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    (共18筆)

    • 招募經理_某知名教育集團 (3003390)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|學歷不拘

      職責要求 

      1.熟悉市場趨勢、開發徵才管道並發掘合適專才、了解團隊人才需求並適時給予招募建議 

      2.積極經營雇主品牌形象並管理人才招募相關的對外資訊 

      3.管理並優化招募任用相關流程,加強育才、留才 

      4.規劃與執行招募專案項目 

       

      任職資格 

      1.具大陸工作經驗其中3年以上管理經驗. 

      2.具大型連鎖實體通路招募經驗 

      3.有獵頭經驗為佳 

      4.擅溝通

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      2019-11-13
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    • 人資經理_某知名教育集團 (3003389)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|學歷不拘

      職責要求 

      1.依集團人力資源戰略,制定並實施有效的人力資源招聘計劃 

      2.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 

      3.優化薪酬制度與相關留才機制評估、規劃與執行 

      4.建立符合企業文化的訓練發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本 

      5.負責人資綜合管理與規章制度建立 

       

      任職資格 

      1.熟悉大陸勞動法 

      2.具實體直營連鎖總公司3年以上經驗管理經驗 

      3.溝通能力佳

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      2019-11-13
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    • 資深人資企劃

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1. 根据集团策略发展,制定大陸地區年度招聘规划和人员编制预算;开拓、建立和维护合适、有效的招聘渠道。 

      2. 根据集团策略目标及组织情况,制定培训体系,搭建培训课程;健全优化集团培训管理流程,确保各类培训工作及时高效开展。 

      3. 负责人事SOP流程标准、规章制度的编制及实施。 

      4. 负责大陸地區绩效管理体系的优化与维护。 

      5. 负责协调内外关系,与员工进行积极、正面的沟通;帮助各部门建立良好的员工关系。 

      6. 向總經理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于人均效益的分析和建议,提高公司的综合管理水平。 

      7. 负责人力资源部团队的日常管理及考核、工作安排和技能指导,发现和培养优秀人才。

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      2019-11-12
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    • 大陸地區招募(中央廚房廠長)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      【職務條件】 

      (1)食品科學等相關專業大學(含)以上,具中國上海工作經驗者佳。 

      (2)曾任食品加工廠品保經理職務三年(含)以上或食品加工廠廠長一年以上工作經歷。 

      (3)具備成本管理意識及經驗。 

      (4)具備編列品質管制體系(《品質手冊》),組織進行內審和管理評審,保障體系的正常運行和審核的一次性通過的能力。 

      (5)具備制定與品質相關的培訓計畫並組織開展培訓,提升全員的品質管制水準和品質意識,培養各級品質管制人才,提高工作品質和工作效率的能力。 

      (6)具備組織、監督和指導進料檢驗、制程檢驗、成品出廠檢驗、退貨處理、污水檢驗、計量器具管理等工作的開展,確保檢驗及時準確,出廠產品品質合格,指導改善可行方案,保證產品品質穩定,控制措施得當的能力。 

      (7)具備協助公司進行定期(年度)或不定期(存在問題時、開發)供應商評估和評審的能力。 

      (8)具備負責推行和完善新的品質管制體系(如HACCP、TQC、QCC等),組織開展品質改善活動,提升產品的品質能力。 

      (9)具備與相關外部政府機構之間的溝通聯繫,事項辦理,保障QS監審、複審的順利通過,監督檢查無重大不符合問題的能力。 

      (10)具備與其他部門良好的溝通能力。 

      (11)具備強烈的專業工作熱忱,人際溝通技巧。 

      (12)具備團隊合作精神,能影響團隊的正面積極能力。 

       

      【個人特質】 

      (1)熱情,積極,正面 

      (2)計畫,組織 

      (3)自信,謙和 

      (4)責任,擔當 

      (5)自我激勵 

       

      【薪資及福利】 

      薪資:薪資面議。 

      福利: 

      (1)工作滿一年後享有14天年假。 

      (2)在合約年度每年可享有2張。(經濟艙)返回臺灣機票.(依照公司外派主管返鄉機票政策實施) 

      (3)每年公司依照個人工作表現核發年終獎金。 

      (4)公司提供住房或住房津貼(依照外派主管住房政策實施) 。 

      (5)依個人工作表現, 公司提供主管培訓及升遷管道暢通。

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      2019-11-11
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    • 大陸地區招募(上海區人資部經理)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科

      【工作內容】 

      1.規劃並執行員工召募、訓練、薪酬、考核及福利等制度 

      2.推動員工關係管理 

      3.可獨立進行人力資源專案 

      4.具邏輯分析、規劃整合、溝通協調、問題分析解決等能力 

       

