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    (共20筆)

    • 人資組長

      高雄市路竹區|月薪 35,000~40,000元
      月薪 35,000~40,000元|3年工作經驗以上|大學、碩士

      1.人員晉用,包括與學校進行建教合作(產學攜手,雙軌合作或其它實習計畫)。 

      2.具備勞基法基礎,處理排班或排休問題。 

      3.協助管理其它行政庶務。


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
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      2020-01-25
      收藏職缺
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    • 【事業體】HR Supervisor

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士|外商企業500大服務業

      1、設計薪酬制度、績效管理,訂定調薪政策、獎酬制度、員工福利、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      2、年度教育訓練規劃及推動人才培訓計劃,建立符合企業文化的人才發展體制。 

      3、各項人力資源制度辦法之研擬、修訂與執行。 

      4、其他主管交辦及人事專案規劃執行。

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      2020-01-25
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    • 行政主管

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      6.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      7.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      8.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      9.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      10.制定人力資源發展計劃及執行 

      11.熟總務、人事、後勤管理, 

      12.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      13.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      14.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      15.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      16.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      17.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      18.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      19.年度教育訓練規劃與執行

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      2020-01-25
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    • HR人資主管

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1.有工廠HR主管經驗 

      2.熟勞動基準法 

      3.各項管理規章及制度規劃與執行 

      4.福利項目規劃與執行 

      5.建立績效管理與薪酬制度

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      2020-01-25
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    • 事業部組織發展總監(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學

      協助事業部內人員規劃及人員能力提升,包括評估職能能力、績效考核,人員配置產出、組織設計、培訓要求、系統考勤分析、激勵及績效辦法發布、企業微信溝通流程設計、 

      - 評估職能能力:從業務及人員發展角度,了解專業及通識能力. 

      - 績效考核:依據職能設定目標.評估執行結果之績效. 

      - 人員配置產出分析找到生產力指標. 

      - 組織設計;在快速成長的過程中,適當調適組織設計.及人員位置分配.也考慮輪調. 

      - 依據公司未來發展,先行培養有潛力人才.確認部門主管繼任人選. 

      - 控制組織用人費用;隨營業額提升,提出並控制在合理% 

      - 依公司發展方向及營銷計畫,發展業務及各部門培訓需求管理流程

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      2020-01-25
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    • Human Resources Manager/ Assistant Manager (Overseas)

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學

      Duties may include but not limited to : 

       

      - Oversee the full spectrum of daily HR operations. 

      - Act as a Business Partner to work with management team to provide HR Insight and Labor Market updates to address business priorities. 

      - Handle the recruitment & selection process, manpower planning, benefits administration, performance management, employee relations and internal communication. 

      - Work with HR Team head for the implementation of HR strategic planning. 

      - Support the department in managing employee issues. 

      - Review and update HR Policy and procedures regularly to ensure those are in compliance with statutory requirements. 

      - Formulate recruitment strategies on retention and succession plan. 

      - Perform other job related duties as assigned. 

       

      Skills Requirement and Working Experience 

       

      - Minimum 10 years’ experience with 5 years HR management and operations solid experience; exposure with solid experience in resort, gaming background preferable. 

      - Good interpersonal and communication skills. 

      - Excellent and professional verbal and written communications in English, Cantonese/Mandarin. 

      - Team Player, Strong communication and presentation skill. 

      - Handle Multi-task projects and meet tight deadline. 

      - Mature, well-organized, strong sense of responsibility and details-minded 

      - Willing to relocate

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      2020-01-25
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    • 人資專員

      台北市內湖區|月薪 40,000~60,000元
      月薪 40,000~60,000元|1年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.負責公司招聘工作的執行與招聘目標的達成 

      2.組織和發掘各招聘管道,維護管道的訊息發布和信息更新 

      3.執行招聘,甄選,面試,推選,安置等工作 

      4.利用各種招聘管道滿足公司的人才需求 

      5.負責主管安排的其他工作

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      2020-01-25
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    • 人事薪酬管理師(新竹)

      新竹市東區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|2年工作經驗以上|大學、碩士|外商企業

      1.薪酬、獎金計算與相關報表與分析 

      2.勞健保、退休金、團保等作業 

      3.獎酬與績效考核制度的規劃與執行 

      4.其他主管交辦事項


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車,普通小型車 駕照
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      2020-01-25
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    • (高雄新廠) HR Manager

      高雄市楠梓區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|7年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業外商企業

      1. To manage and oversee all HR functions: ensure all activities are on the right track and align with company strategy, budget, legal and customers‘ requirements 

      2. People development: plan and host the employee development programs to cultivate potentials 

      3. To drive HR team performance: maximize the team performance by well leverage the strengths and potentials of the team members to hit HR KPI target 

      4. To develop HR team: promote quality of HR team members through continuous training, coaching and project exposure


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
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      2020-01-25
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    • 人事经理

      台北市大安區|月薪 80,000~100,000元
      月薪 80,000~100,000元|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士|500大服務業

      工作職責 

      1、根據合富集團在醫療資訊系統開發、連鎖醫療診所建立等新業務發展方向上的需求,分析與規劃適合的業務組織模式、人員結構,並滿足新業務人力的配置。 

      2、編制年度招聘計畫及預算,並根據招聘策略制定及實施招聘方案;推動和提升重點人才尋訪、面試錄用等招聘關鍵環節效率。 

      3、負責臺灣地區所有職位的招聘,滿足業務發展的需求。 

      4、開發、維護、評估、分析現有招聘管道並拓展新的招聘方式。 

      5、負責臺灣地區人力資源部門其他事項的處理,如:員工關係、人才發展等。 

       

