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    • 知名日系集團-人資主管養成

      桃園市大溪區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.人員任用、安置作業規劃及執行。  

      2.建立召募與任用制度(職務說明書、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.教育訓練規劃與執行。 。  

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才  

      5.規劃員工滿意度調查與協助各部門執行改善追蹤  

      6.指揮人事專案的推動行程,進行人力調度  

      7.監控人事薪資系統的運作與改善檢討  

      8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題

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      2019-11-18
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