1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 

2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

3.公司規則辦法的制定 

4.年度計畫與預算的擬定與執行 

5.人員加、退勞健保與團保 

6.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表 

7.協助主管製作各類表單 

8.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

9.其他交辦事項

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

2.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 

3.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 

4.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力  

5.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行  

6.年度教育訓練規劃與執行 

7人員的薪酬、招募、任用、考核、異動、離退等作業執行與管理 

8. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 

【人資】員工招募；員工任用、繳交勞健保；員工考勤管理；員工關係維護；勞工部門關係維護..等。 

【行政】行政採購報銷、固定資產管理、安全管理、商務簽証辦理..等。

1.HR full function規劃與執行 

2.擬定與整合集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 

3.協助各廠、部主管之人資管理專業能力提升 

4.隨時注意兩岸政府相關法令，並提出因應策略予高階主管，做為公司策略方向之參考

1.HR full function規劃與執行 

2.人資/總務/勞安/教育訓練之規劃管理 

3.跨部門及跨廠溝通與協調 

4.主導或協助各項專案推動執行 

5.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控

1.HR full function規劃與執行 

2.擬定與整合集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 

3.協助各廠、部主管之人資管理專業能力提升 

4.隨時注意兩岸政府相關法令，並提出因應策略予高階主管，做為公司策略方向之參考