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    • 招募專員(獎金另計)

      新北市汐止區|月薪 35,000~38,000元
      月薪 35,000~38,000元|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。

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      2019-11-12
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    • 人資資深專員-主管(BD)

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1. 人資管理辦法制定 

      2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 

      3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 

      4. 薪酬與考勤作業 

      5. 員工關係往來 

      6. 各式人資專案規劃執行 

      7. 主管交辦事項

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      2019-11-12
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    • 人資專員

      新北市汐止區|月薪 30,000~38,000元
      月薪 30,000~38,000元|2年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.人員招募作業 

      2.人員到職作業 

      3.人員加退保作業 

      4.人事資料資料建檔、維護、更新作業 

      5.人員出勤管理:執行每日出勤資料異常管理 

      6.薪酬管理 

      7.人員離職作業 

      8.主管交辦事項 

      9.一般行政庶務 

       

      其他限制條件: 

      *人力資源相關工作經驗需滿一年以上 

      *需就讀相關系所


      要求條件
      • 人力資源學類,綜合社會及行為科學學類 相關科系
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      2019-11-12
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    • 【肉多多火鍋】人資部主管 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴 - 月薪60K起

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制訂,如:部門招募、員工請假、退休等。  

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。  

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。  

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。  

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本。  

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。  

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹執行。  

      8.年度教育訓練規劃與執行。  

      9.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢。  

      10.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。  

      11.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任及榮譽感。  

      12.制訂人力資源發展計劃及執行。  

      13.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源及總務策略計劃、工作內容、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。  

      14.了解餐飲業態及勞基法之運用。  

      15.了解公家機構。  

      16.勞資會議辦理及公家單位接洽。  

      17. 具ERP人資系統導入經驗佳。  

      18.高自律性、喜愛挑戰。

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      2019-11-12
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    • 【肉多多火鍋】教育訓練部主管 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴 -月薪65K起

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.配合公司方針擬定專業課程,統籌各項訓練專案執行。  

      2.擬訂及執行公司內部稽核作業。  

      3.教育訓練及人員培訓規劃與管理 。  

      4.各部門年度內控自行評估及目標風險評估之相關資料查核。  

      5.績效考核制度規劃與管理。  

      6.教材編列及撰寫。


      要求條件
      • 人力資源學類,專業科目教育學類,其他商業及管理學類 相關科系
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      2019-11-12
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    • 【肉多多火鍋】人資部 專案主管 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴 -月薪50K~60K

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制訂,如:部門招募、員工請假、退休等。  

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。  

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。  

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。  

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本。  

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。  

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹執行。  

      8.年度教育訓練規劃與執行。  

      9.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢。  

      10.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。  

      11.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任及榮譽感。  

      12.制訂人力資源發展計劃及執行。  

      13.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源及總務策略計劃、工作內容、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。  

      14.了解餐飲業態及勞基法之運用。  

      15.了解公家機構。  

      16.勞資會議辦理及公家單位接洽。  

      17. 具ERP人資系統導入經驗佳。  

      18.高自律性、喜愛挑戰。

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      2019-11-12
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    • 台北新北-勤務督導

      新北市汐止區|月薪 36,000元 以上
      月薪 36,000元 以上|3年工作經驗以上|高中職、專科、大學、碩士、博士

      工作內容 : 

      1. 保全員教育訓練、輔導、考核、稽查。 

      2. 案場不定期督勤 

      (1)檢查服儀 

      (2)檢查工作狀況 

      (3)制作及檢查勤務sop流程 

      (4)考核保全相關專業問題。 

      3. 協助案場狀況處理, 

      4. 負責每月班表排定與調班事宜,如遇狀況配合勤務督導調度代班(日、夜班)。 

      5. 每月初收齊轄區內保全員值勤時數表、簽到表,並核對保全員值勤時數表。 

      6.公司新接案場交接事宜。 

      7.解約案場交接事宜。 

       

      *工作地點:汐止區(面試地點),詳細工作地點於面試時說明。 

       

       

      連絡人 : 呂先生 

      備註事項(電洽優先面試) :  

      請與星期一到五上班時間09:00~18:00(必開中午休息時間12:00~13:00) 

      來電市話03-420-1586 或 手機0968-117665,與主管預約面試時間及地點

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      2019-11-11
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      我要應徵
    • AA00000-HRBP(汐止)

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|7年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      ─Provide strategic HR initiatives on people strategies, organizational effectiveness and other human capital aligned with strategic business plan.  

      ─Build strong and productive relationships with Business and coordinate available resources for providing quality human resources services.  

      ─Evaluate and anticipate the HR-related needs and provide advice.  

      ─HR-related projects planning and implementation.  

      ─Provide data analysis to improve management operational efficiency.


