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    (共20筆)

    • 【人資】人力資源人員

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1. 建立招募任用制度,包含徵選流程、工具系統,滿足組織現行以及未來人才需求 

      2. 建立總體獎酬制度,包含薪資及獎金政策、福利措施,確保組織於人才市場之競爭力 

      3. 建立績效管理制度,公平釐清人員貢獻程度,提高績效與獎酬連結,強化優秀人才留任意願 

      4. 負責確保組織人力資源相關制度符合法令規範 

      5. 協助組織以人力資源制度塑造企業文化

      展開收合
      2019-12-13
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主任

      台北市大安區|月薪 38,000~43,000元
      月薪 38,000~43,000元|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      「 客戶第一、擁抱變化、團隊合作、熱情、誠信、敬業、共贏 」是我們的價值觀!  

       

      1、人員招募、設計選、訓、用、留制度、人資薪酬自動化系統導入 

      2、勞健保加退保、同仁離職面談、出勤及請假作業 

      3、執行薪酬、獎金計算及管理,申報員工薪資所得 

      4、勞保勞資爭議協調、處理員工資遣、解雇等 

      5、薪資差異分析、合理結構規劃 

      6、人事規章、薪酬、績效制度設計與執行  

      7、同仁福利:慶生會、聚餐、健康檢查安排 

       

      其他說明: 

      1.我們使用好用的系統作業,可以快速有效地工作 

      2.需有招募績效、善於規劃工作時間、做事有效率 

       

      @我們追求更好、更快、更聰明的工作方式 

      @期許顧客、合作夥伴獲得信賴與感動


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      • TQC專業人事人員,人力資源管理師,人力資源主管 專業憑證
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 輕型機車
      展開收合
      2019-12-13
      收藏職缺
      我要應徵
    • 國立臺灣大學管理學院高階管理教育中心(SEED)誠徵碩士級副理1名

      台北市大安區|月薪 36,920~39,148元
      月薪 36,920~39,148元|3年工作經驗以上|碩士

      1.協助單位主管綜理各項行政業務; 

      2.執行主管交付之各項專案課程; 

      3.主管臨時交辦事項。 


      要求條件
      • 商業及管理學門,英美語文學類,經濟社會及心理學門 相關科系
      • Cambridge Main Suite 劍橋主流英語認證 (FCE中高級),GEPT全民英檢(高級),GMAT,GRE,TOEFL 專業憑證
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      2019-12-11
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事经理

      台北市大安區|月薪 80,000~100,000元
      月薪 80,000~100,000元|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士|500大服務業

      工作職責 

      1、根據合富集團在醫療資訊系統開發、連鎖醫療診所建立等新業務發展方向上的需求,分析與規劃適合的業務組織模式、人員結構,並滿足新業務人力的配置。 

      2、編制年度招聘計畫及預算,並根據招聘策略制定及實施招聘方案;推動和提升重點人才尋訪、面試錄用等招聘關鍵環節效率。 

      3、負責臺灣地區所有職位的招聘,滿足業務發展的需求。 

      4、開發、維護、評估、分析現有招聘管道並拓展新的招聘方式。 

      5、負責臺灣地區人力資源部門其他事項的處理,如:員工關係、人才發展等。 

       

      職位要求 

      1、大學及以上學歷; 

      2、10年以上人力資源領域工作經驗,有醫療診所、醫療資訊系統、醫療器械或IVD行業之一的工作經驗者優先; 

      3、具有招聘管道開拓、分析等能力,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉相關法律法規; 

      4、積極、熱情,具備良好的人際交往能力、親和力、溝通能力以及解決複雜問題的能力,能承受較大的工作壓力。

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      2019-12-11
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    • 福容大飯店-人資部主任(台北一館)

      台北市大安區|月薪 33,000~38,000元
      月薪 33,000~38,000元|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1. 熟勞動相關法令規定 。 

      2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。 

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。 

      5. 曾擔任飯店人資主管佳。

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      2019-12-10
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      我要應徵
    • 人事經理

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1. 處理新進員工各項相關資料  

      2. 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料  

      3. 協助有關人事資料之查詢與答覆事項  

      4. 製作新進人員之證件或填發離職人員之離職證明  

      5. 單位排班表及夜值班,加班核對  

      6. 員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優)  

