目前位置:1111人力銀行找工作兼職,工讀,台北市中山區,人事/人力資源主管工作列表
    將搜尋範圍從「職務名稱」擴大至職務說明與公司或品牌名稱!
    將搜尋範圍從「公司名稱」擴大至公司簡介與產品或公司福利!

    • 資本額
    • 員工人數
    • 福利制度

    修改

    每頁顯示:
    1 / 1摘要列表

    (共18筆)

    • 人事專員

      台北市中山區|月薪 30,000~40,000元
      月薪 30,000~40,000元|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.維護企業內部人力資源之相關紀錄 

      (如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 

       

      2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

       

      3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 

      (如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 

       

      4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表 

      (如:工時規劃、出勤管理等)。 

       

      5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

       

      6. 需有人事、招募兩年以上經驗 

       

       

       

      由於大家對於寵物的生活意識大躍進,因此公司擴編強力招募中! 

       

      若您對寵物產業有極大的興趣,快快加入我們! 

       

      ( 公司職缺為每日更新,以便求職者第一時間看到公司資料 )

      展開收合
      2019-11-12
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源部主任

      台北市中山區|月薪 32,000~45,000元
      月薪 32,000~45,000元|5年工作經驗以上|專科

      1. 執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 

      2. 執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 

      3. 執行勞健保加退及薪資帳務核對等作業。 

      4. 定期提供人力統計及離職率分析。 

      5. 跨部門溝通協調,解決同仁問題。 

      6. 可獨立作執行人事行政作業及主管交辦事項。 

      7. 協助規劃、監督、執行分派任務與成果。

      展開收合
      2019-11-12
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事專員/主管

      台北市中山區|月薪 28,000~30,000元
      月薪 28,000~30,000元|1年工作經驗以上|大學

      1.招募、面談、任用 

      2.員工關懷 

      3.員工資料建立及維護 

      4.員工出缺勤管理 

      5.員工獎金制度、福利制度維護 

      6.員工績效考核 

      7.教育訓練執行與維護 

      8.主管交辦事項

      展開收合
      2019-11-12
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR Business Partner (台北)

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士

      Further develop your career in human resources by joining Kuehne + Nagel, the world leader in logistics and supply chain solutions. We are now seeking an experienced HR Manager to support our business operations in Taiwan.  

       

      YOUR ROLE  

      In this role, you will provide quality HR advice to the business managers, and ensure all corporate and local regulations are complied with.  

       

      GOOD REASONS TO JOIN  

       

      We are looking for individuals with a passion in support business growth via the provision of effective HR services. In return, you will gain access to professional development opportunities and international exposure in a team-based environment. To find out why Kuehne + Nagel is the best place to advance your logistics career, start a conversation with us and click apply today!  

       

      Your tasks and responsibilities  

       

      •To implement the HR roadmap to support delivery of key performance indicators.  

      •To coach/advise managers on effective management of performance in liaison with specialists as required including observing all relevant labor laws.  

      •To ensure that all HR Information systems are fully utilised and maintained.  

      •To implement the learning and development program in conjunction with relevant specialists that addresses employee needs in accordance with business requirements.  

      •To ensure compliance with all relevant employment practices, policies and legislation.  

      •To ensure performance management processes are fully implemented including SMART targets, quality performance reviews, calibration, succession panels and performance improvement measures as required up to and including disciplinary measures.


      要求條件
      • TOEIC Bridge 專業憑證
      展開收合
      2019-11-11
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【總管理處】人才發展資深專員

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.集團人力招募事項規劃與執行。 

      2.集團招募管道開發與維護。 

      3.提供各單位人力資源相關諮詢服務與解決方案(AO) 

      4.集團晉升/任用/輪調等業務規劃與系統執行。 

      5.國外人事聘僱作業。 

      6.各單位新進/離職/異動人員關懷作業規劃與執行。 

      7.行政相關事務及主管交辦事項。


      要求條件
      • 人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2019-11-11
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管(外派大陸)

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業

      1. 負責整廠人力招聘及人事管理相關工作 

      2. 熟悉國家勞動法律、 法規 

      3. 具五年以上大陸工廠經驗 

      4. 人事及行政相關制度之執行與落實 

      5. 對外公共事務處理與關係維護 

      6. 廠內食堂、安全、綠化管理 

      7. 可配合出差

      展開收合
      2019-11-11
      收藏職缺
      我要應徵
    • 行政部主管

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      行政管理工作 

      一、綜理行政部門業務(含人事、差勤、工務、總務、廚房、交通車、清潔、工務、總務及設施設備等採購維護等) 

