規劃引導,協助售前和客戶之間的溝通、方案編寫,以及最終項目範圍確認。

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      2020-05-23
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    • 業務儲備主管

      桃園市桃園區|月薪 28,000~60,000元
      月薪 28,000~60,000元|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.社區網路使用推廣 

      2.客戶服務 

      3.協助分公司設立及維運


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
      • ● 自備 輕型機車,普通重型機車
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      2020-05-23
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    • 【菲律賓】棋牌遊戲產品經理

      菲律賓|月薪 68,000元
      月薪 68,000元|經驗不拘|學歷不拘

      職責描述: 1、負責公司棋牌類產品的規則梳理與發展規劃,包括產品需求整理,產品設計,開發,測試,上線運營, 數據分析等全過程管理; 2、擅長用戶體驗視覺表現,協調美術與開發最終表現力; 3、負責產品相關後臺及配套體系的建設,豐富產品功能,與運營一起提供系統解決方案,並持續優化迭代, 提升內外部產品易用性和體驗; 4、挖掘產品需求,管理來自用戶和公司內部等不同的業務需求,撰寫產品需求文檔,完成產品用戶介面原 形和交互邏輯設計,並劃分需求優先順序; 5、負責在專案推進過程中的跨部門協調溝通工作,確定實施方案,並推動計畫實施,以確保產品按時完成 並高質量上線; 6、關注行業動態,持續提高產品穩定性和可擴展性,為產品優化提出合理建議,不斷改進產品用戶體驗。  

       

      任職要求: 1、1-3 年棋牌遊戲產品經驗 2、有良好的數值敏感度、邏輯思維能力和語言表達能力,善於溝通,擅長總結歸納設計方式,能把握設計 重點,細化、趣味化。 3、強推動落地能力,具備分析和解決問題能力,注重過程和結果,關注細節,抗壓能力強; 4、深度瞭解棋牌各遊戲玩法規則和殺率控制 5、對棋牌行業發展有敏銳探測力,能夠獨立判斷棋牌遊戲產品的發展方向 

       

       

       

       

      就職底薪110000台幣起,通過試用期,之後依表現調整薪資, 

       

      最高可至130000台幣 

       

       

      工作每滿一年底薪增加 500RMB(2250台幣),根據個人經驗及表現可適當調動,面試時可提出。另有績效獎金。  

       

      公司每半年至一年進行工作評估,根據員工的表現及業績來提高薪水;  

       

      提供有薪年假 有薪年假 34 天,每半年休一次,每次休(15+2)天,來回機票及簽證等由公司提供  

       

      全勤提供 300RMB (1350台幣)獎勵,公司有年終獎金 

       

      員工生日有生日紅包跟蛋糕慶生;  

       

      抵達菲律賓有助理負責接機;  

       

      辦公室、宿舍定期配置零食及飲料,每各部門聚餐,公司可贊助部分團建經費;  

       

      入職即辦理臨時工作簽證(PWP),轉正後即辦理 9G 正式工作簽證;  

       

      公司提供一日五餐,中國籍廚師每日精選不同菜色(每餐十幾樣菜式),若是不在公司用餐,每月公司 提供餐補 10000P; 

       

      公司住宿 1-4 人/間, 家電傢俱齊全,帶ˊˊ著輕便行李衣物即可入住, 

       

      水電及網路一切費用皆由公司承擔。  

       

      宿舍每日有保姆打掃,宿舍位於高級住宅區,採光好,環境清幽,社區內附健身房、游泳池等免費設施。轉正後若不在公司住宿, 每月公司提供房補 10000P; 主管每月補貼 15000P;  

       

      公司為員工提供生活用品,如洗發水,沐浴露,牙膏,牙刷,拖鞋,洗衣液,礦泉水等等;  

       

      公司為每個員工提供 20000P/年額度的醫療基金,有專車和行政人員陪同員工看醫生 

       

      來菲簽證、機票,保關皆由公司提供。 

       

       

       

       

       

      【工作地點】  

       

      位於菲律賓阿拉邦。  

       

       

       

       

       

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      2020-05-22
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    • 海外熱門職缺☞【2020儲備幹部】

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士

      1.願意接受公司全方面培育 

      2.具備良好的學習心態、且有工作熱忱 

      3.需配合輪班 

      4.歡迎應屆畢業生、職場新鮮人 

       

      公司福利說明: 

      【工時】每日工時10小時(含用餐休息時間) 

      【休假】月休四天、每三個月有返國假期七天(返國假期另有機票補貼) 

      【住宿】提供宿舍或房屋津貼 

      【餐補/交通】供餐及基本生活用品、上下班專車接送 

      【機票/簽證】公司負擔機票、簽證費用 

      【獎金/津貼】每月生活津貼、員工聚餐、節慶禮金、生日禮金、KPI獎金、年終獎金 

      【薪資】試用期過後將依工作表現調整薪資 

       

      ~此職缺代集團馬尼拉公司招聘(非仲介),故相關福利以集團馬尼拉公司為主~

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      2020-05-21
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      我要應徵
    • 人事主管~持中華人事主管協會人資相關認証優先面試

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士

      工作地点:菲律宾 拉斯皮纳斯市(Las pinas) 

       

      崗位責任:  