      7. 辦理外籍員工的簽證,工作准證,居住証以及各項相關事宜 

      8. 辦公室耗材管理及其他主管交待事項  

      9. 具備英文溝通,閲讀及寫作能力 

      10. 熟office、細心負責擅於與溝通

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      2019-12-10
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    • 人力資源經理

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科

      1.提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定 

      2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      3.負責集團內醫院及長照單位人力資源整合及統籌管理 

      4.專案規劃及執行


      要求條件
      • 一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類 相關科系
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      2019-12-10
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    • 人事總務專員(32000起薪)

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      人事 

      1.人事薪資結算整理統計彙整 

      2.負責一般人事資料處理工作。(人事資料建立系統 歸檔 查核) 

      3.勞務保險相關(勞健保加退及相關保險建立) 

      4.維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、活動文件)和資料庫系統。 

      5..完成工作時程表,管理行事曆,並負責會議協調與安排。 

      6.負責部分費用預估、控管及報表提案製作。 

      總務: 

      1.維護清潔辦公室、會議室等,以使同仁有舒適的辦公環境。 

      2.採購及維護事務機器及家電用品,以有效管理各部門之採購需求。 

      3.落實公務器材及公務車之使用管理規則,以滿足同仁使用之需要。 

      4.採購並維護辦公事物及庶物用品,以有效管理各部門之採購需求。 

      須配合於店鋪實習了解現場狀況 

      相關人事總務經驗三年以上為佳

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      2019-12-09
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    • 人力資源招募主管

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.擴大營業誠徵人員招募主管。 

      2.人力資源評估/招募任用及面試評核作業。 

       

      【這是一個高度聚焦招募的工作,我們正在尋找對人才具高敏銳度、觀察力、工作熱情且勇於挑戰的夥伴!】

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      2019-12-09
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      我要應徵
    • 資深人資專員/主任

      台北市大安區|月薪 35,000~40,000元
      月薪 35,000~40,000元|2年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      教父牛排於2010年起成立第一間鐵板料理『Danny & Company』,之後陸續發展牛排料理『教父牛排』、輕食料理『Dannys WhatsGrill』、信義區頂級牛排館『TOP CAP』、義式料理『i Pasta』、中式料理『WOK臥風閣』,2018年3月摘下台灣第一次米其林一星,10月推出副品牌星二代『Muchoyaki』! 

      –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 

       

      工作內容:  

      1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄、獎懲管理、管理報表統整、任用、薪資、獎金、禮金發放等。 ) 

      2. 招募甄選之規劃與執行。  

      3.負責員工考勤/招募/薪酬...等作業。  

      4.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。  

      5.主管交辦事項。  

      6.熟悉勞基法以及相關其他勞動法令。  

      7.具有相關人事工作經驗者尤佳(兩年以上) 

      8.可獨立作業者尤佳 

       

       

      【部門擴編,可於兩至三周內到職者,優先錄取】

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      2019-12-09
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      我要應徵
    • 儲備人資主管

      台北市大安區|月薪 35,000~40,000元
      月薪 35,000~40,000元|1年工作經驗以上|專科

      1、招募、甄選、任用、教育訓練等作業之規劃及執行。  

      2、薪資、獎金、年終考核作業執行。  

      3、各項保險服務窗口  

      4、各項人事行政作業  

      5、其他主管交辦事項

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      2019-12-09
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      我要應徵
    • 人力資源主管

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士|500大服務業

      1.建立完整的公司管理規章與召募任用制度,提昇企業召募優秀人才的優勢。 

      2.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 

      3.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 

      4.有系統的培育員工、強化企業人才資本。 

      5.年度計劃與預算的擬定、貫徹與執行。 

      6.年度教育訓練規劃與執行。


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2019-12-09
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資總務專員

      台北市大安區|月薪 28,000~35,000元
      月薪 28,000~35,000元|2年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行 

      9.總部日常管理/訪客接待等

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      2019-12-09
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      我要應徵
    • 人資部主任

