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    • 生產管理部主管(40K-50K)

      廣東省惠州市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 

      2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      4.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      7.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 

      9.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      10.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      11.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      12.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      13.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      14.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      15.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      16.年度教育訓練規劃與執行 

      17.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      18.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      19.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      21.制定人力資源發展計劃及執行 

      22.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 

      23.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作

      展開收合
      2019-11-18
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