      二、行政部年度業務計畫(含年度設備採購、維修計畫)、執行進度掌控及核銷。 

      四、行政部年度工作報告書之撰寫。 

      五、協助外界參訪之接待工作。 

      六、行政部所屬同仁之各項考核工作。 

      七、負責行政部門之研發工作。 

      八、行政部經費預算之控管。 

      九、本中心公共安全、消防安全、衛生安全等危機預防與管理。 

       

      1. 對社福工作有興趣,喜歡與長輩相處尤佳。 

      2. 抗壓性高、主動、責任感、耐心、具良好適應協調溝通能力。 

      3. 具社福單位相關管理工作經驗者尤佳。


      要求條件
      • 人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
      展開收合
      2019-11-10
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【總公司】人才發展部-中高階主管

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學|外商企業500大服務業

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。  

      6.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
      展開收合
      2019-11-10
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資部-人資經理(台北總公司)

      台北市中山區|月薪 40,000~70,000元
      月薪 40,000~70,000元|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士|500大服務業

      1.負責人資行政管理制度、考核辦法的制定  

      2.檢查考核人資行政部員工的工作情況  

      3.執行公司的教育訓練計畫,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估  

      4.依照人力需求,合理確定崗位編制,主導人力招聘、到職準備,職前及在職培訓計劃制定、審核與實施等工作  

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力

      展開收合
      2019-11-09
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事/人資主管(有餐飲業經驗者優先錄取)

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:勞基法相關制度、部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度教育訓練規劃與執行 

      8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      9.具有公開發行公司服務三年以上經驗,具有連鎖餐飲業經驗尤佳

      展開收合
      2019-11-09
      收藏職缺
      我要應徵
    • 行政部-課員(人力資源管理、人事)

      台北市中山區|月薪 30,000~45,000元
      月薪 30,000~45,000元|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      ★職務需求部門★ 

       

      一、綜合業務部: 

      (一)專案組: 

      1. 資深規劃師,共6名。 

      2. 規劃師,共10名。 

      3. 工程員,共8名。 

      (二)工務組: 

      1. 資深規劃師,共1名。 

      2.規劃師,共6名。 

      3. 工程員,共10名。 

      (三)研訓組: 

      1. 資深規劃師,共1名。 

      2. 規劃師,共1名。 

       

      二、資產管理部: 

      (一)社會住宅組: 

      1. 規劃師,共2名。 

      2. 工程員,共4名。 

      (二)銷售租賃組: 

      1. 規劃師,共2名。 

      2. 工程員,共3名。 

       

      三、行政部: 

      1. 資深專員,共3名。 

      2. 專員,共2名。 

      3. 課員,共2名。 

       

      ★工作內容★ 

      詳細內容請看 

      本中心網站:https://www.hurc.org.tw (最新消息下載徵選公告及應徵文件)。 

      內政部營建署都市更新入口網:http://twur.cpami.gov.tw/public/pu-index.aspx 

      內政部營建署徵才公告:https://www.cpami.gov.tw/%E6%9C%80%E6%96%B0%E6%B6%88%E6%81%AF/%E5%BE%B5%E6%89%8D%E5%85%AC%E5%91%8A.html 

       

      ★應徵時間★ 

      自108年11月05日起至108年11月18日止 

       

      ★應徵方式★ 

      一、意者請檢具: 

      (一)本中心應徵資料表(含照片及表內各項填寫文件)。 

      (二)身分證及最高學歷畢業證書影本。 

      (三)相關證照、檢定或原住民身分證明文件或身心障礙證明文件。 

      (四)服務及經歷證明文件(承辦案件請載明負責工作)。 

      (五)近六個月內薪資證明文件(薪資單)。 

       

      二、本中心應徵資料表及相關內容請以中文書寫,建議字體大小以14號字體繕打。 

       

      三、相關資料影本,以A4紙張大小依序排列,於公告截止日前以掛號郵寄或快遞(以郵戳或便利商店收件章為憑)至【臺北市中山區民生東路一段21號國家住宅及都市更新中心收】,郵寄之信封請註明:應徵國家住宅及都市更新中心○○部○○職務,掛號郵寄請寫明應徵者姓氏及聯絡電話:市話或手機(○小姐/先生:電話)。 

       

      四、限投遞一部門一個職務,面試時,經徵選面試委員評估應徵者適合職務時,得變更職務,並徵詢應徵者意願。 

       

      五、經審查資格條件符合本中心需求者,擇優通知面試,資格不符者,不另行通知。 

       

      六、經本中心電話通知面試者,需本人親赴面試,如遇特殊狀況未能親赴面試,須於面試前提送相關證明文件予本中心,經徵選面試委員同意後得採書面徵選。 

       

      七、未獲通知面試或錄取之應徵者,如需返還書面應徵資料,請於應徵資料表勾選返還資料並檢附至少60元回郵信封或郵局便利袋俾利寄還(未附回郵信封及足額掛號郵資者,恕由本中心以個人資料保護法規定處理)。 

       

       

      ★面試方式★ 

      一、經本中心書面審核符合資格條件者,擇優通知面試。 

      二、面試:由本中心徵選面試委員進行面試。


      要求條件
      • 公共行政學類,公共關係學類,商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2019-11-07
      收藏職缺
      我要應徵
    • 通路及行銷活動執行部主管

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學|外商企業

      1.負責執行部的整體訓練計劃及規劃,熟悉賣場通路及行銷.  

