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    (共20筆)

    • 薪酬績效專家(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.負責集團績效體系的完善和優化,通過推行行之有效的績效管理模式,逐漸形成以績效為導向的員工考核、激勵體系。  

      2.規劃並執行晉升績效、獎金薪酬制度並使其不斷完備完善。  

      3.根據市場薪資行情收集調查資訊,評估整理成資料資料進行分析,研擬與企業發展策略相連結的整體獎酬措施。  

      4.運用統計及分析資訊,擬定薪酬及績效相關辦法,以維持公司績效考核制度的合理運行以及在人才市場的競爭力。


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,數理統計學類 相關科系
      展開收合
      2019-11-14
      收藏職缺
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    • P-P 薪酬管理主任/資深專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.大陸區薪酬管理作業規劃與執行 

      2.年度獎酬作業執行 

      3.市場薪酬水平調查分析 

      4.依循法令擬訂公司薪酬政策 

      5.崗位評價與薪酬管理 

       

       

      *有其他人資模塊經驗者與大陸經驗者尤佳

      展開收合
      2019-11-14
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    • P-P 招募培訓專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1. 大陸區培訓需求分析與規劃 

      2. 年度培訓執行與追蹤 

      3. 各廠區培訓執行管控 

      4. 人才培育/組織發展專案執行 

      5. 招募任用作業執行

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      2019-11-14
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    • 人事主管/人權/ISO

      廣東省珠海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|大學

      大學畢,英文溝通可,有海外經驗佳。

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      2019-11-14
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    • 人資主管-大陸廠

      廣東省江門市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士|500大服務業

      1、依據公司營運目標與人資策略,擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫及相關專案。 

      2、優化公司人才資源招募管道,為公司招募合適人才,培養與選拔優秀人才。 

      3、人力資源管理及發展體系制度建立與改善,包括制定符合公司發展的教育訓練、績效考核、薪酬管理、和人才發展制度。 

      4、勞資關係處理、員工關係協調等勞動關係處理工作。 

      5、協助公司、各部門制定組織編制和編制變更審查。 

      6、部門預算編制與管控、公司人力資源預算編制。 

      7、人力資源日常事務管理性工作。

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      2019-11-13
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    • 招募經理_某知名教育集團 (3003390)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|學歷不拘

      職責要求 

      1.熟悉市場趨勢、開發徵才管道並發掘合適專才、了解團隊人才需求並適時給予招募建議 

      2.積極經營雇主品牌形象並管理人才招募相關的對外資訊 

      3.管理並優化招募任用相關流程,加強育才、留才 

      4.規劃與執行招募專案項目 

       

      任職資格 

      1.具大陸工作經驗其中3年以上管理經驗. 

      2.具大型連鎖實體通路招募經驗 

      3.有獵頭經驗為佳 

      4.擅溝通

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      2019-11-13
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    • 人資經理_某知名教育集團 (3003389)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|學歷不拘

      職責要求 

      1.依集團人力資源戰略,制定並實施有效的人力資源招聘計劃 

      2.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 

      3.優化薪酬制度與相關留才機制評估、規劃與執行 

      4.建立符合企業文化的訓練發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本 

      5.負責人資綜合管理與規章制度建立 

       

      任職資格 

      1.熟悉大陸勞動法 

      2.具實體直營連鎖總公司3年以上經驗管理經驗 

      3.溝通能力佳

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      2019-11-13
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    • 人資主管(徐州)-代海外子公司招募

      江蘇省徐州市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      1.負責廠區考勤、薪酬、保險、績效考核等事務 

      2.薪資資訊收集、調查、分析與評估 

      3.規劃各項人事管理制度及辦法 

      4.人事各類報表製作統計分析 

      5.協助處理廠區勞動爭議 

      6.配合總部人力資源政策相關事務及專案之推動 

      7.負責廠區招募


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
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      2019-11-13
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    • 生產管理部主管(40K-50K)

