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    • HR Manager

      新北市新店區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|7年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業外商企業

      1. To manage and oversee all HR functions: ensure all activities are on the right track and align with company strategy, budget, legal and customers‘ requirements 

      2. People development: plan and host the employee development programs to cultivate potentials 

      3. To drive HR team performance: maximize the team performance by well leverage the strengths and potentials of the team members to hit HR KPI target 

      4. To develop HR team: promote quality of HR team members through continuous training, coaching and project exposure


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2019-11-21
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管

      新北市新店區|月薪 60,000~100,000元
      月薪 60,000~100,000元|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1. 規劃以及執行:維持理想人才資本(質與量)所需的人才招募、培訓、任用、考核、留任、遣退 

      2. 負責擬定和修訂公司人力資源規劃及人力資源管理制度 

      3. 負責公司組織架構的設置和調整 

      4. 負責擬定和修訂公司各職能部門的職責範圍 

      5. 負責各單位人員編制及人力資源的調配 

      6. 負責薪酬體系的建立和管理工作 

      7. 負責組織實施公司績效管理與考核獎懲工作 

      8. 負責員工的招聘、任用、培訓、調遣和辭退工作 

      9. 負責本部門管理工作的改進完善和創新 

      10.對公司各項管理工作的改進提出合理化建議 

      11.協助配合其他部門的相關工作 

      12.其他高階主管交辦工作


      要求條件
      • 人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2019-11-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管(經理級)

      新北市新店區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業

      1.協助擬定集團人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.規劃及推動人才培訓計劃,建立符合企業文化的人才發展體制。 

      4.規劃及推動績效管理與薪酬制度,以維持企業的競爭力,留任優秀人才。 

      5.規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動,持續建立企業社會責任形象。 

      6.協助規劃及推動集團內各子公司之人力資源相關制度,以符合集團人力資源政策。 

      7.相關人資專案之規劃及推動。 

      8.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。 

      9.集團總文管作業之規劃與管理。 

      10.關心員工並處理勞資關係相關議題。 

      11.規劃及推動上級交辦事項。


      要求條件
      • 商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門 相關科系
      展開收合
      2019-11-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR經理(3000683)

      新北市新店區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求 

      1. 集團人力資源整體規劃 

      2. 招募任用/教育訓練/薪酬福利/獎懲考核/人力資源相關專案之規劃與執行 

      3. 關鍵人才、接班人制度規劃與執行 

      4. 人力預算之編制、協商與控管 

      5. 組織與績效管理 

      6. 跨部門溝通協調 

       

      任職資格 

      1. 集團人力資源整體規劃 

      2. 招募任用/教育訓練/薪酬福利/獎懲考核/人力資源相關專案之規劃與執行 

      3. 關鍵人才、接班人制度規劃與執行 

      4. 人力預算之編制、協商與控管 

      5. 組織與績效管理 

      6. 跨部門溝通協調

      展開收合
      2019-09-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【知名電源供應製造商】人資主管

      新北市新店區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|學歷不拘

      1.建立完善之招募暨任用制度,讓企業具備吸引優秀人才優勢  

      2.各項人事相關作業管理/人事管理規章修訂/薪獎制度規劃  

      3.教育訓練/績效考核規劃管理  

      4.員工關係/留才制度規劃管理  

      5.勞安相關事務規劃管理

      展開收合
      2019-10-08
      收藏職缺
      我要應徵
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