1.從事本公司散熱風扇事業部門之產品銷售 

2.開發客戶,拓展市場 

3.年度個人業務預算目標擬定與執行並達成 

4.每日之工作計劃擬定與執行 

5.如期收款 

6.客訴處理 

7.產品資訊請參閱http://www.rstpower.com.tw

1.指導並且協調業務人員銷售技巧 

2.規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 

3.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 

4.行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 

5.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 

6.負責大型客戶或指定專案之業務開發 

7.劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 

2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 

3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 

4.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 

5.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 

6.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 

*具經驗薪32000元起

OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式：初階訓練－店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。進階訓練－依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~12家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。工作時間：培訓期間為三班輪班輪休制，結訓後依職務調整出勤時間。