       

      1. 根據公司發展戰略,組織制定人力資源計畫,經批准後組織實施。 

      2. 組織制訂公司招聘制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、實施細則經批准後組織實施。 

      3. 對接招募渠道 (菲律賓,台灣,馬來西亞,中國大陸等國)。 

      4. 建立績效考核制度、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。   

      5. 負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性創造性。   

      6. 審核公司員工薪酬表,報總經理審批後轉財務部執行。   

      7. 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。 

      8. 制定公司培訓計畫,組織人員參加培訓,評估培訓結果。   

      9. 積極聽取和採納員工合理化建議,並回饋給相關部門。 

      10. 負責處理各種與勞動合同相關的事宜,負責公司人力資源的上傳下達工作。 

      11. 建立企業在行業甚至社會上的人力資源形象, 負責部門內工作計畫分解到個人,並監督計畫完成情況。 

      12. 定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊,為公司重大人事決策提   

      13. 評價考核下屬員工工作完成狀況,控制部門預算。 

      14. 負責規劃及執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策參考,訂立各部門、職務KPI(關鍵績效指標)及考核辦法,並設立制度讓績效與薪酬得以連動,以激勵員工提升工作績效。 

      15. 制定人力資源的戰略規劃,並監督執行,負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制,全面負責人力資源部門的工作。 

       

       

      【績效管理】: 

       

      1. 全面负责公司人才的招聘工作;协助上级完成需求岗位的职务说明书。 

      2. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 

      3. 发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 

      4. 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 

      5. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 

      6. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 

      7. 跟踪和搜集同行业人才动态,搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。 

      8. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。 

      9. 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 

      10. 其他主管臨時交辦事項,協助主管級製作各類表單,及提供人事行政作業流程。 

      11. 公司各部門招募人員,管理公司人員異動或資料異動 。 

      12. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 

       

      【職務要求】: 

       

       

      1. 電腦專長:Word、Excel、PowerPoint。 

      2.對企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。 

      3. 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力。 

      4. 瞭解相關政策和法律法規,不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。 

      5. 瞭解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識,還要懂得實際操作。 

      6. 要有創造力。敢於打破現狀,不斷地為企業最高層提供戰略性意見。   

      7. 具備人力資源戰略管理、組織變革管理、等方面的培訓經驗。 

      8. 面試技巧、文書處理╱排版能力、行政事務處理、電話接聽與人員接待事項其他條件。


      要求條件
      • 其他商業及管理學類,企業管理學類,人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2020-05-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事主管

      菲律賓|月薪 55,000~100,000元
      月薪 55,000~100,000元|經驗不拘|大學、碩士、博士

      工作地点:菲律宾 拉斯皮纳斯市(Las pinas) 

       

      崗位責任:  

       

      1. 根據公司發展戰略,組織制定人力資源計畫,經批准後組織實施。 

      2. 組織制訂公司招聘制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、實施細則經批准後組織實施。 

      3. 對接招募渠道 (菲律賓,台灣,馬來西亞,中國大陸等國)。 

      4. 建立績效考核制度、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。   

      5. 負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性創造性。   

      6. 審核公司員工薪酬表,報總經理審批後轉財務部執行。   

      7. 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。 

      8. 制定公司培訓計畫,組織人員參加培訓,評估培訓結果。   

      9. 積極聽取和採納員工合理化建議,並回饋給相關部門。 

      10. 負責處理各種與勞動合同相關的事宜,負責公司人力資源的上傳下達工作。 

      11. 建立企業在行業甚至社會上的人力資源形象, 負責部門內工作計畫分解到個人,並監督計畫完成情況。 

      12. 定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊,為公司重大人事決策提   

      13. 評價考核下屬員工工作完成狀況,控制部門預算。 

      14. 負責規劃及執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策參考,訂立各部門、職務KPI(關鍵績效指標)及考核辦法,並設立制度讓績效與薪酬得以連動,以激勵員工提升工作績效。 

      15. 制定人力資源的戰略規劃,並監督執行,負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制,全面負責人力資源部門的工作。 

       

       

      【績效管理】: 

       

      1. 全面负责公司人才的招聘工作;协助上级完成需求岗位的职务说明书。 

      2. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 

      3. 发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 

      4. 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 

      5. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 

      6. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 

      7. 跟踪和搜集同行业人才动态,搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。 

      8. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。 

      9. 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 

      10. 其他主管臨時交辦事項,協助主管級製作各類表單,及提供人事行政作業流程。 

      11. 公司各部門招募人員,管理公司人員異動或資料異動 。 

      12. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 

       

      【職務要求】: 

       

       

      1. 電腦專長:Word、Excel、PowerPoint。 

      2.對企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。 

      3. 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力。 

      4. 瞭解相關政策和法律法規,不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。 

      5. 瞭解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識,還要懂得實際操作。 

      6. 要有創造力。敢於打破現狀,不斷地為企業最高層提供戰略性意見。   

      7. 具備人力資源戰略管理、組織變革管理、等方面的培訓經驗。 

      8. 面試技巧、文書處理╱排版能力、行政事務處理、電話接聽與人員接待事項其他條件。


      要求條件
      • 其他商業及管理學類,企業管理學類,人力資源學類 相關科系
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