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    • 行政人資部級主管(印尼)觀看面試心得

      印尼|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      1.規劃與督導管理部門行政事務、公共關係事務、人力資源…等相關跨部門工作協調。 

      2.善對外溝通、調解、談判者,危機處理。 

      3.協助導入總公司各項規章、管理制度,以符合經營管理。 

      4.協助高階主管執行工廠營運管理。

      展開收合
      2020-05-26
      收藏職缺
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    • 行政/人資類課級主管(印尼)觀看面試心得

      印尼|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|1年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      行政/人資類課級主管(印尼)


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,心理學類 相關科系
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      2020-05-26
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    • 人資主管

      台北市內湖區|月薪 38,000元
      月薪 38,000元|4年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1. 人資及總務採購相關業務規劃、執行。  

      2. 負責對接總部與分支機搆的各項工作協調。人員的薪酬、招募、任用、考核、異動、離退等作業執行。  

      3. 熟悉勞動法令且能依據公司需要及政府法規變動,適時制(修)訂公司各項人資管理規章。 

      4. 協助高層協調各部門主管落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。  

      5. 執行人才發展計劃,並提高對公司理念文化的認同感,強化團體的凝聚力。  

      6. 處理勞工檢查、調解勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。  

      7. 年度教育訓練規劃與執行、經營績效管理、組織規劃、品質管理、 安規系統管理與維護建制。 

      8. 主管交辦事項

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      2020-05-26
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