1.負責推廣及銷售門市商品，廚房內外場服務。 

2.店務管理,顧客服務,人員管理,人員訓練。 

3. 對挑戰業績達成目標具有熱情及衝勁 

4.可久站，會結帳、收銀者優先面試。 

5.需配合排班、輪班制 

具備條件：親和力/耐心/責任心/團隊合作精神/銷售能力/溝通協調能力/基本電腦文書處理能力 

本公司為專營頂級美食,並以經常性辦活動方式來介紹公司產品,請務必先進入 

www.kingmori.com.tw網站了解後再投履歷本公司為專營頂級美食,並以經常性辦活動方式來介紹公司產品,請務必先進入

直營分店門市主管(銷售商品,人員管理,與分店內所有一切相關事項)

LA NEW-與您健康零距離。 

創新科技，一路領先。堅持「健康、舒適、品質」淬鍊出品牌獨特魅力。 

*科技量腳-台灣獨家首創全方位科技量測系統，邀您一起加入足健康專業呵護團隊* 

#專業訓練# 

我們提供完善且持續的訓練、重視人才培育。 

優質服務流程，專業店務管理；足健康識能課程，提升專業硬實力。 

加入LA NEW，建立個人職場品牌，成為團隊最佳A咖。 

#工作環境# 

提供素雅襯衫+靛青工作圍裙襯托我們的職人精神。 

提供制鞋，自家員工就是我們的最佳代言人。 

簡潔、時尚、寬敞的工作環境；愉悅音樂、咖啡芳醇流洩滿室。 

#健康職場# 

工作氣氛和樂、獎金月領、升遷管道多元、自我挑戰空間大。 

工作內容： 

(1)鞋類服飾及周邊商品銷售 

(2)全程顧客服務 

(3)商品陳列及庫存整理 

(4)量腳試穿選鞋 

(5)結帳及售後服務  

(6)排休制(依勞基法月休8-10天) 

LA NEW門市人員獨特細緻的溫柔，關懷且在乎著客人的足健康。 

我們幫客人選對鞋、讓客人穿好鞋；讓好客變常客，顧客喜愛，消費自然回流。 

客人口啜著店內提供的香淳咖啡，聽著我們對產品的細心解說及迫切想要呵護客人足健康的那份關懷。即使工作忙碌的他們也願意為了我們多停留一刻，這一刻我們彼此都沒有浪費。

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工作內容： 

(1)鞋類服飾及周邊商品銷售 

(2)全程顧客服務 

(3)商品陳列及庫存整理 

(4)量腳試穿選鞋 

(5)結帳及售後服務  

(6)排休制(依勞基法月休8-10天) 

LA NEW門市人員獨特細緻的溫柔，關懷且在乎著客人的足健康。 

我們幫客人選對鞋、讓客人穿好鞋；讓好客變常客，顧客喜愛，消費自然回流。 

客人口啜著店內提供的香淳咖啡，聽著我們對產品的細心解說及迫切想要呵護客人足健康的那份關懷。即使工作忙碌的他們也願意為了我們多停留一刻，這一刻我們彼此都沒有浪費。

直營分店門市主管(銷售商品,人員管理,與分店內所有一切相關事項)

學習與發展  

✔幸福職場，提供二個月媬姆及專業基礎教育訓練！  

✔高底薪保障 高獎金，挑戰人生第一桶金！  

✔透過儲備幹部培訓、代理店長及店長的專業養成及管理能力培育，可成為領導階級!  

✔完善升遷管道─儲備幹部、代理店長及正式店長的評核 !  

工作內容 

▪ 於門市內介紹及銷售電信商品。  

▪ 提供門市顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。  

▪ 負責門市內商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。  

▪ 門市商品陳列及促銷品換檔工作。  

▪ 維持門市店櫃週遭之整潔。  

▪ 提供產品售後服務。  

▪ 維護客戶關係。  

福利制度  

▪高鋒集團在彰化地區屬連鎖體系，體系分成  

1. 系統門市 : 遠傳電信、台灣大哥大、亞太電信。  

2. 品牌專賣店 

▪員工可享勞健保、退休金、特休假、年終獎金、生日禮金、績效獎金、員購及國內外旅遊等多項福利。  

▪工作地點：依居住地距離分配。  

▪工作時間：10:00-21:00 (2小時休息時間)  

