1. 規劃公司內部相關業務學習課程，訓練教材文書處理 2. 撰寫門市SOP與修訂 3. 門市教育訓練執行、稽核及員工學習績效的評估 4. 負責跨部門溝通、專案執行工作 5. 回答員工對於工作任務上的問題 6. 依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 7. 其他主管交辦事項 8. 相關經驗1年以上丙級門市服務技術士,乙級門市服務技術士普通重機車

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。

1、訂定營運單位教育訓練課程架構。 2、依不同職務與職級規劃營運單位發展與培訓期。 3、控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4、具教育訓練教材編寫能力與實務授課能力，排版邏輯清晰。 5、門市QSC制度建立。 6、加盟主訓練規畫。 7、對於連鎖加盟訓練培訓人才有經驗者。 8. 據茶飲/咖啡培訓經驗者優先。 9. 客觀評估受訓人員之職能。 10. 門市營運支援。 11. 總部人員門市實習。 12. 營運單位獎金/升遷/考核制度建立

本職務為協助政府專案執行，執行內容主要為： 1.負責政府委託創業專案執行、接聽電話、蒐集資料、回應諮詢 2.配合辦理創業相關課程及活動 3.政府部門交辦事項：包括新聞稿撰寫、會議聯繫事務安排等。 4.需派駐於政府部門(桃竹苗分署(楊梅)或專案辦公室(中壢)，本職務執行期間113年1月1日起 至113年12月31日止，依本專案合約規定商業及管理學門,經濟社會及心理學門,民生休閒及體育學門輕型機車輕型機車

*此職務屬公司內部，不受案場合約限制(工作年資可持續累計)。 需具社區現場實務及社區財報協助處理能力。 1、公司系統案場人員推廣、教導、執行。 2、各社區經理及秘書物業人員臨時狀況支援。 3、各社區會議前期規劃及協辦、例行性管理委員會議參與。 4、社區財務報表製作、稽核。 5、辦事處內勤工作協助處理。 6、假日社區活動支援。公寓大廈事務管理人員普通小型車,普通重機車普通重機車

1.招募及員工管理，包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢，制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門,環境工程學類

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6. 協助公司各部門招募 7. 薪酬計算及所得稅務申報 8. 行政庶務支援 9. 相關經驗1年以上普通重機車

1.依據事業處營運需求優化訓練體系(學習地圖)並推行年度訓練計畫 2.訓練課程規劃與執行: a.教育訓練需求分析-課程設計、教材編制、教學簡報製作與課程執行 b.訓後成效追蹤並產出各項報表供管理決策參考 3.訓練工具製作及維護管理 4.內部講師培訓

工作內容： 1. 負責人才招募、安排培訓課程及協助老師教學 2. 維護人力銀行後台及刊登、搜尋及配對履歷發送邀請通知 3. 上班時間：早上10:00~晚上19點 4. 薪資：底薪$30000+$1000全勤 5. 備有員工餐廳免費供餐 6.固定周休二日(見紅休) 7.另有招募獎金

1.各品牌教育訓練安排-授課 2.調理手冊製作-教材製作編輯 3.教案教材設計-製作 4.至各門市協助檢視與稽核 5.主管交辦事項

1具 1 年以上的人事招募相關經驗 2.有招募與面試人員的經驗與能力。熟悉並負責招募流程作業 3.員工資料維護、勤務管理、薪資作業、熟勞保e化系統或健保多憑證系統線上加保操作 4.主管交辦以及其他人資事務工作 5..對百貨或流行產業有興趣者，積極學習，有服務熱忱，喜歡與人相處 6. 口語表達能力佳、台風穩健 7.招募/行政作業約占70％，薪酬業務約占30％

【Responsibility】 1. Support Foreigner Recruitment Process 2. Coordinating Team building activities related 3. Consolidate and maintain necessary documentation following relevant internal protocol 4. HR Project Management Support