      職位要求 

      1、大學及以上學歷; 

      2、10年以上人力資源領域工作經驗,有醫療診所、醫療資訊系統、醫療器械或IVD行業之一的工作經驗者優先; 

      3、具有招聘管道開拓、分析等能力,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉相關法律法規; 

      4、積極、熱情,具備良好的人際交往能力、親和力、溝通能力以及解決複雜問題的能力,能承受較大的工作壓力。

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      2020-01-25
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    • 管理課課長

      台南市麻豆區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業

      1.人資相關制度優化 

      2.檢視與分析員工薪酬福利項目,優化薪酬制度、訂定調薪政策、獎酬制度等 

      3.制定公司之人才培育機制並推動、規劃及整合各項短中長期教育訓練發展計劃 

      4.績效考核、晉升、人評會等制度推動與執行 

      5.年度人力招募計劃推動與執行,透過多種管道為公司尋求合適的人才 

      6.維護良好勞動條件與環境,因應勞動檢查與提供勞動相關法令諮詢和解決方案 

      7.SA8000事務推動與內外部稽核相關對應 

      8.勞資會議與福委會相關事務 

      9.總務、廠護管理相關作業 

      10.外勞事務管理

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      2020-01-25
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    • 【台北中正區】人資資深專員/人資主任

      台北市中正區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科

      1、 人力資源與行政事務制度規劃 

      2、 制定人事管理相關制度及流程 

      3、 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      4、 人員任用、安置作業規劃執行、管理報表製作、督導與分析。 

      5、 教育訓練規劃與執行。 

      6、 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      7、 員工假勤管理、福利及活動規劃執行 

      8、 員工慰留及離職面談 

      9、 考勤管理系統導入

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      2020-01-25
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    • 集團-人資主管

      台北市南港區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1. 擬定集團人資發展策略,訂定規章辦法、提供經營決策資料; 

      2. 強化組織設計/再造及人力佈局,明確組織定位與目標; 

      3. 組建高效團隊,核心價值建立與強化; 

      4. 優化區域組織運作,優化績效管理及高效配套; 

      5. 整合集團資源,使各項配置最佳化,創造企業最大效益。

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      2020-01-25
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    • 總務人事主管

      基隆市七堵區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.執行主管所交代的命令及專案 

      2.處理與主管相關的行政事務,例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 

      3.擔任部門之間或主管間的橋樑,專案的承接 

      4.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      5.根據企業或組織既定之政策或目標,研訂總務工作計畫,並付之實施 

      6.審核各部門工作報告中有關之總務業務

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      2020-01-25
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    • S-訓練發展主管(人力資源部)-證券

      台北市中正區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學|百大企業

      1.各職系學習地圖導出或校正。 

      2.主管學程展開及運營 

      3.潛力人才盤點及強化。 

      4.海外人才佈建及培育。 

      5.年度訓練計畫規劃、執行與評估。 

      6.員工關係經營及規劃(含EAP)。 

      7.員工健康促進管理。 

      8.其他指派之人資工作。

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      2020-01-25
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      我要應徵
    • ☪總部-人資策略長

      高雄市左營區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.依據公司發展策略建立未來組織架構 

      2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度,並根據公司發展情況不斷修正和完善 

      3.發展關鍵人才招募與留任策略 ,建立工作評價,績效管理與薪酬…等制度 

      4.熟悉數位化工具分析,擅長人力資源數據預測分析


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-01-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 《HR》HR Business Partner

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1. The business partner leads and manages the people management related agenda at the internal client.  

      2. Proactively supports the delivery of HR Processes at the client’s side  

      3. Recruits personally the key talents for the internal client.  

      4. Designs and maintain organization vitality charts as the performance of the business unit improves.  

      5. Designs succession plans for key talents and key job positions.


      要求條件
      • 人力資源學類,英美語文學類,心理學類 相關科系
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      2020-01-25
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      我要應徵
    • AY-人事經理

      台北市信義區|月薪 79,000~99,000元
      月薪 79,000~99,000元|5年工作經驗以上|大學

      1. 主持培訓人事部各崗位技能 

      2. 拓展招聘管道、規劃招募方案 

      3. 面試應聘人員 

      4. 構思改革薪酬管理系統、每月薪資審核 

      5. 員工福利管理、制定績效考核制度 

      6. 人事工作流程改進

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      2020-01-25
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      我要應徵
    • 台灣駐點人事募集担当–台南

      台南市北區|月薪 27,000~40,000元
      月薪 27,000~40,000元|經驗不拘|學歷不拘

      工作內容  

      1.人事採用負責人,募集想前往日本工作的台灣人才。 

      2.社內人事募集部單位之溝通協調、應徵、人才追蹤。 

      3.必要時協助台灣CG動畫製作部門的翻譯和行政,與日本總公司做匯報。  

       

       

      條件 

      1.日文、英文可溝通者 

      2.社交能力強 

      3.IT相關的基本知識


      要求條件
      • JLPT第一級,JLPT第二級 專業憑證
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      2020-01-25
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      我要應徵
    • 行政主管

      台中市北屯區|月薪 35,000~50,000元
      月薪 35,000~50,000元|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      5.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      6.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      7.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      8.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 

      9.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 

      10.將各類文件歸檔以供日後查詢


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
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      2020-01-25
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