▪休假：月休8天 (在學員工月休10天)、特休假(依勞基法規定) 

薪　　資 

▪員工-底薪28,000以上 高獎金 

▪儲備幹部-底薪32,000以上 高獎金 

▪店長-底薪35,000以上 高獎金

學習與發展  

✔幸福職場，提供二個月媬姆及專業基礎教育訓練！  

✔高底薪保障 高獎金，挑戰人生第一桶金！  

✔透過儲備幹部培訓、代理店長及店長的專業養成及管理能力培育，可成為領導階級!  

✔完善升遷管道─儲備幹部、代理店長及正式店長的評核 !  

工作內容 

▪ 於門市內介紹及銷售電信商品。  

▪ 提供門市顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。  

▪ 負責門市內商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。  

▪ 門市商品陳列及促銷品換檔工作。  

▪ 維持門市店櫃週遭之整潔。  

▪ 提供產品售後服務。  

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▪工作地點：依居住地距離分配。  

▪工作時間：10:00-21:00 (2小時休息時間)  

▪休假：月休8天 (在學員工月休10天)、特休假(依勞基法規定) 

薪　　資 

▪員工-底薪28,000以上 高獎金 

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學習與發展  

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✔透過儲備幹部培訓、代理店長及店長的專業養成及管理能力培育，可成為領導階級!  

✔完善升遷管道─儲備幹部、代理店長及正式店長的評核 !  

工作內容 

▪ 於門市內介紹及銷售電信商品。  

▪ 提供門市顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。  

▪ 負責門市內商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。  

▪ 門市商品陳列及促銷品換檔工作。  

▪ 維持門市店櫃週遭之整潔。  

▪ 提供產品售後服務。  

▪ 維護客戶關係。  

福利制度  

▪高鋒集團在彰化地區屬連鎖體系，體系分成  

1. 系統門市 : 遠傳電信、台灣大哥大、亞太電信。  

2. 品牌專賣店 

▪員工可享勞健保、退休金、特休假、年終獎金、生日禮金、績效獎金、員購及國內外旅遊等多項福利。  

▪工作地點：依居住地距離分配。  

▪工作時間：10:00-21:00 (2小時休息時間)  

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薪　　資 

▪員工-底薪28,000以上 高獎金 

▪儲備幹部-底薪32,000以上 高獎金 

▪店長-底薪35,000以上 高獎金

1.門市環境維護、賣場商品整理陳列、結帳收銀、顧客服務  

2.商品之解說與銷售  

3.需配合門市輪班及排休  

4.有興趣挑戰門市經營管理者,公司具有暢通的升遷管道並計畫性的培育

學習與發展  

✔幸福職場，提供二個月媬姆及專業基礎教育訓練！  

✔高底薪保障 高獎金，挑戰人生第一桶金！  

✔透過儲備幹部培訓、代理店長及店長的專業養成及管理能力培育，可成為領導階級!  

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工作內容 

▪ 於門市內介紹及銷售電信商品。  

▪ 提供門市顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。  

▪ 負責門市內商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。  

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▪ 維護客戶關係。  

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2. 品牌專賣店 

▪員工可享勞健保、退休金、特休假、年終獎金、生日禮金、績效獎金、員購及國內外旅遊等多項福利。  

▪工作地點：依居住地距離分配。  

▪工作時間：10:00-21:00 (2小時休息時間)  

▪休假：月休8天 (在學員工月休10天)、特休假(依勞基法規定) 

薪　　資 

▪員工-底薪28,000以上 高獎金 

▪儲備幹部-底薪32,000以上 高獎金 

▪店長-底薪35,000以上 高獎金

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工作內容 

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2. 品牌專賣店 

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▪工作地點：依居住地距離分配。  

▪工作時間：10:00-21:00 (2小時休息時間)  

▪休假：月休8天 (在學員工月休10天)、特休假(依勞基法規定) 