      【職務條件】 

      1.具連鎖餐廳或飯店人資經理5年以上經驗 

      2.具人力資源管理及規劃經驗(約8年工作經驗含5年以上主管經驗) 

      3.熟人力資源相關作業流程及勞動法令 

      4. 特質: 

      -熱情,積極,正面 

      -計畫,組織 

      -自信,謙和 

      -責任,擔當 

      -自我激勵 

       

      【薪資及福利】 

      1.薪資面議 

      2.年假14天 

      3.每月提供房租津貼NT$23,100 

      4.台灣上海來回機票一年兩次

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      2019-11-11
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    • 薪酬績效專家(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.負責集團績效體系的完善和優化,通過推行行之有效的績效管理模式,逐漸形成以績效為導向的員工考核、激勵體系。  

      2.規劃並執行晉升績效、獎金薪酬制度並使其不斷完備完善。  

      3.根據市場薪資行情收集調查資訊,評估整理成資料資料進行分析,研擬與企業發展策略相連結的整體獎酬措施。  

      4.運用統計及分析資訊,擬定薪酬及績效相關辦法,以維持公司績效考核制度的合理運行以及在人才市場的競爭力。


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,數理統計學類 相關科系
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      2019-11-09
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    • P-P 薪酬管理主任/資深專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.大陸區薪酬管理作業規劃與執行 

      2.年度獎酬作業執行 

      3.市場薪酬水平調查分析 

      4.依循法令擬訂公司薪酬政策 

      5.崗位評價與薪酬管理 

       

       

      *有其他人資模塊經驗者與大陸經驗者尤佳

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      2019-11-09
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    • P-P 招募培訓專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1. 大陸區培訓需求分析與規劃 

      2. 年度培訓執行與追蹤 

      3. 各廠區培訓執行管控 

      4. 人才培育/組織發展專案執行 

      5. 招募任用作業執行

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      2019-11-09
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    • 人力資源總監(上海)酒店業

      上海市|月薪 88,800~133,200元
      月薪 88,800~133,200元|經驗不拘|大學

      崗位職責:  

      1.制定公司的組織發展策略,設計並推動各類人才培養活動的實施與開展。  

      2.提供人力資源、組織機構等方面的解決方案並致力於提高公司綜合管理水準,及有效監控人力資源成本。  

      3.負責績效管理體系的設計,績效管理體系建設及持續改善,包括各類激勵計畫和政策的設計與實施。  

      4.負責集團內部工作關係的協調,及時處理集團公司管理過程中的重大人力資源問題,並負責及時溝通、協調、處理與彙報。


      要求條件
      • 人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
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      2019-10-30
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    • 集團人力資源主管_某知名教育集團 (3001832)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|學歷不拘

      職責要求 

      1.負責招募、考勤、薪酬、保險、績效考核等事務 

      2.具備導入人資系統經驗及管理體系能力  

      3.規劃各項人事管理制度與辦法  

      4.處理員工勞動爭議  

      5.人事各類報表製作與統計分析 

       

      任職資格 

      1.實體連鎖通路總部人資主管3年以上經驗 

      2.具大陸人資主管2年以上經驗,需熟悉大陸人事管理/勞動合同相關法規 

      3.可配合大陸各地出差

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      2019-07-12
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    • 招聘處長/資深招聘專員(759401)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      想一次接觸30個世界知名品牌嗎? 

      上海知名企業匯集義大利一線國際家居傢俱大牌,打造上流社會的品味生活方式。 

      全球 TOP1  

      2014年FENDI進口傢俱全球單店營業額最高 

      全國 TOP1 

      全國進口傢俱品牌最多的商場 

      上海 TOP1 

      全上海首創,且唯一一家集合高端傢俱軟裝與百貨的商場 

      職責要求 

      1、獨立負責公司重要崗位所需招募人才的各項相關工作,尤其是台籍人才、管理崗位 

      2、負責帶領小組處理各種招聘專案 

      3、重點崗位面試把關 

      4、建立並完善招募渠道,定期開發新渠道,確保渠道有效性,尤其是獵頭渠道 

      5、建立和實施人力資源招聘標準、流程與製度 

      6、開發人才測評的工具 

      7、重要崗位新人試用期輔導與溝通 

      8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制 

      9、雇主品牌建設 

      10、團隊成員培訓輔導 

      11、參與HRD相關工作 

      任職資格 

      1、大學(含)以上學歷 

      2、5年以上大中型企業人力資源工作經驗,且具備團隊管理經驗 

      3、有專業的人才招募經驗,且有中高階崗位招募經驗,英文流利者尤佳 

      4、熟練掌握各種招募渠道,尤其是獵頭渠道,且具備獵頭渠道的資源 

      5、工作積極主動、熱情,能承受較強的工作壓力 

      6、親和力佳,思路清晰,個性開朗,有乾練,自信 

      7、表達能力強,有較強的企圖心 

      8、靈活操作辦公軟件,尤其是Word、Excel與PowerPoint

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      2019-04-10
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      我要應徵
    • 招聘經理_某知名家居用品公司 (3001870)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      職責要求 