      要求條件
      • 商業及管理學門,法律學門,經濟社會及心理學門 相關科系
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      2019-11-11
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    • AA190000-招募任用主任/副理

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|碩士|千大企業高薪100

      1.協助擬定與執行年度招募計畫  

      2.協助專案性質招募  

      3.特殊人才團隊招募(中高階以上主管)  

      4.負責進行各項招募任用資訊分析、專案規劃與執行


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
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      2019-11-11
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    • AA00000-訓練經理(汐止)

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      1. 訓練體系規劃  

      2. 年度教育訓練規劃  

      3. 高階人才發展規劃  

      4. 訓練活動規劃及成效追蹤  

      5. E-Learning系統建置與運用  

      6. 內部講師擔任  

       

      【職務條件】  

      1. 具教育訓練單位主管5年以上經驗  

      2. 具高階主管人才發展實務經驗  

      3. 具課程開發及教案編寫經驗  

      4. 英文說寫流利  

      5. 具講師認證資格尤佳


      要求條件
      • 人力資源學類,其他教育學類 相關科系
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      2019-11-11
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      我要應徵
    • 管理部主管

      新北市汐止區|月薪 45,000元
      月薪 45,000元|5年工作經驗以上|大學

      1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      3.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      4.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      5.制定人力資源發展計劃及執行 

      6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 

      7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 

      8.根據企業或組織既定之政策或目標,研訂總務工作計畫,並付之實施 

      9.審核各部門工作報告中有關之總務業務 

      10.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務

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      2019-11-11
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      我要應徵
    • 人資行政專員

      新北市汐止區|月薪 30,000~35,000元
      月薪 30,000~35,000元|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      人事工作範疇: 

      -人才招募與甄選 (招募電話撥打、面試日期排定)  

      -人員勞健保、薪資結算作業 

      -新進人員、在職員工相關教育訓練規劃與籌辦 

      -員工報到/離職作業。 

      -人事日常相關行政。 

       

      工作內容-行政範疇 

      -負責接待訪客(如:接待面試人員.廠商)  

      -辦公物品採買及管理  

      -協助處理一般行政事務(如:文書類.行政事處理)  

      -主管交辦事項

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      2019-11-10
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    • 《HR》HR Business Partner

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1. The business partner leads and manages the people management related agenda at the internal client.  

      2. Proactively supports the delivery of HR Processes at the client’s side  

      3. Recruits personally the key talents for the internal client.  

      4. Designs and maintain organization vitality charts as the performance of the business unit improves.  

      5. Designs succession plans for key talents and key job positions.


      要求條件
      • 人力資源學類,英美語文學類,心理學類 相關科系
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      2019-11-05
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      我要應徵
    • 《HR》HR Director

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學|千大企業

      1. Salary and bonus structure planning and execution, which includes monthly payroll, annual incentives, insurance, compensation committee/board meeting.  

      2. C&B strategy initiation and execution to align with the talent development and retension  

      3. HRMS optimization and to assure the compliance of labor laws  

      4. Review the company’s salary and welfare system to enhance company competitiveness in the market.  

      5. Welfare committee and company’s activities management  

      6. GA management to cost control, logistic management to improve the effectiveness

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      2019-11-05
      收藏職缺
      我要應徵
    • 資深人力資源專員

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學

      1.Perform and support various HR functions, including payroll administration, Compensation & Benefits, and Training & Development etc.  

      2.Handle HR regular reports.  

      3.Perform accounting entries fHR expenses.  

      4.Process insurance claims and administration related to National Health Insurance, LabInsurance and Group Insurance.  

      5.Responds to employee’s inquiries on HR related issues and labregulations.  

      6.Other duties assigned by HR manager.  

      7.Support Office Administration.  

      8.Can read and write English would be better  

      9. Accounting concept would be better.

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      2019-10-22
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      我要應徵
    • 【知名IPC產業】HR主管

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|學歷不拘

      1.Salary and bonus structure planning and execution, which includes monthly payroll, annual incentives, insurance, compensation committee/board meeting.  

      2.C&B strategy initiation and execution to align with the talent development and retension  

      3.HRMS optimization and to assure the compliance of labor laws  

      4.Review the company’s salary and welfare system to enhance company competitiveness in the market.  

      5.Welfare committee and company’s activities management  

      6.GA management to cost control, logistic management to improve the effectiveness

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      2019-07-11
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    • 【知名IPC產業】HR Director

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|7年工作經驗以上|大學

      1.Salary and bonus structure planning and execution, which includes monthly payroll, annual incentives, insurance, compensation committee/board meeting.  

      2.C&B strategy initiation and execution to align with the talent development and retension  

      3.HRMS optimization and to assure the compliance of labor laws  

      4.Review the company’s salary and welfare system to enhance company competitiveness in the market.  

      5.Welfare committee and company’s activities management  

      6.GA management to cost control, logistic management to improve the effectiveness

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      2019-06-24
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