薪　　資 

▪員工-底薪28,000以上 高獎金 

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▪店長-底薪35,000以上 高獎金

在你心裡，阿瘦是個怎麼樣的存在？ 

皮鞋精品？業界龍頭？傳統產業？ 

我們的團隊熱情、有活力、創新、敢拼！ 

新手？沒關係，我們有完整的教育訓練，阿瘦實業誠摯邀請你的加入！ 

【儲備銷售人員】 

1. 商品介紹、銷售及諮詢 

2. 顧客接待與服務 

3. 商品進貨、陳列及庫存管理 

4. 店務清潔及陳列佈置 

＊ 本職缺需接受教練店３個月培訓，完訓後可能分發門市：員林店、員林二店、溪湖店、北斗店 

（店鋪地址可上官網查詢 https://www.aso.com.tw/zh-tw/Store ） 

＊ 訓練期間即以月薪計，之後為固定月薪+獎金，歡迎無後顧之憂地挑戰自己！ 

＊ 上班時間以門市營業時間為準，月排休8-9天，無輪班，須配合區域支援調動，超過法定工時以加班費計！

1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 

2.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 

3.店舖行政工作管理與帳務處理 

4.履歷表附上照片可優先面試 

*具有管理烘焙門市或餐飲主管經驗者佳

主要工作： 

1.建立、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 

2.制定與管理客服中心各類績效指標。 

3.進行客服人員的培訓、激勵、輔導及管理。 

4.協助前線客服人員處理特殊客訴案件。 

5.督導、並修正不當之服務行為或產品資訊，以確保高品質的服務。 

6.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業。 

7.控制支出及確保資源有效使用。 

8.建立及指導作業及行政程序。 

9.規劃及指導日常行政相關作業。

營運管理.人員教育訓練.客訴處理ˋ.現場事務管理

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 

2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 

3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 

4.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 

5.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 

6.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表

***各職缺在面試通過後會再依照居住地附近分發*** 

◎儲備幹部：  

營業擔當，為全家便利商店之關鍵崗位、企業的顧問，管理7-8家店舖， 

公司與店舖間的橋梁，協助店鋪透過總部資源達到營業目標。 

歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣，願接受店舖紮實基礎養成訓練者， 

經過門市職員–副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練，儲備門市營業管理能力， 

以培訓成為後勤營業管理幹部為目標；未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管， 

或轉任後勤單位及國內外各關係企業歷練發展。 

職務說明： 

1.培育未來職位:營業擔當  

2.訓練期間：1年~2年半，依個別實際訓練狀況而定。  

3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店鋪間輪調以配合店鋪實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員–副店長-店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練，儲備店鋪專業知識與技能。 

4.工作內容： 

◎推動店鋪營業績效達成，輔導店鋪商品訂購與銷售技巧協助 

◎店舖分析商圈與脈動，輔導店舖商圈經營 

◎透過店鋪商品銷售、貨架分析調整商品結構，以確保店鋪呈列豐富，提供賣場陳列之建議。 

◎店舖各庶務協助支援與溝通，確保店鋪人員雇用適性、能力訓練、輔導店鋪人員任務分配，以達店鋪績效 

●薪資 

起薪27,540元，通過試用後可調薪至28,440元 

(經任用訓練第一年，年薪約45~55萬元；通過內部培訓及認證考核，  

晉升為店長後年薪可達60~70萬，後續隨職位快速晉升再行調整)  

◎儲備店長：  

歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣，願接受店舖紮實基礎養成訓練者， 

經過門市職員–副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練，儲備門市營業管理能力， 

依表現、績效能力未來可培訓成為後勤營業管理幹部歷練發展。 

職務說明： 

1.培育未來職位:營業店長  

2.訓練期間：1年~1年半，依個別實際訓練狀況而定。  

3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店鋪實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員–副店長-店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練。 

4.工作內容： 

◎提升店鋪商品訂購能力與銷售技巧，以達成店鋪營業績效 

◎店鋪規劃與執行商圈活動，以經營店舖商圈 

◎保持店鋪商品陳列豐富，維持商品結構 

◎訓練店鋪人員能力、分配店鋪人員任務，以達成店鋪績效 

◎店鋪形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境 

●薪資 

起薪25,000~27,000元，通過試用後可調薪至26,000~28,000元 

能配合支援調店者，另有津貼加給； 

(經任用訓練第一年，年薪約40~50萬元；通過內部培訓及認證考核，  

晉升為店長後年薪可達50~60萬，後續隨職位快速晉升再行調整)  