      廣東省惠州市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 

      2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      4.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      7.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 

      9.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      10.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      11.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      12.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      13.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      14.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      15.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      16.年度教育訓練規劃與執行 

      17.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      18.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      19.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      21.制定人力資源發展計劃及執行 

      22.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 

      23.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作

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      2019-11-13
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    • 人資主管 (重慶)

      重慶市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士|千大企業

      1.依公司營運目標規劃人資策略及相關專案。 

      2.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      3.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。 

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。  

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題及大陸勞動關係與仲裁之基本概念。 

      6.管理規章制(修)訂作業。 

      7.人力資源管理及發展體系制度建立與改善。 

      8.與各部門人員協調溝通以落實政策。 

      9.部門預算編擬及管控。 

      10.總務、行政庶務規劃及處理。 

      11.收發文作業與管理。 

      12.其他主管交辦事項。


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      • 商業及管理學門 相關科系
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      2019-11-12
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    • 遠東新世紀/成衣事業部/人資主管(蘇州)

      江蘇省蘇州市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|1年工作經驗以上|大學|千大企業

      1、公司人力資源部門管理工作 

      2、根據公司經營與發展策略,制定人力資源戰略和年度計畫 

      3、建立並完善人力資源管理體系、工作流程、標準研究、設計人力資源管理模式 (包含招聘、培訓、績效、福利、薪酬及員工發展等體系的全面建設) 

      4、根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況及薪酬市場情況,建立並完善符合公司整體發展,且具有外部競爭力和内部公平性的薪酬政策及績效體系 

      5、公司人員招聘、培訓、考核、選拔、任用、交流、調整及晉升工作 

      6、負責日常人力資源工作任務,如工資發放、福利監管、人力資源事務處理和員工關係協調及勞動爭議處理等 

      7、負責公司人事部門培訓管理工作,有針對性的利用各類培訓提升員工的綜合素質 

      8、驗廠合規及HR各項專案推行及完成 

       

       

      ※上班地點:江蘇省蘇州市吳縣市經濟技術開發區天靈路88號 

       

      ※公司簡介:遠東服裝(蘇州)公司系臺灣遠東集團於1996年在大陸投資設立的第一家成衣廠專業生產針織成衣、POLO衫、T恤、夾克、及梭織居家平口褲、睡衣等商品。本著一貫化作業理念,在大陸又相繼投資成立生產化纖原料的遠紡(上海)工業、無錫紗廠及蘇州織染廠。串連成上下游一貫化的專業紡織作業規模。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
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      2019-11-12
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      我要應徵
    • 人資處級主管(派駐江陰)

      江蘇省無錫市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.擬定與規劃人力資源政策 

      2.改善組織運作效能 

      3.提升外派人員管理及人才效能 

      4.執行跨部門專案 

      5.統籌人資總務業務 

      6.主管交辦事項


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類 相關科系
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      2019-11-12
      收藏職缺
      我要應徵
    • 國際電商副理

      廣東省東莞市|月薪 35,000~50,000元
      月薪 35,000~50,000元|5年工作經驗以上|專科

      1、熟悉Amazon銷售平台和流程,熟悉Amazon各種規則及推廣工具使用,能獨立操作Amazon帳號;  

      2、熟悉亞馬遜平台各項政策,有一線銷售營運實操經驗;  

      3. 2年以上外貿電子商務平台經驗;  

      4. 大專以上學歷,電子商務、市場營銷、英語、國際貿易等相關專業。

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      2019-11-12
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      我要應徵
    • 資深人資企劃

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1. 根据集团策略发展,制定大陸地區年度招聘规划和人员编制预算;开拓、建立和维护合适、有效的招聘渠道。 

      2. 根据集团策略目标及组织情况,制定培训体系,搭建培训课程;健全优化集团培训管理流程,确保各类培训工作及时高效开展。 

      3. 负责人事SOP流程标准、规章制度的编制及实施。 

      4. 负责大陸地區绩效管理体系的优化与维护。 

      5. 负责协调内外关系,与员工进行积极、正面的沟通;帮助各部门建立良好的员工关系。 

      6. 向總經理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于人均效益的分析和建议,提高公司的综合管理水平。 

