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    (共12筆)

    • 微風三總商店街-餐飲樓面營業管理人員(內湖)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|1年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士|500大服務業

      1.專櫃人員及業績報表管理 

      2.廠商洽談檔期行銷活動執行 

      3.協助主管完成交辦業務 

      4.協助賣場營運目標達成 

      5.有志工經驗者尤佳

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      2020-02-23
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    • 日本料理外場組長 (八坂丼屋 內湖大潤發店)

      台北市內湖區|月薪 34,000~36,000元
      月薪 34,000~36,000元|經驗不拘|學歷不拘

      本公司為日本料理連鎖集團,目前全台共有12間分店,正積極展店中,未來發展無可限量,歡迎您加入我們的行列·本公司每月排休8天以上,假日可排休,勞健保,勞退金.分紅獎金.年終獎金,生日禮金,員工聚餐,日本觀摩旅遊等福利俱全.  

      誠摯的邀請您來面試,連絡電話0930-116-666呂先生

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      2020-02-20
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    • 日本料理外場領班 (八坂丼屋 內湖大潤發店)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      本公司為日本料理連鎖集團,目前全台共有12間分店,正積極展店中,未來發展無可限量,歡迎您加入我們的行列·本公司每月排休8天以上,假日可排休,勞健保,勞退金.分紅獎金.年終獎金,生日禮金,員工聚餐,日本觀摩旅遊等福利俱全.  

      誠摯的邀請您來面試,連絡電話0930-116-666呂先生

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      2020-02-20
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    • 旅館儲備主管(仲信大湖商旅)

      台北市內湖區|月薪 23,800~38,000元
      月薪 23,800~38,000元|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      旅館經營事務綜理:  

      1.客房管理 

      2.訂房(OTA)等管理 

      3.顧客關係管理 

      4.庫存管理 

      5.成本控制...等


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車 駕照
      • ● 自備 輕型機車
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      2020-02-19
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    • 飯店櫃檯人員(仲信大湖會館)

      台北市內湖區|月薪 23,800~35,000元
      月薪 23,800~35,000元|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.處理房間安排事宜,如:訂房、排房、進房、退房等。 

      2.處理帳務,如:收款、核帳、查帳等。 

      3.負責接聽電話。 

      4.提供當地旅遊諮詢,並協助安排旅行計畫、交通工具租用、接送等事宜。 

      5.接待客人,並提供相關服務。 

      6.主管交辦事項。

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      2020-02-19
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    • [覺旅] 店面儲備幹部

      台北市內湖區|月薪 33,000~35,000元
      月薪 33,000~35,000元|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      覺旅咖啡致力於『打造市場最佳真材實料咖啡館』  

       

      我們渴望共同實現這個想法,並與彼此分享學習、打造屬於自己及團隊的成果!  

       

      加入覺旅,你需要投入精力在達成團隊目標的過程中,一併推進你的個人目標!  

       

      該角色關鍵任務:  

       

      1. 開展店面,依公司策略執行與推動,隨時準備與店經理『開展新店面』。  

       

      2. 達成任務,以『高效低耗』為核心,能與團隊協作、能獨立解決問題,進而促成自我發展(成為店經理接班人...),完成更有引響力的工作。  

       

      3. 搜集議題,要求他人,觀察議題、搜集店面運營資訊,並能提出真實且開放的建議要求彼此。  

       

      4.應變能力,當班輪值,能即時調動資源完成當下最緊急任務,並且達成預先設定的目標。  

       

      5. 留存熟客,提升熟客回購,讓『熟客帶新客』提升培育顧客的能力。  

       

       

      投遞履歷前你需具備能力:  

       

      1. 顧客觀點、能看穿表象,破譯顧客真實任務及抱怨處理(紅色驚喜)  

      2. 對於市場敏銳、持續提升產品思維(把自己的價值打包成一個產品向世界交付)  

      3. 能鎖對目標(目標管理)也能鎖死目標(績效管理)  

      4. 與團隊協作達成共同目標及跨部門之間溝通協調  

      5. 引導夥伴學習、當責,持續追蹤成果、即時同步資訊並確保任務達成  

      6. 察覺顧客需求,關注顧客體驗介面,促成店內產品迭代  

      7. 必須擁有『餐飲服務五年』以上經驗並擔任過『正式店面主管經驗』(至少一年以上)及具備『招募』『培訓』『考核』『解聘』...等真實經驗  

       

      加入覺旅通過考核你將有機會獲得:  

       

      1. 在覺旅體系開啟新店面、組建新團隊、爭取獲得共同分潤的機會。  

      2. 不僅是管理一家店面,更是與成員彼此關注市場獲得真實反饋,提高營運靈活力。  

      3. 學習最新的經營工具,讓自己從宏觀、中觀、微觀提升自我認知邏輯。  

      4. 運用覺旅提升自我留客及獲利的能力,你能在激烈競爭中,大幅延長你未來的店面生命!