◎門市人員、專職大夜、支援大夜：  

歡迎自認對便利商店之工作有興趣者，願接受店舖基礎訓練， 

工作內容為店鋪基礎收銀作業、補貨作業、銷售服務、各式器具設備及環境清潔， 

可依意願選擇適合工作時段、工作地點；未來依表現、績效能力未來可培訓成為營業店長。 

●門市人員薪資 

薪資24,000~27,000元，能配合輪班、調店者，另有津貼加給； 

經任用滿半年起，有年度工作考績獎金、年節獎金。 

●專職大夜薪資： 

薪資32,000~34,000元，能配合固定支援調店者，另有津貼加給； 

經任用滿半年起，有年度工作考績獎金、約滿獎金、續約獎金。 

●支援大夜 

薪資：月薪35,000元，需配合至各店支援，契約期滿有約滿獎金，約滿後如經主管同意續約，另有續約獎金。 

◎工作地點： 

分發店舖就依自選培訓區域分發 

◎休假制度： 

輪假制，月休8~9日 

◎員工福利：  

保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險  

禮券-春節/端午/中秋禮劵、勞動節禮劵、生日禮劵禮劵  

獎金-推薦獎金、研發專利獎金  

補助-婚喪喜慶、子女教育獎學金、購書津貼、人文學習津貼、國內外旅遊補助  

其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、員工親子日康樂活動及各類社團活動、年終尾牙、免費健康檢查、免費員工制服及健全的教育訓練  

◎教育訓練資源：  

1.新進人員訓練、全年度態度面訓練課程、各階段完整之職前及在職訓練；  

2.各類通識選修課程、專業證照津貼；  

3.全家數位學習平台、全家企業大學；  

4.暢通晉升管道-職位別輪調、關係企業輪調。

http://www.0800076666.com.tw/ 

培訓期→儲備店長→店長 

1.外場：顧客接待、點餐、收銀、送餐、定時遞補小菜及調味料、桌面清潔、維持用餐環境整潔、當日帳款結清 

2.內場：食材整理準備、依標準作業烹調餐點、餐具清潔整理、出餐時間及順序控管、內場環境清潔整理、食材冷藏 

3.外送：騎車將餐點送至顧客端 

1. 門市日常營運管理 

2. 業績目標達成 

3. 人員管理、培訓及排班 

4. 費用及食材進貨控管 

5. 落實標準化作業 

6. 顧客服務及客訴處理 

7. 總公司訊息及政策佈達

【寶雅股票公開發行，股票代碼：5904，提供員工分紅獎金制度，歡迎無工作經驗者加入】  

一、職務說明：  

1.培訓晉升職位:店副理  

2.培訓時程：依個人學習狀況而定（約8個月）  

3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確培育養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。  

4.本公司近年持續於全國快速展店，若可配合外派至其他縣市者，公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。  

二、工作內容：  

1.負責賣場門市商品管理  

2.負責賣場與客戶關係之建立與維繫  

3.執行進銷貨數字報表分析、業績分析  

4.執行叫賣活動與分店促銷宣傳  

5.進銷存管理:精準訂貨、提升銷售業績、庫存控管  

6.跨分店、部門溝通與協助  

三、職務需具備特質：  

1.對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者  

2.笑容可掬、積極、動作敏捷者  

3.具團隊精神，希望在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者  

4.抗壓力強，具主動積極與學習能力  

【輪班排班制】早班09:00~18:00;晚班14:00~23:00，月休8~10天不等。

※約聘期間：到職日起6個月，期滿後視區域人力需求轉為正職※ 

愛講話嗎？那就來神腦門市吧！ 

讓我們一起成為人見人愛、花見花開的頂尖銷售員！ 

1. 通訊產品及配件的銷售與解說 

2. 行動通訊業務辦理 

3. 各項店務作業(收銀結帳、庫存盤點、門市清潔) 

4. 其他主管交辦事項 

※ 平均薪資(底薪+獎金) 約35,000元 ※ 

神腦國際，就需卓越的你！追夢的路上，讓我們一同打拼！