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    (共5筆)

    • 管理部主管

      桃園市龜山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士

      統籌總務、人事、採購、文管、廠務等管理作業面及後勤事務; 

      須俱實務經歷。另俱相關證照者佳。 

      執行與追蹤各項營運績效管理目標,規劃及執行公司各項管理制度。

      展開收合
      2020-05-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資行政主管

      台中市大里區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|1年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-05-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理部經理

      台中市大里區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士

      1.規劃公司人才開發與運用 

      2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      3.建立健全財務管理制度,對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 

      4.負責收入、成本、費用的審核及監督,及時核對應收應付款項及往來帳務之規定。

      展開收合
      2020-05-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理部主管

      廣東省東莞市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.規劃及審核公司各項管理制度, 

      以符合經營管理之需求 

      1.1懂中國勞動/消防/環保等法規 

      1.2有法律系背景者優先 

      2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      5.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務


      要求條件
      • 數學統計學門,運輸服務學門,工業技藝及機械學門 相關科系
      展開收合
      2020-05-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 駐外管理部經理(月薪7~15萬)

      宏都拉斯|月薪 70,000~150,000元
      月薪 70,000~150,000元|7年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.規章.管理制度建立。 

      2.人事.採購.進出口日常業務規劃.執行。 

      3.管理部人員招募及管理 

      4.對外事務聯絡 

      5.流水帳記錄.報表核對及會計事務.


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-05-16
      收藏職缺
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