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    • 人資總監(HRBP)_某知名製造公司 (3001968)

      浙江省溫州市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學

      職責要求  

      一、負責組織實施績效考核管理,負責監督各部門的績效考核管理工作。  

      1.按公司管理要求,公司整理管理流程、模式、改革進度擬訂績效管理方案。  

      2.負責監督人力資源部,完成績效考核管理的實施運行  

      3.按照制定績效考核方案,逐步推行各個部門績效考核工作,實現全員績效  

      二、職責表述:負責ISO9001品質管制體系的建立,組織實施內審、外審。  

      1.負責組織建立品質管制一級檔、二級檔及三級檔的起草,修改、完善及培訓指導工作。  

      2.負責組織公司內部評審工作,監督不合格事項的整改工作,推動貫標工作。  

      3.負責組織公司外部評審工作。  

      三、協助總經理經營管理決策 。  

      1.品質管制戰略規劃、品質方針、品質目標的規劃落實。  

      2.負責組織品質管制整改措施的組織落實,持續改進計畫的組織落實。  

      四、完成總經理臨時下達的任務  

      1.按總經理要求,形成計畫,按計劃完成。  

       

      任職資格  

      1.本科以上學歷。  

      2.人力、工商、行政管理專業。  

      3.曾有人資行政主管、管理者代表、資深績效經理的經驗。  

      1.知識/技能  

      a.人力資源管理實踐;  

      b.具備全面品質管制知識、行政管理等知識;  

      c.ISO品質管制體系培訓;  

      d.具有較強的領導能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計畫與執行能力。  

      展開收合
      2018-12-05
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