      1、根據企業發展需求特性,發掘、評估現有核心人才的發展潛能,規劃人才發展計畫; 

      2、提升企業中高層主管團隊建設的觀念,建立團隊建設方面相關的績效標準; 

      3、提供人員發展與培育等方面的相關專業建議; 

      4、與HR其他模組部門密切合作,根據人才發展的需要,結合培訓資源,提供培訓發展方向,建立人才發展相關業務; 

      5、配合公司高層參與人力資源戰略、組織發展計畫的制定、實施; 

      6、配合總經理審核各部門人員配置及職責分配,提升人員效益; 

      7、參與設立績效考核評估和管理機制,提升員工工作動力;  

      8、協助總經理指導監督人力資源部工作,並指導、提升人力資源部的專業水準及工作效率; 

      9、分析研究公司的各類資料資料,為總經理做各項決策提供依據; 

      10、觀察、瞭解、分析公司的各方面事項,提出合理化的可實施的改進建議; 

      11、參與公司的重大決策,協助總經理執行決策; 

      12、協助總經理處理公司發生的各項應急事件; 

      13、完成總經理交辦的其他工作。 

       

      任職資格 

      1、大學及以上學歷; 

      2、5年以上大中型企業人力資源管理工作經驗,熟悉零售服務業和家居行業者尤佳; 

      3、有良好的團隊領導力及影響力(如,指導下屬、激勵下屬、培養和發展下屬的能力、提升團隊士氣並懂得績效管理,通過影響他人來達成團隊目標),並為公司培養出具有全面發展能力的儲備人才; 

      4、具有敏銳的商業嗅覺及市場分析能力(能掌握市場動態,熟悉家居行業及各類奢侈品牌的特點及發展狀況); 

      5、瞭解績效考核相關知識,合理制定下屬的工作指標,合理分配工作任務,提高部門人員工作效率及員工素質; 

      6、營造良好的團隊工作環境,增強部門凝聚力,加強歸屬感; 

      7、熟悉掌握團隊管理建設知識與技能,具有較強的組織能力、管理能力和執行力。

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      2019-02-19
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      我要應徵
    • 招聘經理/主管(3001461)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學

      職責要求  

      1.招聘體系的改善,提升,提高招聘效率.對公司的招聘制度和流程進一步完善;  

      2.按照公司的整體發展策略,制定人力資源招聘的中長期招聘計畫,並負責招聘計畫的實施,和招聘節點控制;  

      3.負責人力資源、組織機構等方面的優化工作並致力於提高公司綜合管理水準,控制人力資源成本;  

      4.分析、選擇、維護、拓展各類招聘管道,並與外部招聘服務機構形成緊密合作關係,滿足公司人才需求;  

      5.建立健全公司人才庫,包括行業內人才的挖掘和儲備,以及公司內部人才貯備,滿足公司未來對人才的需求;  

      6.部門安排的其他工作。  

       

      任職資格  

      1.本科以上學歷,3年以上招聘相關工作經驗,熟悉企業招聘流程;  

      2.有較強的溝通能力、語言表達能力、組織協調能力及客戶關係建設能力;  

      3.創造力強,有良好的活動策劃和執行能力;  

      4.善於溝通與協調,有良好的團隊協作能力;  

      5.有良好的文案策劃功底,會新媒體行銷者佳。

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      2018-05-30
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    • 【大陸上海】著名服飾輔料公司 人資經理(培訓)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士|外商企業

      1、 根據公司的發展戰略,建立和優化公司培訓管理體系; 

      2、 制定、組織、落實公司培訓計畫,並負責培訓效果評估回饋; 

      3、 主導拓展培訓管道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案,建立課程庫 

      4、 整合公司各項資源,培養內部儲備管理幹部,做好人才梯隊建設。 

      5、 選拔、培養和管理內部培訓師,開發管理外訓供應商資源; 

      6、 在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下,實施人力資源方針和行動計畫,支援區域及專案達到預期經營目標; 

      7、 擬訂並執行區域人力資源發展規劃並負責建立健全區域人力資源管理制度; 

      8、 擬定區域崗位設置及人員編制方案並負責人工成本預算管理,監督預算執行與支付控制工作; 

      9、 監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系; 

