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    (共20筆)

    • 【人資】人力資源人員

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1. 建立招募任用制度,包含徵選流程、工具系統,滿足組織現行以及未來人才需求 

      2. 建立總體獎酬制度,包含薪資及獎金政策、福利措施,確保組織於人才市場之競爭力 

      3. 建立績效管理制度,公平釐清人員貢獻程度,提高績效與獎酬連結,強化優秀人才留任意願 

      4. 負責確保組織人力資源相關制度符合法令規範 

      5. 協助組織以人力資源制度塑造企業文化

      展開收合
      2019-11-13
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主任

      台北市大安區|月薪 38,000~43,000元
      月薪 38,000~43,000元|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      「 客戶第一、擁抱變化、團隊合作、熱情、誠信、敬業、共贏 」是我們的價值觀!  

       

      1、人員招募、設計選、訓、用、留制度、人資薪酬自動化系統導入 

      2、勞健保加退保、同仁離職面談、出勤及請假作業 

      3、執行薪酬、獎金計算及管理,申報員工薪資所得 

      4、勞保勞資爭議協調、處理員工資遣、解雇等 

      5、薪資差異分析、合理結構規劃 

      6、人事規章、薪酬、績效制度設計與執行  

      7、同仁福利:慶生會、聚餐、健康檢查安排 

       

      其他說明: 

      1.我們使用好用的系統作業,可以快速有效地工作 

      2.需有招募績效、善於規劃工作時間、做事有效率 

       

      @我們追求更好、更快、更聰明的工作方式 

      @期許顧客、合作夥伴獲得信賴與感動


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      • TQC專業人事人員,人力資源管理師,人力資源主管 專業憑證
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 輕型機車
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      2019-11-13
      收藏職缺
      我要應徵
    • 行政人事主管

      台北市大安區|月薪 32,000~49,000元
      月薪 32,000~49,000元|2年工作經驗以上|學歷不拘

      1.人員招募、甄選、任用及相關招募活動的規劃與執行。  

      2.維護企業內部人力資源之相關紀錄、系統。  

      3.建立與維持工作規章、管理員工福利制度。  

      4.薪資福利及勞健保、團保等相關事宜處理。 

      5.年度績效管理之執行。  

      6.員工關係維護及勞資爭議處理。  

      7.負責行政及總務相關作業。 

      8.政府相關平台管理。 

      9.其他主管交辦事項。

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      2019-11-12
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      我要應徵
    • 儲備人資主管

      台北市大安區|月薪 35,000~40,000元
      月薪 35,000~40,000元|1年工作經驗以上|專科

      1、招募、甄選、任用、教育訓練等作業之規劃及執行。  

      2、薪資、獎金、年終考核作業執行。  

      3、各項保險服務窗口  

      4、各項人事行政作業  

      5、其他主管交辦事項

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      2019-11-12
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    • 人事经理

      台北市大安區|月薪 80,000~100,000元
      月薪 80,000~100,000元|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士|500大服務業

      工作職責 

      1、根據合富集團在醫療資訊系統開發、連鎖醫療診所建立等新業務發展方向上的需求,分析與規劃適合的業務組織模式、人員結構,並滿足新業務人力的配置。 

      2、編制年度招聘計畫及預算,並根據招聘策略制定及實施招聘方案;推動和提升重點人才尋訪、面試錄用等招聘關鍵環節效率。 

      3、負責臺灣地區所有職位的招聘,滿足業務發展的需求。 

      4、開發、維護、評估、分析現有招聘管道並拓展新的招聘方式。 

      5、負責臺灣地區人力資源部門其他事項的處理,如:員工關係、人才發展等。 

       

      職位要求 

      1、大學及以上學歷; 

      2、10年以上人力資源領域工作經驗,有醫療診所、醫療資訊系統、醫療器械或IVD行業之一的工作經驗者優先; 

      3、具有招聘管道開拓、分析等能力,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉相關法律法規; 

      4、積極、熱情,具備良好的人際交往能力、親和力、溝通能力以及解決複雜問題的能力,能承受較大的工作壓力。

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      2019-11-11
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    • 人力資源招募主管

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.擴大營業誠徵人員招募主管。 

      2.人力資源評估/招募任用及面試評核作業。 

       

      【這是一個高度聚焦招募的工作,我們正在尋找對人才具高敏銳度、觀察力、工作熱情且勇於挑戰的夥伴!】

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      2019-11-11
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    • 人資總務專員

      台北市大安區|月薪 28,000~35,000元
      月薪 28,000~35,000元|2年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行 

      9.總部日常管理/訪客接待等

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      2019-11-11
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    • 福容大飯店-人資部主任(台北一館)

      台北市大安區|月薪 33,000~38,000元
      月薪 33,000~38,000元|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1. 熟勞動相關法令規定 。 

      2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。 

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。 

      5. 曾擔任飯店人資主管佳。

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      2019-11-10
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    • 總公司_人資長

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|專科

      1. 集團人力資源發展策略擬定與落實  

      2. 集團人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施  

      3. 督導各公司管理部之運作  

      4. 集團人才培育推展、監督、整合  

      5. 人資與訓練成效監控  

      職務為高階主管人選,歡迎具產業實務經驗、有抱負與企圖心之優秀人才加入我們,共同建構永續經營企業。

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      2019-11-10
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    • 人事主管

      台北市大安區|月薪 30,000~36,000元
      月薪 30,000~36,000元|5年工作經驗以上|高中職、專科、大學、碩士、博士

      管理人事 人員排班 需物業管理証造 大樓管理 總幹事


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
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      2019-11-08
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    • 人力資源經理

