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    (共16筆)

    • AA00000-行政主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      1. Experienced and skilled in ADM or general affairs mgmt., such as company vehicle transportation, expatriates service, customer reception mgmt.  

      2. Experienced and skilled in ADM or general affairs mgmt., such as canteen, dormitory, office furniture mgmt.  

      3. Experienced and skilled in security control and mgmt.  

      4. Familiar with Vietnam laws or regulation refer to environment protection and health/ safety mgmt.  

      5. Experienced and skill in EHS mgmt., well master ISO14001, OHSAS18001 (ISO45001) set up and routine implementation.  

      6. Familiar with the CSR related CoC or standard, such as RBA (EICC), BSCI, Sedex, SA8000 and ect. Experienced and skilled in handling customer CSR (Corporate Social Responsibility) audit.

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      2019-11-15
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    • 人事行政經理

      越南|面議(經常性薪資48萬/年含以上)
      面議(經常性薪資48萬/年含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      一 、行政方面: 

      1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務; 

      2、 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解; 

      3、 負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等文件; 

      4、 負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理; 

      5、 收集和瞭解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記; 

      6、 負責召集公司辦公會議與其它有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,並跟蹤、檢查、督導會議決議的貫徹實施; 

      7、 負責宿舍、食堂工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對總務、保潔工的管理; 

      8、 監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查; 

      9、 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求; 

      10、 負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動; 

      11、 負責公司內、處文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作; 

      12、 負責公司員工活動的策劃和組織; 

      13、 負責公司辦公用品管理。 

      14、 負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作; 

      15、 負責公司檔案的管理工作; 

      16、 加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作; 

      17、 負責與相關上級政府部門的聯繫,獲取相關法律、政策資訊,爭取政策支援。 

      二 、 人事方面: 

      1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤及勞動紀律等人事程式或規章制度; 

      2、 負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 

      3、 根據現有編制及業務發展需要,協調統計各部門的招聘需求,編制年度、月度人員招聘計畫,經批准後實施; 

      4、 做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 

      5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 

      6、 建立並及時更新員工檔案,做好年度用及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 

      7、 制定公司及各部門的培訓計畫和培訓大綱,經批准後實施; 

      8、 對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用; 

      9、 負責擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 

      10、 制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,便績效評價體系能落到實處,並不斷完善績效管理體系; 

      11、 負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續; 

      12、 做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作; 

      13、 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;’ 

      14、 配合其它部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 

      15、 定期主持召開本部門工作例會、佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水準和業務技能,保證各項工作任務能及時完成; 

      16、 其它突發事件處理和領導交辦的工作。


      要求條件
      • 紡織工程學類 相關科系
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      2019-11-15
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    • 管理部經理

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|2年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      6.年度教育訓練規劃與執行 

      7.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      8.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      9.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務

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      2019-11-15
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    • 企業經營分析師

      越南|月薪 80,000元
      月薪 80,000元|5年工作經驗以上|大學

      1. 預算編寫與規劃 

      2. 採購, 業務, 後勤, 總務支援 

      3. 內部稽核與經營分析 

      4. 人力資源規劃

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      2019-11-14
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    • 行政主管(東南亞)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|專科

      1.大專以上。 

      2.十年以上工廠、總務、人事管理經驗。 

      3.英文:(聽/中上、說/中上、讀/中上、寫/中上)。 

      4.熟電腦操作。 

      5.熟鞋廠者佳。

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      2019-11-14
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    • 人事主管/人權/ISO

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|大學

      大學畢,英文溝通可,有海外經驗佳,會越語優先考慮。

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      2019-11-14
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    • 總務/環安衛/總務採購

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|大學

      大學畢,英文溝通可,有海外經驗佳,會越語優先考慮.

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      2019-11-14
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    • 行政管理主管_越南廠

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學|千大企業

      (1)依據公司年度政策或目標,研訂人事、總務、財務年度工作計畫並監督執行。  

      (2)負責人事管理、財務作業、關務作業、餐廳、宿舍、安保、消防、派車、修繕、園藝、庶務採購、固定資產...等管理。  

      (3)處理對外行政、總務關係事宜,對內跨廠區/部門溝通協調,協助台灣總管理部推動流程與後續監督回報。  

      (4)與台灣總管理不定時回報與檢討廠內相關議題,分析並有效解決越南廠臨時性問題。  

      (5)秉承上級決策指示執行人事總務相關專案活動。

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      2019-11-13
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    • 行政管理主管(越南)

      越南|月薪 30,000~100,000元
      月薪 30,000~100,000元|2年工作經驗以上|專科

      1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業,行政人事事務管理. 