      10、 負責美洲區和南亞區日常人事溝通管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 

      11、 協助其他部門工作,完成上級交辦的其他任務。


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類 相關科系
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      2019-11-04
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    • [上海] 奢華傢俱集團百貨 誠徵 招聘經理/採購經理

      上海市|月薪 90,000~120,000元
      月薪 90,000~120,000元|5年工作經驗以上|專科|外商企業

      ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 

      (採購經理) 

      1.国外厂家谈判及合作开发能力 

      2.商品结构规划的经验 

      3.与国外小规模工厂型厂商合作经验 

      4.家居产业背景 

      5. 大專(含)以上學歷,英文流利; 

      6. 五年(含)以上進出口貿易商品採購,具零售或時尚產業商品採購、團隊經營管理經驗者尤佳 

      7. 希望長期在大陸發展 

      8. 熟悉採購流程各環節操作方法、專業及特性; 

      9. 具商品、供應商等的全面性經營管理能力,以及市場行銷分析能力,並能敏銳偵測市場動態與提出對應方式; 

      10. 具良好社交、協調、談判能力,並有高度的談判技巧; 

      11. 邏輯思維縝密、分析能力良好,擅於發現工作問題、流程漏洞,有效提出改善性  

      方案並能落實執行。 

      ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 

      (招聘經理) 

      1、 根據企業發展需求特性,發掘、評估現有核心人才的發展潛能,規劃人才發展計畫; 

      2、 提升企業中高層主管團隊建設的觀念,建立團隊建設方面相關的績效標準; 

      3、 提供人員發展與培育等方面的相關專業建議; 

      4、 與HR其他模組部門密切合作,根據人才發展的需要,結合培訓資源,提供培訓發展方向,建立人才發展相關業務; 

      5、 配合公司高層參與人力資源戰略、組織發展計畫的制定、實施; 

      6、 配合總經理審核各部門人員配置及職責分配,提升人員效益; 

      7、 參與設立績效考核評估和管理機制,提升員工工作動力;  

      8、 協助總經理指導監督人力資源部工作,並指導、提升人力資源部的專業水準及工作效率; 

      9、 分析研究公司的各類資料資料,為總經理做各項決策提供依據; 

      10、 觀察、瞭解、分析公司的各方面事項,提出合理化的可實施的改進建議; 

      11、 參與公司的重大決策,協助總經理執行決策; 

      12、 協助總經理處理公司發生的各項應急事件; 

      13、 完成總經理交辦的其他工作。  

      招聘需求 

      1. 需要在上海上班 

      2、 5年以上大中型企業人力資源管理工作經驗,熟悉零售服務業和家居行業者尤佳; 

      3、 有良好的團隊領導力及影響力(如,指導下屬、激勵下屬、培養和發展下屬的能力、提升團隊士氣並懂得績效管理,通過影響他人來達成團隊目標),並為公司培養出具有全面發展能力的儲備人才; 

      4、 具有敏銳的商業嗅覺及市場分析能力(能掌握市場動態,熟悉家居行業及各類奢侈品牌的特點及發展狀況); 

      5、 瞭解績效考核相關知識,合理制定下屬的工作指標,合理分配工作任務,提高部門人員工作效率及員工素質; 

      6、 營造良好的團隊工作環境,增強部門凝聚力,加強歸屬感; 

      7、 熟悉掌握團隊管理建設知識與技能,具有較強的組織能力、管理能力和執行力

      展開收合
      2019-11-04
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【上市金屬機殼製造商】招募主管(北投)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科

      1.人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施  

      2.人力資源發展策略擬定與落實 人才培育推展、計畫、執行、監督、整合  

      3.人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗  

      4.督導管理部(人資/總務/工務)之運作  

      5.人資與訓練成效監控 

      50台籍招募(含派駐職缺)

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      2019-06-05
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    • 【上市金屬機殼製造商】招募主管(派駐大陸)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科

      1.人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施  

      2.人力資源發展策略擬定與落實 人才培育推展、計畫、執行、監督、整合  

      3.人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗  

      4.督導管理部(人資/總務/工務)之運作  

      5.人資與訓練成效監控 

      6.台籍招募(含派駐職缺)

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      2019-06-05
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    • 【上市金屬機殼製造商】人資中心主管(駐大陸)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學

      1.負責大陸廠區人力資源政策規劃,包括全方位選、用、育、留等公司所制訂人事規章之草擬及執行。  

      2.配合年度目標規劃並開展人力資源政策(薪酬、招募任用及教育訓練)。  

      3.開拓人力招募管道,包含建立招募中心/校園招募/校企合作/社招/勞務供應商的談判 和管理等以多元化擴展人力需求。  

      4.配合當地法令規範有效建立三方(政府、企業及員工)和諧的勞動關係。

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