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      2020-02-18
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    • [覺旅] 基底廚房經理

      台北市內湖區|月薪 45,000~55,000元
      月薪 45,000~55,000元|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      覺旅咖啡致力於『透過產品體驗,讓人找到內在能量,喚起創作社會文化』  

       

      我們渴望共同實現這個想法,並與彼此分享學習、打造屬於自己及團隊的成果!  

      藉由商品、服務、場域、內容、參與體驗創造顧客價值,並在過程中找尋顧客任務,提升經營店面的功力,促成更好的產品迭代力。  

       

      加入覺旅,你需要投入精力在達成團隊目標的過程中,一併推進你的個人目標!  

       

      該角色關鍵任務:  

       

      1. 商品高品質及穩定交付(確定性交付),確保商品提供不中斷,並交付出高品質及穩定的商品(甜點、醬料、備料)。  

       

      2. 邁向獨立運營店面,依公司策略執行與推動,隨時準備將基底團隊邁向『獨立運營、微央廚化』。  

       

      3. 建立團隊,以『達成目標,產品迭代』為核心,進而促成人才發展及培育(鐵三角、基底副店經理、預備店經理接班人...),能組織人力和資源、指導和帶領他人,共同完成更有引響力的工作。  

       

      4. 設計目標、進化流程,能訂出『明確可衡量的目標』、『因應現況優化產出流程』,且藉由尋求關鍵專家反饋將把大問題分解為小問題和一系列指標,『高效低耗』的達成預先給定的目標。  

       

      5. 反饋考核,搜集數據、能提出真實且即時的反饋(現況、成果、建議反饋),並提出『具體有效的建議』,在考核時能依據績效成果,為表現優異同仁提供舞台、獲得成長,而面對持續無法達標狀況則須『淘汰不適配夥伴』。  

       

      6. 因應邁向獨立運營,開始建立熟客運營機制,逐步開始搭建熟客五運營的方式(留存、促活、深化、裂變吉拉新)提升熟客粘性及活躍並提升顧客回購,讓『熟客帶新客』提升單店熟客經營的基本功。  

       

      7. 回收資本,增量分潤,在不降低顧客享用品質的情況下,如何穩定且持續獲利,提升回收成本的效率與效能,將回收的資本有機會再次投入市場與團隊共享增量後的分潤,『延續品牌生命週期』的續命力。  

       

      投遞履歷前你需具備能力:  

       

      1. 顧客觀點、能看穿表象,破譯顧客真實任務及抱怨處理(紅色驚喜)  

      2. 對於市場敏銳、持續提升產品思維(把自己的價值打包成一個產品向世界交付)  

      3. 能鎖對目標(目標管理)也能鎖死目標(績效管理)  

      4. 與團隊協作達成共同目標及跨部門之間溝通協調  

      5. 引導夥伴學習、當責,持續追蹤成果、即時同步資訊並確保任務達成  

      6. 察覺顧客需求,關注顧客體驗介面,促成店內產品迭代  

      7. 必須擁有『餐飲服務五年』以上經驗並擔任過『正式店面主管經驗』(至少一年以上)及具備『招募』『培訓』『考核』『解聘』...等真實經驗  

       

      加入覺旅通過考核你將有機會獲得:  

       

      1. 在覺旅體系開啟新店面、組建新團隊、爭取獲得共同分潤的機會。  

      2. 不僅是管理一家店面,更是與成員彼此關注市場獲得真實反饋,提高營運靈活力。  

      3. 學習最新的經營工具,讓自己從宏觀、中觀、微觀提升自我認知邏輯。  

      4. 運用覺旅提升自我留客及獲利的能力,你能在激烈競爭中,大幅延長你未來的店面生命!

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      2020-02-18
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    • [覺旅] 新店面預備店經理

      台北市內湖區|月薪 45,000~55,000元
      月薪 45,000~55,000元|7年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      覺旅咖啡致力於『透過產品體驗,讓人找到內在能量,喚起創作社會文化』  

       

      我們渴望共同實現這個想法,並與彼此分享學習、打造屬於自己及團隊的成果!  

      藉由商品、服務、場域、內容、參與體驗創造顧客價值,並在過程中找尋顧客任務,提升經營店面的功力,促成更好的產品迭代力。  

       

      加入覺旅,你需要投入精力在達成團隊目標的過程中,一併推進你的個人目標!  

       

      該角色關鍵任務:  

       

      1. 開展店面,依公司策略執行與推動,隨時準備『開展新店面』。  

       

      2. 建立團隊,以『達成目標』為核心,進而促成人才發展及培育(鐵三角、副店經理、店經理接班人...),能組織人力和資源、指導和帶領他人,共同完成更有引響力的工作。  

       

      3. 設計流程,能訂出『明確可衡量的目標』,且迭代流程能把大問題分解為小問題和一系列指標,『高效低耗』的達成預先給定的目標。  

       

      4. 反饋考核,搜集數據、能提出真實且即時的反饋(現況、成果、建議反饋),並提出『具體有效的建議』,在考核時能依據績效成果,為表現優異同仁提供舞台、獲得成長,而面對持續無法達標狀況則須『淘汰不適配夥伴』。  