      台北市大安區|月薪 40,000~50,000元
      月薪 40,000~50,000元|6年工作經驗以上|大學、碩士|500大服務業

      1、熟勞動相關法令規定 。  

      2、積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力。  

      3、部門內各項人資作業督導以符合標準作業流程。  

      4、規劃執行招募、甄選與任用、績效考核、福利計畫等。  

      5、調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。  

      6、具飯店業人資資歷者尤佳。


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,餐旅服務學類 相關科系
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      2019-12-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR manager 人資行政經理

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學

       具公司合併作業中與人資單位相關之經驗,包含聘僱等合約之審議、勞資會議之籌畫等,列示依法應遵循之處,及協助完成公司合併作業。 

       協助公司之組織規劃、工作規章制度、制度流程設計等。 

       規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 

       每月薪資計算及請款(含出勤檢核、加班費計算和各假別統計),勞健保、勞退作業 

       申報員工薪資所得  

       內部人力資源相關紀錄維護(個資管理、考勤管理、人事異動資料維護)  

       人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

       熟勞動相關法令規定,調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題l 

       人事規章、薪酬、績效制度設計與執行 

       協助舉辦後續勞資會議,因應各項勞動法令之變革,即時提供公司內部相關規範之修訂建議。 

       釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 

       員工手冊/公司各項準則及相關規定的維護與更新

      展開收合
      2019-12-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總行-Senior HRBP (HR Business Partner)

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士|百大企業高薪100

      1.依公司政策及業務發展需求,規劃合理人力 

      2.與事業群主管合作,依業務發展,優化組織結構、人力盤點與職位評價 

      3.人員招募、面談、調任、離職、退休等業務執行 

      4.業務獎金規劃與執行 

      5.協助人力資源相關專案執行


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2019-11-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資經理(734301-ZD)

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求  

      1.負責HR Full Function及專案推動 

      2.建立與執行人力資源管理制度及作業流程 

      3.績效考核管理之規劃與執行 

      4.人員招募任用、薪酬管理、福利制度、之規劃與執行  

      任職資格  

      1.大學以上畢。 

      2.有5年HR主管經驗。 

      3.英文中等以上能力 

      工作地:台北市

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      2019-04-24
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資專案經理(3000260-ZD)

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|大學

      職責要求 

      一、 負責各項人資專案規劃、改善及執行 

      二、 教育訓練規劃與執行 

      三、 組織運作效能、人才管理與發展 

      四、 協助公司進行人資各項組織發展計劃 

       

      任職資格 

      一、大學畢,英文中等,具有六年以上人資經驗,具管理經驗佳 

      二、人力資源相關專案規劃及執行經驗 (ex:薪酬規劃、績效考核,人員激勵,培訓,員工關係、企業文化、組織發展計劃…等方面的經驗) 

      三、必需具有教育訓練規劃及執行經驗 

      四、個性積極、有彈性、對工作有企圖心 

      五、具備良好組織協調及溝通、策略規劃能力 

      六、對國際化人資有興趣,可配合出差 

      七、英文中等(生活英文)

      展開收合
      2019-04-23
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管(3001379)

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      職責要求  

      1.人資相關事務統籌管理(人才留任.策略發展等)  

      2.具有人才招募經驗,負責營建工程人才招募作業  

      3.具有營建工程訓練相關經驗  

      4.具有職能規劃與推展經驗  

      5.具營建產業經驗者尤佳  

       

      任職資格  

      1.至少5年、500人以上企業人資主管經驗。  

      2.熟勞動相關法令。  

      3.主動積極、喜好與不同人和環境互動、親和力佳。  

      4.高度EQ、溝通及組織能力強。

      展開收合
      2018-05-04
      收藏職缺
      我要應徵
    • 知名精品暨手錶外商公司 HR Manager(台北市)

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士

      * 北歐精品珠寶第一品牌, 珠寶、腕錶與生活精品銷售服務 

      * 人才需求要件: 

      - 大學(或上)心理學相關、人力資源相關、企業管理相關科系畢, 8年以上HR相關工作與管理職工作, 英文聽說讀寫流利, 面試需與國外主管面談 

      - 熟悉勞動法規/人事制度/邏輯思考能力/規劃能力/執行力/溝通協調能力/團隊領導能力/問題解決的能力 

      - HR full function, 主要職能為people development, 過去產業經驗為retail, 精品或化妝品外商公司為佳, reporting line為國內MD及國外HR head


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2019-12-09
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 20
    • 精選
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