      7. 负责人力资源部团队的日常管理及考核、工作安排和技能指导,发现和培养优秀人才。

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      2019-11-12
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      我要應徵
    • 人資系統開發專案主管 (深圳)

      廣東省深圳市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      人力資源系統與報表開發,包含招募、任用、差勤、薪資、考核、教育訓練、組織。 

      1. Workflow Application 開發: 應用.Net 技術,MVC架構,開發表單與流程系統。 

      2. 報表開發: 應用SQL資料庫, Oracle 資料庫,透過ETL技術,產生Analyzer 報表 

      3. APP 開發。


      要求條件
      • 資訊工程學類,商業及管理學門 相關科系
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      2019-11-12
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      我要應徵
    • 人資行政主管(南京)

      江蘇省南京市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.負責大陸廠區人力資源、總務行政等事務。 

      2.勞務供應商談判與管理。 

      3.規劃各項人事管理制度及辦法。 

      4.人力資源各類報表統計分析。 

      5.精算人力成本並提供用人單位作為管理決策依據 

      6.處理廠區勞動爭議相關事件。 

      7.配合總部人力資源政策相關事務及專案之推動。

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      2019-11-12
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      我要應徵
    • 大陸廠人資經理/副理(吳江廠)

      江蘇省蘇州市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|7年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      1.具5000人以上之電子製造業8年以上大陸工廠人資管理經驗,熟悉 

      人資管理系統和HCP導入  

      2.熟悉大陸相關勞動法令,調解/處理勞資爭議問題並對大陸工廠招 

      工運作模式具一定程度了解 

      3.有EICC/CSR 稽核,或相關審廠經驗

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      2019-11-12
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      我要應徵
    • 管理部經理

      中國|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1、負責公司行政管理與採購管理部門管理工作。 

      2、負責其功能領域內主要目標和計畫的制定、督導、執行與實施。 

      3、負責員工的管理、指導、培訓及評估。 

      4、負責公司政策、制度、流程等檔的起草推行與修整改善。 

      5、完成總經理或董事長下達的其他工作任務。

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      2019-11-12
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      我要應徵
    • 管理部主管

      廣東省東莞市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科

      1.規劃及審核公司各項管理制度, 

      以符合經營管理之需求 

      1.1懂中國勞動/消防/環保等法規 

      1.2有法律系背景者優先 

      2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      5.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務


      要求條件
      • 數學統計學門,運輸服務學門,工業技藝及機械學門 相關科系
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      2019-11-12
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      我要應徵
    • 人事主管

      北京市|月薪 43,267~51,920元
      月薪 43,267~51,920元|5年工作經驗以上|大學

      工作職責: 

      1、負責與各職能部門溝通招聘需求、擬定招聘時間表;  

      2、負責更新、維護公司各崗位職責與崗位說明書; 

      3、負責招聘管道的選擇,發佈職位資訊,篩選簡歷,安排初試,複試,薪資測算及Offer發放,入職手續辦理等; 

      4、負責為市場餐廳提供招聘支援; 

      5、負責根據公司招聘需要建立有效招聘管道(網路、招聘會、校園雙選會、街道、內部推薦); 

      6、負責協助餐廳管理組面試安排,預約面試、接待面試、與用人部門溝通複試安排,完成招聘; 

      7、領導交辦的其他工作。 

      任職要求:  

      1、本科級以上學歷,人力資源管理、工商管理專業優先考慮; 

      2、3年以上相關工作經驗,有連鎖企業工作經歷優先考慮; 

      3、喜歡招聘工作,抗壓能力強,有較強的責任心,善於溝通,學習能力強; 

      4、熟練操作電腦辦公軟體。

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      2019-11-11
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