       

      5. 留存熟客,搭建產品三運營的方式(用戶、內容、活動運營)提升熟客粘性及活躍並提升顧客回購,讓『熟客帶新客』提升單店熟客經營的基本功。  

       

      6. 回收資本,在不降低顧客享用品質的情況下,如何穩定且持續獲利,提升回收成本的效率與效能,將回收的資本有機會再次投入市場,『延續品牌生命週期』的續命力。  

       

      投遞履歷前你需具備能力:  

       

      1. 顧客觀點、能看穿表象,破譯顧客真實任務及抱怨處理(紅色驚喜)  

      2. 對於市場敏銳、持續提升產品思維(把自己的價值打包成一個產品向世界交付)  

      3. 能鎖對目標(目標管理)也能鎖死目標(績效管理)  

      4. 與團隊協作達成共同目標及跨部門之間溝通協調  

      5. 引導夥伴學習、當責,持續追蹤成果、即時同步資訊並確保任務達成  

      6. 察覺顧客需求,關注顧客體驗介面,促成店內產品迭代  

      7. 必須擁有『餐飲服務五年』以上經驗並擔任過『正式店面主管經驗』(至少一年以上)及具備『招募』『培訓』『考核』『解聘』...等真實經驗  

       

      加入覺旅通過考核你將有機會獲得:  

       

      1. 在覺旅體系開啟新店面、組建新團隊、爭取獲得共同分潤的機會。  

      2. 不僅是管理一家店面,更是與成員彼此關注市場獲得真實反饋,提高營運靈活力。  

      3. 學習最新的經營工具,讓自己從宏觀、中觀、微觀提升自我認知邏輯。  

      4. 運用覺旅提升自我留客及獲利的能力,你能在激烈競爭中,大幅延長你未來的店面生命!

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      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 值班主管(馥麗精品旅館)

      台北市內湖區|月薪 32,000~35,000元
      月薪 32,000~35,000元|1年工作經驗以上|高中職、專科、大學、碩士、博士

      現場管理,人員安排,溝通協調等,客戶訴求排解,


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
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      2020-02-18
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      我要應徵
    • 【台北市大直】近劍南捷運站 飯店式豪宅經理_英文佳 42k~47H

      台北市內湖區|月薪 42,000~47,000元
      月薪 42,000~47,000元|經驗不拘|專科、大學、碩士、博士

      1. 召開會議並執行會議決議事項,善於與管委會溝通。 

      2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 

      3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 

      4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調,情緒管理佳。 

      5. 負責社區總體營造。 

      6. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 

      7.必備事務人員證照。

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      2020-02-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 房務部副/經理(3001147)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      職責要求  

      1.歡樂的指導員工客房整理  

      2.輕鬆且積極的簡查房間  

      3.簡單卻詳盡的每週機器保養  

      4.偶爾偶爾非常偶爾的支援主管交代活動/每次維持30天(有時31天或28天)  

       

      任職資格  

      工作經歷:8年以上  

      學歷要求:專科以上  

      語文條件:英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等  

      其他條件:  

      1.負責監督房務部同仁每日之工作品質,以利運作順暢。  

      2.客房狀況之掌握及協調。  

      3.負責客房部與內外部同仁及相關單位之溝通聯繫。  

      4.協助處理房務相關行政作業。  

      5.依據房務主管之工作職掌需求,負責對新進及所屬同仁之工作表現進行考核。  

      6.確保房務部所有文件檔案和聯絡書信等資料保持正確並有系統的管理及維護。  

      7.出席主管早會及所有指定會議。  

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      2018-10-02
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      我要應徵
    • 法商飯店集團 Operation(F&B) VP(台北)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士

      * 成立14年法商飯店集團, 時尚精品五星級飯店 

      * 擴編組織所需, 誠徵 Operation VP, 下轄各F&B經理. 

      * 人才需求條件: 

      1.大學或碩士畢, 英文聽說讀寫流利, 五星級飯店宴會餐飲內外場管理, 及現場實際操作經驗 

      2. 熟悉宴會廳人力安排及內外場運作流程 

      3. 負責宴會廳營運目標規劃。 

      4. 編列及控管年度預算。 

      5. 人員管理、教育訓練、服務品質、業績等各項目標的推動及執行。 

      6. 宴會專案規劃及執行。 

      7. 綜合管理營運,接洽業務與處理單位一切事宜及訂席內容檢查與追蹤。 

      8. 管理與人力調配、控制宴會流程進行、監督餐廳服務方式與作業標準流程等事宜及 

      宴會及會議活動訂單佈置及管理 。 

      9. 負責餐具破損管理外場餐具耗材進貨、盤點、報廢及餐廳內各項安全設備、衛生器 

      材及清潔之督導管理。 

      10. 維持飯店專業形象並與顧客保持良好關係,妥善處理客訴及危機處理。 

      11. 控管餐飲服務、產品品質及各項成本


      要求條件
      • 餐旅服務學類,觀光休閒學類 相關科系
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      2020-02-17
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