      2.執行部門工作涵括:  

      (1)賣場展示促銷活動人員的招募,培訓,管理及考核.  

      (2)展示促銷活動人員之培訓,調度及管理.  

      (3)賣場活動場次安排,器材配送, 及活動執行品質之控管.  

      (4)賣場及客戶關係之建立及維繫.  

      3.規劃並落實執行部門之業務政策, 流程管理, 及標準作業流程(SOP).  

      4.持續提升部門營運效率及效益, 持續以創新及積極的作為以降低營運成本  

      5.需具備領導能力, 善於人際溝通協調,EQ抗壓性強

      展開收合
      2019-11-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主管

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|專科|外商企業

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的人才發展訓練計劃,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5.調解勞資爭議、勞資糾紛等特殊人力資源相關議題。  

      6.HRM人資系統導入。  

      7.其他主管交辦事項。

      展開收合
      2019-08-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 資深經理(520901-ZD)

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求 

      1.公司產品(CTP)研發執行與統籌。  

      2.部門人員工作管理及協助。  

      3.客戶產品技術協助。  

      4.跨部門工作協調。  

      5.上級交辦事項。 

       

      任職資格 

      1.具真空濺鍍薄膜/投射電容製程及光學基礎原理知識與相關工作經驗(以CTP為主)。  

      2.部門管理經驗7年以上,具良好領導統御能力。  

      3.良好之溝通協調及整合能力。  

      4.積極、高抗壓性之人格特質。 

      工作地點:台北市中山區

      展開收合
      2019-05-01
      收藏職缺
      我要應徵
    • 經理(521001-ZD)

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求 

      1.公司產品(CTP)研發執行與統籌。  

      2.部門人員工作管理及協助。  

      3.客戶產品技術協助。  

      4.跨部門工作協調。  

      5.上級交辦事項。 

       

      任職資格 

      1.具真空濺鍍薄膜/投射電容製程及光學基礎原理知識與相關工作經驗(以CTP為主)。  

      2.部門管理經驗5年以上,具良好領導統御能力。  

      3.良好之溝通協調及整合能力。  

      4.積極、高抗壓性之人格特質。 

      工作地點:台北市中山區

      展開收合
      2019-05-01
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管(724201-ZD)

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求  

      1.人資功能(薪酬、訓練、員關、任用、組織、績效、勞動法規)至少有4項實際經驗  

      任職資格  

      1.擔任經副理2年以上或課主管4年以上 

      2.三年制或2+2含以上的全日制大學畢業 

      工作地點:台北市中山區

      展開收合
      2019-04-26
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資招募業務開發主管(F)TPL1

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      工作內容:  

      1.需外出拜訪客戶,具有業務及開發要求,並具有學習心與抗壓性  

      2.負責人員招聘:包含招聘管道維護、建立,篩選面試人員與引導人員入職 

      3.負責契約的擬定與簽立  

      4.協助總公司與董事長的專案招募需求 

      5.規劃部門的訓練與建議  

      6.英語能力中上  

      7.熟悉相關勞動法規 

       

      快速應徵管道  

      ––––––––––––––––––––––––––––––-  

      ●履歷表寄至: tpl170157@ms.yangluck.com.tw  

       

      ※請完整填寫,資料將受個資法保護

      展開收合
      2019-11-13
      收藏職缺
      我要應徵
    • K.T. 上市櫃製造業-人資經理

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1. 負責人力資源部暨行政部相關業務規劃、執行與管理  

      2. 年度人力招募計劃推動與執行,透過多種管道為公司尋求合適的人才  

      3. 制定公司之人才培育機制並推動、規劃及整合各項短中長期教育訓練發展計畫,組織人員參加培訓,並評估訓練成效  

      4. 績效考核及升遷制度等之推動與執行  

      5. 規劃並辦理員工關係促進活動、員工溝通管道建立及管理  

      6. 檢視並分析員工薪酬福利項目,並提報建議事項  

      7. 維護良好勞動條件與環境,因應勞動檢查與提供勞動相關法令諮詢和解決方案  

      8. 主管交辦事項及專案工作規劃與執行

      展開收合
      2019-11-12
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 18
    • 精選
      精選職缺
    • 1天
      企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
    • 此職務急徵人才
    • 企業實習職缺
    • 研發替代役職缺
    • 接受身障職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    意見反應
    top