【為偏鄉孩子創造機會、翻轉未來】 ○協助弱勢兒少提升基礎數學及各方面能力 ○為管理職位(非教職) ★受訓增能：接受本職位相關培訓，可能包含實際教學 ★教學規畫：教材研究、教學方法發展 ★師資培訓：培育老師，傳授教學及班級經營技巧 ★班級管理：關照負責區師生，包含巡迴督導、學生輔導等 ★溝通協調：與學校端、家長端連結，維持合作關係 ★行政作業，包含報表提交、報告撰寫等 #幫助弱勢兒少 #NGO #公益單位 #助人工作普通小型車

【工作內容】 1. 短影音創作，包含企劃、腳本規劃、拍攝 2. 能獨立完成剪輯後製作業(包含架構、轉場、效果呈現、字幕、音效等) 3. AI趨勢影音相關學習運用 3. 規劃、辦理內外訓計畫 4. 製作、更新教育訓練簡報及教材 5. 針對內容設計試卷，追蹤學習狀況 6. 跨部門溝通與內外部專案規劃執行 7. 管理及維護教育訓練系統 8. 完成主管指派之相關任務 這裡有舞台、有資源，要你持續學習與精進，需要你積極、上進、具主動性； 同時也需要內心還年輕，想要一番有所作為的你。 【若有以下條件，歡迎自我推薦!!】 ☑ 具備英文能力、心理學或護理相關背景 ☑ 自主能力強、對線上課程有高度熱忱 ☑ 有剪輯經驗及課程培訓者佳

1.協助人才選訓育留及人資相關事務。 2.各大專院校實習合作、在職專班、產學攜手專班等實習合作規劃與執行。 3.規劃安排新進同仁、實習生、在職同仁各項訓練課程及執行，並且評估員工學習成效。 4.專業技能檢定報名事宜與飯店外各項訓練相關活動、課程安排、執行與評估。 5.有效管理人員證照，督導並安排人員外部受訓，取得相關證照。 6.熟悉勞動相關法規，並提出相應之人力資源管理建議。 7.協助優化人事管理制度，並協助推動各項人力資源及行政管理相關制度及流程。 8.支援各項行政作業執行和主管交辦事項。

一、依據年度訓練計劃，執行新進同仁教育訓練，使新進同仁熟悉組織概況、組織價值等資訊，始能儘速融入組織。 二、依據年度訓練計劃，執行各部門及主管的專業訓練課程，以提昇同仁的知識、技能與態度。 三、篩選符合訓練需求及目標的訓練資源。 四、員工教育訓練(新人職前訓練、教材編撰/維護、在職訓練規劃及執行、內外訓練記錄/統計等)。 五、針對訓後課程進行訓練效益評估與追蹤。 六、依據特殊需求進行課程研發及執行。 七、其他主管交辦事項。輕型機車,普通小型車

皓仁居家照顧為政府長期照顧2.0特約單位 邀集長期照顧人才共同參與、推動居家照顧服務發展，共同解決高齡照顧需求。 於此邀請對長期照顧領域對人資管理有興趣的夥伴加入團隊， [基本條件]：大學以上畢業，有長照領域經驗佳。 [工作事項]： 一、規劃辦理長照人員招募活動 二、規劃辦理長照人員訓練活動 三、人資行政與福利活動辦理 四、其他主管交辦事項輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.管理公司人員異動或資料異動。 2.處理人員加、退勞健保與團保。 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.協助公司各部門招募。 7.薪酬計算及所得稅務申報。 8.行政庶務支援。

1. 門市教育訓練執行及稽核。 2. 撰寫門市SOP與修訂。 3. 具實務授課經驗，排版邏輯清晰。 4. 跨部門溝通協調、專案執行工作。 5. 對於連鎖加盟訓練培訓人才有經驗者。 6. 其他主管交辦事項。

1. 公司相關業務學習課程 2. 加盟訓練教材、門市SOP修訂 3. 加盟門市教育訓練執行與稽核 4. 統籌規劃訓練課程 5. 配合公司發展，協助營運及駐店支援 6. 主管交辦事項及部門專案支援普通重機車