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科

      1.提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定 

      2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      3.負責集團內醫院及長照單位人力資源整合及統籌管理 

      4.專案規劃及執行


      要求條件
      • 一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類 相關科系
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      2019-11-07
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      我要應徵
    • 人事主管

      台北市大安區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行

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      2019-11-06
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    • 人力資源部主管(總公司)

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.依據企業策略方向和營運計畫,規劃人力資源策略、專案,提出建議、評估與落實執行並符合公司政策和核心價值 

      2.領導及管理維運總部人力資源、台北人資與行政團隊的日常營運 

      3.建立年度績效考核流程,包含對主管的發展與培訓以及制定年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      4.規劃及推動人才培訓計劃,建立符合企業文化的人才發展體制,強化人力資本 

      5.調解勞資爭議、處理員工關係等特殊人力資源相關議題 

      6.規劃及建立績效管理與薪酬制度,以維持企業的競爭力,留任優秀人才 

      7.塑造一個以績效導向、正向的工作環境與價值觀的文化 

      8.提供決策支援與其他主管交辦事項

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      2019-11-05
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      我要應徵
    • 人資經理(734301-ZD)

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求  

      1.負責HR Full Function及專案推動 

      2.建立與執行人力資源管理制度及作業流程 

      3.績效考核管理之規劃與執行 

      4.人員招募任用、薪酬管理、福利制度、之規劃與執行  

      任職資格  

      1.大學以上畢。 

      2.有5年HR主管經驗。 

      3.英文中等以上能力 

      工作地:台北市

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      2019-04-24
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資專案經理(3000260-ZD)

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|大學

      職責要求 

      一、 負責各項人資專案規劃、改善及執行 

      二、 教育訓練規劃與執行 

      三、 組織運作效能、人才管理與發展 

      四、 協助公司進行人資各項組織發展計劃 

       

      任職資格 

      一、大學畢,英文中等,具有六年以上人資經驗,具管理經驗佳 

      二、人力資源相關專案規劃及執行經驗 (ex:薪酬規劃、績效考核,人員激勵,培訓,員工關係、企業文化、組織發展計劃…等方面的經驗) 

      三、必需具有教育訓練規劃及執行經驗 

      四、個性積極、有彈性、對工作有企圖心 

      五、具備良好組織協調及溝通、策略規劃能力 

      六、對國際化人資有興趣,可配合出差 

      七、英文中等(生活英文)

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      2019-04-23
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管(3001379)

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      職責要求  

      1.人資相關事務統籌管理(人才留任.策略發展等)  

      2.具有人才招募經驗,負責營建工程人才招募作業  

      3.具有營建工程訓練相關經驗  

      4.具有職能規劃與推展經驗  

      5.具營建產業經驗者尤佳  

       

      任職資格  

      1.至少5年、500人以上企業人資主管經驗。  

      2.熟勞動相關法令。  

      3.主動積極、喜好與不同人和環境互動、親和力佳。  

      4.高度EQ、溝通及組織能力強。

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      2018-05-04
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      我要應徵
    • 獵才顧問 / 招募顧問

      台北市大安區|月薪 35,000~60,000元
      月薪 35,000~60,000元|3年工作經驗以上|大學

      我們正在尋找具有專業經驗的候選人,我們重視團隊精神、工作文化和人才培養。若您在半導體、電子業、醫藥醫療衛生、傳產製造業、電腦週邊、網路電商、觀光休閒等領域具有業務開發、客戶服務、專案管理或是人才招募等五年以上工作經驗,歡迎您加入我們的行列挑戰高薪。 

       

      職務內容包含: 

      -人才搜尋、邀約面試訪談、職缺推薦及提供職業建議 

      -協助人才進行企業面試及後續相關活動追蹤 

      -開發新客戶、維繫現有客戶關係 

      -針對客戶招聘需求提供專業建議及人才解決方案 

      -達成每月KPI設定目標

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      2019-10-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 薪酬管理 部門主管

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1. 計薪部門的工作流程規劃(每月計薪人次約3000人) 及 人員管理 (管理人數: 8-10人) 

      2. 客戶管理 (約 250-300個客戶) 

      3. SOP 流程規劃 

      4. 跨部門事項溝通及協調

      展開收合
      2019-10-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • payroll service team manager

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1. 計薪部門的工作流程規劃(每月計薪人次約3000人) 及 人員管理 (管理人數: 7-8人) 

      2. 客戶管理 (約 250-300個客戶) 

      3. SOP 流程規劃 

      4. 跨部門事項溝通及協調

      展開收合
      2019-10-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • Sr. Recruitor 資深招募專員

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.Performing a variety of Employment Recruiting functions for Trident as well as provide HR support assigned from HR Head.  

      2.Serving as a liaison and advocate between HR Head and Management team to accomplish the Employment Recruiting target, people retaining and accommodation, and as Business Partners in these areas.  

      3.Implementing site HR programs and services aligned to the business objectives and global HR principles, standards and metrics and also translate corporate-wide HR initiatives and programs to meet site specific needs and local practices.  

      4.Advising site personnel on the application of HR policies, procedures, and practices focus on Employment functional area, and manage issues arising in these areas, drawing on corporate functional experts and Corporate HR when appropriate.  

      5.Being responsible for the appropriateness, timeliness and efficient delivery of HR services to the site including:  

      •Recruiting management and support (manage vacancies, coordinate postings, schedule interviews etc...)  

      •Facilitating orientation, on boarding and site access for new employees / assignees at Trident sites Compensation, Benefits and Payroll coordination and liaison for service providers.

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      2019-10-22
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    • 精選
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    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
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