      2.具二年以上管理主管經驗,工廠行政管理經驗豐富,具部門統合協調能力,自信執行力強能有效推動執行. 

      3.熟悉人資制度/ISO14001, ISO18001/越南勞動法令 , 有製造業工廠經驗 

      4.控制支出及確保資源有效使用 

      5.建立及指導作業及行政程序, 規劃及指導日常行政相關作業

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      2019-11-13
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    • 人事行政主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.負責公司日常人事行政工作及翻譯工作 

      2.其他上級領導交辦事項 

      3.孰悉越南當地勞動法規 

      4.孰悉越南當地招聘管道  

      5.執行 選 育 用 留

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      2019-11-12
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    • 會計兼行政人員(東南亞越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.定期記錄並核對公司總分類帳 

      2.依年度或一定期間準備財務說明及帳目,計算安排薪資發放,編製對帳單等工作 

      3.定期編製公司帳務報表,及其他財務分析資料等 

      4.貨品進銷存管理 

      5.盤點公司存貨、計算員工相關費用、貨款折讓及利息等 

      6.審查公司財務收支文件及憑證 

      7.負責平日零用金管理 

      8.公司文件檔案的建立及管理 

      9.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項


      要求條件
      • 會計學類,貿易學類,一般商業學類 相關科系
      展開收合
      2019-11-12
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    • 管理部主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.推動人力資源相關事務。 

      2.人員召募任用,解決人力須求問題。 

      3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 

      4.對CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密)。

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      2019-11-11
      收藏職缺
      我要應徵
    • AA00000-東南亞設廠HR主管

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學|千大企業高薪100

      1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、員工保險等人力資源日常事宜  

      2、負責人資管理各項流程的制定與完善,根據公司的工作需要,擬定公司新的制度  

      3、負責職位說明書編制,並根據公司職位調整及時更新職位說明書  

      4、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施  

      5、組織離職員工面談,為改善公司人事管理提供建議  

      6、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜  

      7、負責員工關懷及員工關係維護,推行公司員工福利政策,組織員工活動等  

      8、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗  

      9、行政服務部人員管理,績效管理等  

      10、外派人員服务與管理統籌規劃、實施  

      11、差旅管理統籌規劃  

      12、客戶接待服務統籌規劃

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      2019-11-11
      收藏職缺
      我要應徵
    • (越南) 人力資源主管

      越南|月薪 50,000~80,000元
      月薪 50,000~80,000元|1年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選)。  

      2.出缺勤資料審查及系統性規劃人事各項制度。  

      3.調解勞資爭議、處理員工資遣或解雇等特殊人力資源相關議題。  

      4.制訂與公開員工職務工作說明書,有效查詢對應聯絡窗口。  

      5.建立員工福利制度(定期健康檢查、安排公司旅遊)。


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,環境資源學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
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      2019-11-11
      收藏職缺
      我要應徵
    • *駐:越南*行政管理人員

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達

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      2019-11-06
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      我要應徵
    • 駐外飯店行政主廚(624501-ZD)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科

      職責要求  

      1.負責飯店所有廚房人員綜合管理及相關菜色開發。 

      2.執行集團交辦之專案任務。  

      任職資格  

      1.工作經歷: 

      a.具國際觀光旅館中式主廚五年以上相關工作經驗。 

      b.曾有中式行政主廚相關工作經驗者佳。 

      2.學歷要求:專科以上 

      3.語文條件:諳英文聽說讀寫,專業性英文熟悉者佳。  

      4.擅長工具:Excel、PowerPoint、Word 

      5.專業證照:具中餐廚師執照者佳。 

      6.工作技能:專案管理、領導統御、溝通協調、資源整合 

      7.其他條件: 

      a.高抗壓性 

      b.思路清晰 

      c.責任感重 

      d.高忠誠度 

      e.強烈長期派駐意願 

      工作地點:東南亞越南

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      2019-05-02
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