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    (共16筆)

    • 薪酬管理專員/主管(泰國) - J1889觀看面試心得

      泰國|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      1、出缺勤管理與各項考核資料統計 

      2、員工在當地加退保作業 

      3、薪資/獎金計算、個稅申報 

      4、協助擬訂與執行人事規章、作業辦法等內部管理制度 

      5、勞動法令及判決研究 

      6、人力資源系統導入與相關作業執行 

      7、主管交辦事項 

      8.、工作待遇:將依學經歷進行敘薪、職稱核算


      要求條件
      • 商業及管理學門,語文及人文學門,經濟社會及心理學門 相關科系
      展開收合
      2020-05-28
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源(HR)主管-泰國

      泰國|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士|千大企業

      1.泰國廠區人員的招募、培訓、任用、考核、異動、離退等作業執行與管理 

      2.建立及修訂泰國廠區各項管理規章 

      3.綜理泰國廠區各項行政事務督導與推動執行 

      4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題

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      2020-05-26
      收藏職缺
      我要應徵
    • China HR Manager

      北京市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士|500大服務業

      · Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy 

       

      · Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues 

       

      · Manage the recruitment and selection process 

       

      · Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital 

       

      · Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization 

       

      · Nurture a positive working environment 

       

      · Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance 

       

      · Maintain pay plan and benefits program 

       

      · Assess training needs to apply and monitor training programs 

       

      · Ensure legal compliance throughout human resource management

      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管(大陸)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|7年工作經驗以上|大學、碩士

      Full Function HR主管(浙江嘉善or上海松江)


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • C0197 人資專案主管-HRD

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1. Leverage and transit the Talent Management System from HQ to Manufacturing sites and customize the tailor-made solutions 

      2. Engage in a digital transformation project, especially assigned to deliver Talent/Knowledge Management 

      3. Implement digital transformation capabilities, systems, and processes with an aim to ensure those results will be sustained 

      4. Active involvement in projects including the delivery of complex analyses, metrics and sustained engagement at all levels within our organization 

      5. Ensuring that implementation success is a priority


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • SI01 智慧型裝置事業群-訓練發展主管(課級)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|碩士

      1.人才發展相關專案之規劃與推動 

      2.組織發展相關專案之規劃與推動 

      3.組織KPI績效管理專案規劃與執行 

      4.績效管理作業規劃與執行 

      5.教育訓練規劃與執行


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源經理_昆山_00000

      江蘇省崑山市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、員工保險等人力資源各功能事宜 

      2、負責人資管理各項流程的制定,並根據公司的工作需要,擬定公司新的制度 

      3、負責推行公司的績效管理制度 

      4、掌握組織氛圍,為改善公司人資管理提供建議 

      5、跟進員工晉升、工作輪調、調動及重要員工入離職等相關事宜 

      6、負責員工關懷及員工關係維護,推行公司員工福利政策,組織員工活動等 

      7、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗

      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 集團總管理處高階主管

      新北市新店區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士|千大企業

      1.擬定集團人力資源政策,執行選、訓、用、留計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.擬定集團行政總務政策,執行設備購置議價、控管、盤點及各項費用分析計畫。 

      3.落實及優化績效管理與薪酬制度,留任優秀人才以維持企業的競爭力。 

      4.規劃、執行與管理集團職業安全衛生相關作業。 

      5.協助規劃集團內各子公司之行政管理與人力資源相關制度,以符合集團人力資源政策。 

      6.規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動,持續建立企業社會責任形象。 

      7.執行上級交辦專案事項。


      要求條件
      • 商業及管理學門,經濟社會及心理學門,工程學門 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源數位轉型副理_成都_00000

      四川省成都市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      1.負責HR數位轉型專案推行 

      2.協助推動HR資源整合及制度變革 

      3.協助主管督導各廠區HR體系及法規面執行成效


      要求條件
      • 資訊管理學類,電算機學門,數學統計學門 相關科系
      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源經理_成都/中山_00000

      四川省成都市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      1. 海外HRM制度專案 

      2. 落實集團HRM政策 

      3. 協助海外績效管理制度推行

      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • AA02000-WT Talent Acquisition Manager/Director 主任/經理 (汐止)

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士|千大企業高薪100

      Supervisory Responsibilities: 

      • Recruits, interviews, hires, and trains and develops new staff. 

