【職缺說明】 ．協助人事專員及人事主管處理相關事務之工作內容。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．檔案管理及資料整理等。 ．必要時支援廠區。 ．執行人力招募作業。 ．具基本文書能力。 【薪資福利】 1. 28000起 2. 週休二日。見紅休 3. 享三節。生日。年終等福利 洽詢專線： 游小姐：0955-262311

1.協助公司應徵資訊處理。 2.找尋公司需要之人才擴大營運。 3.人資訓練、活動協助。 4.出勤管理、薪資核對。 ★★★老闆願意給高薪 只要有能力想證明自己的人★★ ★★歡迎挑戰高薪人資主管月入7萬以上★★

負責的工作內容有： 1.協助人員面試 2.協助文書處理作業 3.協助查詢門市人員出缺勤狀況 4.協助保險加退保 5.協助薪資統計作業 6.需到各區點面試(會給予差旅費+交通費) 7.協助門市教育訓練 8.處理主管交辦事項 上班時間：09:00-18:00輕型機車,普通小型車輕型機車

一般事項處理、有人事經驗者優先錄取

1.貨品叫貨及驗收 2.人事資料出缺勤資料整理 3.月初月底盤點(進銷存) 4.主管交辦事宜

*需配合公司調派於高雄市區內26間分店工作(定點後不輪調)* 1.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.辦理核銷事宜。 3.協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 4.收發公文並處理會簽文件。 5.負責簡單零用金管理。

~人事/行政助理工作~ ●協助管理部轄下文書業務。 ●訪客、員工來訪接待事務。 ●業績、運費報表統整。 ●員工資料建檔、歸檔、掃描整理。 ●勞檢相關資料準備。 ●其他主管交辦事項。 思考靈活/學習力佳/對工作有熱忱。 報表及各式報表製作分析(Excel)。 ★依能力以及表現，試用期三個月後 彈性調薪★一般商業學類,人力資源學類

【休假制度】 排休，一例一休、國定假日和特休該有的假都不會少 【關於獎金】 無業績壓力，獎金隨營業額成長，待越久每月領越多 【工作內容】 1. 蝦皮客服介紹公司的產品、報價和接單 2. 用公司網站查詢進度和教導客戶網站操作 3. 線上定期追蹤、經營並維護既有的顧客 4. 無客服工作時，看能力指派行政內勤工作 【工作條件】 1. 細心、責任感強具溝通能力 2. 可同時處理多人的線上訊息 3. 具客服相關經驗者優先考慮 4. 中文打字速度快者優先考慮 【相關條件】 記憶力好者有加分，因為我們客戶眾多，這樣在討論客戶的案例時會比較流暢。我們擁有輕鬆的美式工作氛圍，相處隨性但對工作嚴謹，因此，徵才上會有一定的標準，希望員工是好相處並帶有一點幽默感。 【相關問題】 因應公司長期的擴編計畫，負責人按在美國工作時的徵才習慣，平時即使沒在面試，職缺也會保持公開，因此可能常看到我們在徵才。

詢價、採購作業 報價及計價請款作業 收發文、公文撰寫 協助提送審查資料與計畫書歸檔管理 人事資料管理、勞健保團保等加退保、工程保險處理 總務事務處理、庶務採買 電話接聽與訪客接待 其他主管交辦事項處理

仁心中醫官網：https://www.zenheart.com.tw/ 1.撥打招募電話、面試邀約 2.招募相關行政庶務工作 3.主管交辦事項

招募 1. 公司各級人才招募、甄選與任用。 2. 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析。 3. 員工關懷 4. 行政文書作業與主管交辦事項。 異動 1. 職務管理 2. 異動作業(任用/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行 3. 人評會(異動、獎懲)作業之規劃與執行 4. 作業系統操作與維護 薪酬 1. 出勤月結管理。 2. 保險作業管理。 3. 系統設定、維護與改善管理。 4. 計薪核對。 5. 勞動法遵循事項。 6. 出勤薪資違規統計。

無經驗，歡迎！ 了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會 具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、正向思考... 工作內容： 1.例行考勤報表產出 2.招募接待 3.報到接待 4.會議紀錄產出 5.專案執行 6.各項類行政相關工作執行、支援

