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    (共7筆)

    • 新世紀公司接待迎賓人員

      台北市中正區|月薪 45,000~65,000元
      月薪 45,000~65,000元|經驗不拘|學歷不拘

      迎賓人員、帶位、遞茶水、公司介紹人員 

      午、晚班自選 每週排班自排

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      2020-05-26
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資訓練專員

      台中市西屯區|月薪 33,000~42,000元
      月薪 33,000~42,000元|1年工作經驗以上|大學、碩士

      1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

      2. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      3. 控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄。 

      4. 規劃及執行員工關係及福利事項。


      要求條件
      • 企業管理學類,其他商業及管理學類 相關科系
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      2020-05-26
      收藏職缺
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    • 人資招募專員

      台中市西屯區|月薪 35,000~42,000元
      月薪 35,000~42,000元|1年工作經驗以上|大學、碩士

      1. 人才招募甄選及面談,需熟悉招聘流程及面試經驗。 

      2. 開發與執行多元化招募管道,並維護現有招募平台。(如,Facebook, Linkedin等 ) 

      3. 人才控管及製作招募報表。 

      4. 完成與回報主管各交辦事項。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
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      2020-05-26
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|高中職、專科、大學、碩士、博士

      1. 優化招募任用制度,強化企業吸引優秀海內外人才優勢。 

      2. 負責面試說明會徵才 

      3. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      4. 教育訓練發展/全方位留才制度規劃管理。 

      5. 配合勞健保、勞退作業、勞動法令及政府相關法令,增修制度或辦法以符合法規規範 

      6. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。 

      7. 員工新進、離職、異動、考勤、薪資、獎金及績效考核等相關管理審核作業。 

      8. 員工關係/CSR企業社會責任規劃管理。 

      9. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 

      10. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如人事資料、考核升遷記錄、獎懲..等)。 

      11. 其他交辦事項或人資相關業務執行。

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      2020-05-25
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    • 人力資源主管

      台北市中山區|月薪 40,000元
      月薪 40,000元|4年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.擬定全方位人力資源政策,以達成企業的戰略目標。 

      2.招募與任用制度迭代,讓企業具備招募優秀人才的創新優勢。 

      3.建立符合企業文化的人才發展體制, 

       以有系統的培訓、薪酬制度,強化企業的人才資本。 

      4.企業文化與凝聚力強化。 

      5.各項人力資源專案策劃與推展。

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      2020-05-24
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    • AY-人事經理

      台北市信義區|月薪 79,000~99,000元
      月薪 79,000~99,000元|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1. 主持培訓人事部各崗位技能 

      2. 拓展招聘管道、規劃招募方案 

      3. 面試應聘人員 

      4. 構思改革薪酬管理系統、每月薪資審核 

      5. 員工福利管理、制定績效考核制度 

      6. 人事工作流程改進

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      2020-05-24
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    • 總經理室業務秘書

      台北市中山區|月薪 30,000~35,000元
      月薪 30,000~35,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.執行主管所交代的命令 

      2.處理與主管相關的行政事務,例如:商業書信的往來、與其他主管的聯繫、連絡和排定會議行程、準備統計資料報告、主管會議前準備及會議後追蹤、董事長及主管交辦事務處理 

      3.並且擔任部門之間或主管間的橋樑 

      4.行程安排 

      5.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      6.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      7.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      8.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      9.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      10.年度教育訓練規劃與執行 

      11.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 

      12.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 

      13.協調公司各部門會議的排程,並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項,和安排主管行程 

      14.整理和保存高階主管文書與電子檔案 

      15.安排公司賓客招待等事宜 

      16.支援公司其他部門的行政人員 

      17.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送,並負責追蹤執行狀況 

      18.協助主管維維繫客戶關係 

      19.最重要的一件事:執行業務相關報表彙整及需要會開車,能夠代表總經理執行市場督導與稽核工作。


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
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      2020-05-24
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