      • Oversees the daily workflow of the department. 

      • Provides constructive and timely performance evaluations. 

      • Handles discipline and termination of employees in accordance with company policy. 

      • Lives Wistron values and creates a positive working environment 

       

      Duties/Responsibilities: 

      • Fills all-level positions in Wistron Technologies headquarters, including R&D, Sales, PM, general supporting functions, and digital talents across disciplines. 

      • Develops new strategies and programs to attract candidates. 

      • Liaise with external recruiting agencies to enlarge the sourcing pool and target the right talents. 

      • Manages the recruiting team at the headquarters. 

      • Works closely with HRBP, HR COE and hiring managers to share best practices, provide assistance on critical needs and coordinate on various recruiting initiatives. 

      • Works with corp HR Compensation COE to extend offers to candidates. 

      • Performs other related duties as assigned.


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • AA02000-WT HRBP 人力資源主任/副理 (汐止)

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|大學、碩士|千大企業高薪100

      Key responsibilities: 

       

      • Consults with line management, providing HR guidance when appropriate. 

      • Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies. 

      • Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations. 

      • Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required. 

      • Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions). 

      • Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention. 

      • Provides HR policy guidance and interpretation. 

      • Develops contract terms for new hires, promotions and transfers. 

      • Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters. 

      • Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning. 

      • Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs. 

      • Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met. 

      • Performs other related duties as assigned.


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主任/副理_ 汐止_ 91633

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|碩士、博士|千大企業高薪100

      1. 協助規劃與建置WSD HRBP團隊  

      2. 與Corp. HR協同合作規劃與推動WSD HR數位轉型專案  

      3. 協助WSD海外HR各功能流程建立/釐清/優化  

      4. 主導與開發WSD HR各類共享資訊(如Dashboard),協助管理者進行決策  

      5. 規劃WSD HR員工關懷及留才策略  

      6. 協助規劃特殊人才激勵獎金方案  

      7. 其他HR專案協助(Full Function支援)


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • AA00000-HRBP(汐止)

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|7年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      ─Provide strategic HR initiatives on people strategies, organizational effectiveness and other human capital aligned with strategic business plan.  

      ─Build strong and productive relationships with Business and coordinate available resources for providing quality human resources services.  

      ─Evaluate and anticipate the HR-related needs and provide advice.  

      ─HR-related projects planning and implementation.  

      ─Provide data analysis to improve management operational efficiency.


      要求條件
      • 商業及管理學門,法律學門,經濟社會及心理學門 相關科系
      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管(經理級)

      新北市新店區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業

      1.協助擬定集團人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.規劃及推動人才培訓計劃,建立符合企業文化的人才發展體制。 

      4.規劃及推動績效管理與薪酬制度,以維持企業的競爭力,留任優秀人才。 

      5.規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動,持續建立企業社會責任形象。 

      6.協助規劃及推動集團內各子公司之人力資源相關制度,以符合集團人力資源政策。 

      7.相關人資專案之規劃及推動。 

      8.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。 

      9.集團總文管作業之規劃與管理。 

      10.關心員工並處理勞資關係相關議題。 

      11.規劃及推動上級交辦事項。


      要求條件
      • 商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門 相關科系
      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主任(高雄工廠)

      高雄市大寮區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士

      一、負責高雄工廠人資相關事項: 

      1.人事行政作業管理(含:出勤作業管理、離退作業管理、報表作業) 

      2.薪資作業管理 

      3.績效考核作業 

      4.召募任用作業 

      5.教育訓練作業 

      二、部份總務/廠務業務(含預算編列/管控、總務採購作業、固定資產維護管理、各類雜項庶務管理、電話管理、工務相關事項協助、活動辦理) 

      三、其他主管交辦事項

      展開收合
      2020-05-22
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