- 每月發薪作業及人事資料建立。  

- 擅長系統運作，熟悉Microsoft、德安系統操作  

- 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。  

- 獎金、津貼、作業。  

- 相關報表製作。  

- 年度報稅作業。  

- 具飯店業人資相關工作經驗優先考慮。  

- 人資相關事務及其它主管交辦事項 。  

- 具服務熱忱、善跨部門溝通、配合度高、具親和力及團隊合作精神。

職責要求 

1.協助單位主管進行人才遴選，建立招募，測驗與面試流程來維持組織同仁素質，並進行離職面談與後續因果分析，提出有利於組織的人力規劃建議。  

2.建立新人訓練課程與在職員工培訓計畫。  

3.透過定期實施市場薪資調查，適時調整薪酬架構以維持市場競爭力，進行工作評估與制定薪資預算，掌握個別職位薪資支付計畫狀況。  

4.協助單位主管指導與訓練員工，並協助完成單位員工績效考核管控，定期舉行勞資會議，提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾 。  

5.每月發薪作業及人事資料建立。 

任職資格 

1.擅長系統運作，熟悉Microsoft操作  

2.勞保/健保/二代健保/團保相關作業。  

3.獎金、津貼、作業。  

4.相關報表製作。  

5.年度報稅作業。  

6.具飯店業人資管理經驗。  

7.人資相關事務及其它主管交辦事項 。  

8.善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。  

9.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。