．協助人事專員及人事主管處理相關事務之工作內容。 ．登記新進人員之姓名、住址、待遇等資料。 ．登記請假、缺席、獎懲、薪給變更及其他異動資料。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．負責招募與甄選 ．訓練與發展 ．薪資福利 ．員工關係 ．出缺勤、績效評估 ．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 ．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 ．記錄並核對新進員工資料。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．協助主管及專業人員處理一般行政業務。 ．負責公司文件檔案的建立及歸檔工作。 ．負責會議協調與安排、資料準備、會議記錄。 ．負責辦公室用品採購、零用金管理。 ．收發公文並處理會簽文件。 ．負責電話接聽、收件、寄件及銀行業務辦理。 ．接待訪客、茶水準備、訂購餐點。 ．負責辦公室環境與設備之整潔、維護。 ．其他主管交辦事項或部門業務支援。

1、執行人員之增補、招募、甄選、任用、流程建立及刊登維護。 2、執行教育訓練計畫與人才培育發展相關專案。 3、人資年度專案相關工作執行及追蹤。 4、公司相關人力政策之執行與推動。 5、具備勞工相關法令知識。商業及管理學門

1.直/間接員工招募人力規劃、人才選育用留，薪資及人力費用管理、離職率管理、員工關係、政府關係。 2.配合集團及公司政策，完善及推動人力資源管理體系及作業(包括招募與任用、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、管理規章制定及修改、維護員工關係)。 3.監督執行當地法令政策和制度，確保公司管理程序符合法規，且依法進行申報與核備。 4.具調解勞資爭議、工會協商談判經驗佳。 5.行政管理，包括(1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業。(2)出差人員管理。(3)宿舍安排及宿舍管理稽核。(4)預訂酒店、餐廳、購買機票等。(5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等)。 6.總務管理，包括(1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理。(2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業(如耗材、文具用品、機器設備及設備零件等)。(3)清潔人員及司機管理及稽核。(4)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等 7.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門普通小型車,普通重機車

1. 招募及面試時間安排 2. 人員報到/離職作業 2. 人員出勤管理 3. 薪酬計算及所得稅申報 4. 勞健保加退保作業，每月保費核對，及相關給付申請 5. 各項報表製作及資料統整分析 6. 追蹤人事相關法規修法異動及調整方案提案 7. 教育訓練規劃及執行 8. 其他主管交辦之業務.其他商業及管理學類,會計學類,一般法律學類普通小型車

【工作內容】 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 2. 績效考核的執行及優化。 3. 教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估。 4. 薪酬管理相關業務執行。 5. 人力資源相關紀錄管理與維護（如：員工個人基本資料、職務異動、出缺勤紀錄等）。 6. 人資管理辦法修訂或新增。 7. 主管交辦事項。 【加分項目】 1. 具備招募軟體工程師經驗2年以上者佳。 【基本保障】 保險類：勞健保、勞退。 請假/休假：週休二日、特別休假、生理假等。 【獎金/補助/津貼】 提供佳節、每月生日派對及婚喪生育補助，在節慶與人生重要的時刻不缺席。 年終獎金發放，享受奮鬥一年的豐碩成果。 【其他福利】 彈性上下班1小時 每月慶生活動及節慶團康活動 零食櫃、糖果餅乾、飲料無限供應人力資源學類,其他商業及管理學類,企業管理學類

招募工作佔比:50％ 通過各大人力銀行進行電話招募 行銷工作佔比:50％ 百貨公司活動行銷案 社群媒體活動行銷 配合各活動企劃菜單與活動辦法 公司行政作業 主管交辦事項

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 8.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 9.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 10.將各類文件歸檔以供日後查詢 11.公司文件檔案的建立及管理 12.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 13.負責辦公室用品採購發放 14.負責平日零用金管理 15.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 16.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 17.資料處理、影像掃描及目錄建檔 18.書信撰寫 19.檢查整理檔案

★ 本公司尊重多元及重視ESG，故每位夥伴入職後都會接受此方面之教育訓練，並納入績效考核。 ★ 2024年起到職新增生日假、志工假、進修假、參賽運動假、通過新人考核健檢補貼及0~6歲育兒津貼。 ★ 工作環境整潔，提供免費咖啡及點心吧，且備有微波爐、冰箱、飲水設備、製冰機。 一、工作內容： 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 執行人員招募與甄選，以解決公司的人力需求問題。 3. 管理與執行公司的績效管理系統。 4. 協助公司的進行教育訓練。 5. 協調所有與員工相關的問題。 6. 有團隊合作精神，願意積極溝通，並有良善溝通能力。 7. 正向思考，並配合參與公司內、外的教育訓練。 8. 其他主管交辦事項。 二、上班時間：08:30-17:30，需配合加班(非必要不加班)。 三、有相關工作經歷及證照者優先錄取。