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    (共8筆)

    • (中國蘇州)人力資源主管

      江蘇省蘇州市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業

      1.熟悉大陆国内劳动法相关规定 

      2.对人资选、用、育、留,规划、执行 

      3.员工关系管理,妥善处理劳资问题


      要求條件
      • 商業及管理學門,心理學類 相關科系
      展開收合
      2020-05-27
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源部組/課級主管

      台中市南屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|碩士、博士|千大企業

      1.HR full function規劃/執行/改善 

      2.人才招募 

      3.專案規劃及執行 

      4.HR報表製作與數據分析 

      5.勞資關係的管理與協調,勞資爭議的預防與處理 

      6.工作地點:雲林、台中


      要求條件
      • 經濟社會及心理學門,商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2020-05-27
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資課長

      新北市新莊區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.人員招募.甄選.任用相關活動的規劃與執行. 

      2.研擬人力資源訂定選.訓.用.留的各項計劃. 

      3.建立與維持員工手冊.工作規章.管理與執行. 

      4.熟悉勞資相關法令. 

      5.執行績效管理.並運用績效管理評鑑結果,提供管理上決策之參考. 

      6.建立人才培育訓練需求分析.執行.成效評估等管理規劃. 

      7.溝通協調能力佳. 

      8.完成主管交辦事項

      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資兼出納專員

      台中市太平區|月薪 25,000~35,000元
      月薪 25,000~35,000元|經驗不拘|高中職、專科、大學

      1.考勤管理(處理員工請假、缺席、加班...等作業) 

      2.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優)  

      3.公司人員薪酬計算、核發 

      4.會計事務協助(應收、傳票作業、零用金、銀行業務)及主管交辦事項 

       

      ※熟悉鼎新WorkFlow尤佳


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車 駕照
      • ● 自備 普通重型機車
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      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • (雲科廠/嘉義廠-新廠徵才) 教育訓練組/課級主管

      雲林縣斗六市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|碩士、博士|千大企業

      1.人才發展之規劃:  

      ◆規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。  

      ◆數位教材編輯與後製。  

      ◆政府相關訓練計畫申請、執行與核銷。  

      ◆持續精進訓練發展體系與制度。  

      ◆職能發展規劃與維持。  

      2.人才招募與任用管理:  

      ◆產學合作洽談與計畫申請、執行與檢核等。  

      ◆實習生招募/任用管理與關懷訪談。  

      ◆研發替代役作業與管理。  

      ◆持續精進人才招募體系與制度。  

      3.專案與主管交辦事項。  

      4.績效管理與人員培訓、激勵與管理。


      要求條件
      • 商業及管理學門,語文及人文學門,教育學門 相關科系
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      2020-05-25
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      我要應徵
    • (台中廠)教育訓練組/課級主管

      台中市南屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業

      1.人才發展之規劃:  

      ◆規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。  

      ◆數位教材編輯與後製。  

      ◆政府相關訓練計畫申請、執行與核銷。  

      ◆持續精進訓練發展體系與制度。  

      ◆職能發展規劃與維持。  

      2.人才招募與任用管理:  

      ◆產學合作洽談與計畫申請、執行與檢核等。  

      ◆實習生招募/任用管理與關懷訪談。  

      ◆研發替代役作業與管理。  

      ◆持續精進人才招募體系與制度。  

      3.專案與主管交辦事項。  

      4.績效管理與人員培訓、激勵與管理。


      要求條件
      • 商業及管理學門,語文及人文學門,教育學門 相關科系
      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • (雲科廠-擴廠徵才)人力資源主管

      雲林縣斗六市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業

      1.人資專案執行與整合。  

      2.規劃與執行人員招募、甄選與任用。  

      3.人員考勤、加班作業之監督及管理。  

      4.調解勞資爭議、勞資爭議會議召開與說明、人力資源相關特殊議題。  

      5.依公司規定進行執行管理作業。


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2020-05-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資理級主管

      台中市南屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|碩士、博士|千大企業

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的訓練發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.建立與改善人力資源管理及發展體系制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5.工作地點:雲林、台中


      要求條件
      • 商業及管理學門,經濟社會及心理學門 相關科系
      展開收合
      2020-05-25
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