1.具備2年以上人資主管相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。 8.主管交辦之其他事項。甲種勞工安全衛生業務主管

“做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們致力於讓每個夥伴都能在信義房屋發揮獨特價值，需要你的加入，與公司一起創造、往居住生活服務第一品牌邁進！ 你將在團隊參與⋯ (1) 依據公司人才需求，規劃並執行日常或專案招募計畫。 (2) 根據數據反饋，持續優化招募管道、工具開發及招募甄選流程。 (3) 其他人才招募專案(如校園渠道、實習生等計劃)。 (4) 因應人才市場環境及DEI人才永續趨勢，探索各式創新專案可能，進行規劃提案。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，能洞察問題，並富有創造力。 •主動當責，重視工作產出品質。 為什麼要加入我們？ •這裡重視合作分工，團隊互補，在團隊之中，我們也尊重每個人的獨特性 •鼓勵學習與分享，化學習為行動，你可以在團隊內拋想法去嘗試！ •我們是一組年輕的招募團隊，在[人才驅動]的企業中，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請優秀的您加入! FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/ Blog https://ydwell.com.tw/經濟社會及心理學門,商業及管理學門

巨大集團(股票代碼:9921)/微笑單車股份有限公司(YouBike) 工作內容： 1.薪資獎金作業 2.勞(災)保、健保、勞退、團保作業 3.考核、晉升作業 4.差勤管理 5.任用、離退作業 6.其他主管交辦事項 工作地點：台北市信義區基隆路二段51號17樓(總公司) ．重視同仁工作與生活的平衡＆幫助同仁在工作上取得成功 ．歡迎有熱情的伙伴加入最強公共自行車HR團隊 https://www.youtube.com/watch?v=ysIRHyJL3Lg

人資相關： 1.人資例行行政作業：報到、離職、考勤...等 2.招募作業：員額控管、面試邀約/安排 3.教育訓練：年度課程安排(含內訓/外訓)、報名、成效追蹤 4.其他主管交辦事項 專案協助： 1.協助人事制度及教育訓練制度建構 2.協助優化人力資源流程及行政作業 3.主管交辦專案規劃與執行 【邀請您~加入美科樂電子】 * 歡迎精通日文的朋友加入我們的行列 * 樂於與人溝通協調、積極者佳 * 具解決問題能力及獨立思考作業能力 * 可配合任務需求，樂於學習和勇於接受新挑戰輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 薪酬及各項獎金計算發放 2. 派遣薪資結算 3. 人員任用/晉升/試用期滿作業 4. 間接人員面試 5. 勞健保相關業務暨團險辦理 6. 福委會事宜協助 7. 單據審核 8. 統計報表產出 9. 部門工作支援與主管交辦事項 ※職稱及薪資核定將視個人學經歷背景略作調整

1. 協助各項制度規範建立及修正、協助人員招募及任用作業 2. 員工出勤作業管理、員工薪資及各類節金/獎金及費用之審核 3. 召開勞資會議、年度考核作業 4. 提供員工申訴及意見管道、員工宿舍安排及宿舍管理 5. 安排年度健康檢查作業 6. 配合總公司請購及採購作業、督導倉庫之管理 7. 生鮮訂購單核定及標單價之審核

1. 多元招募管道開發、任用制度(職務說明書,薪資結構)。 2. 招募管理、招募成效分析、優化招募流程。 3. 績效考核、調薪政策、獎酬制度、員工福利、退休金制度。 4. 集團年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估。 5. 維護人力資源紀錄(人事資料、 出缺勤 、績效評核)。 6. 薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業。 7. 職工福利規劃與執行。 8. 人力資源自動化提升、HR系統優化作業。 9. 人力資源提升計畫補助申請與核銷 10. 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理。 11. 員工關係管理、關懷溝通管道建置。 12. 人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作。 13. 人力資源相關管理報表分析與產出。 14. 其他主管交辦事項。職業安全衛生管理甲級技術士

1.人員招募與任用 2.教育訓練規劃與執行 3.考核及績效設計與管理 4.人事相關規章制度設計與執行 5.孰悉勞基法各項勞工相關法規條例 ※起薪為正式任用薪 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※貼心提醒： 請您投遞履歷後，主動填寫下方表單。我們會在您回覆此表單後，優先閱覽履歷機會。 (仁馨樂活園區應徵者自我介紹https://reurl.cc/OV15dA)人力資源學類,醫務管理學類,老年服務學類

1.人資/行政/總務/職安衛單位之管理. 2.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.督導完善召募與任用制度，建構符合企業文化的人才發展體制及教育訓練系統 4.維護績效管理制度，獎酬制度、退休金制度 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.規劃總務工作進行並培育所屬精進總務相關技能，協調跨部門支援，管理並考核總務工作內容。 7.公司內部環安衛之規劃、督導及管理工作。 8.廠內、外應對；公共、消防、安全，申報.檢查與改善，緊急事故應變處理。 9.ISO 14001 /ISO 45001推動 10.協助對廠內產線及運作與各相關能部門進行管理 11.協助監督各項管理制度的制定及推行 12.研擬年度策略目標計畫、專案規劃及目標達成 13.完成例行性管理及主管交辦事項普通小型車

案場督勤人員與調度協助社區成立防火管理人員,總幹事證照輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 規劃/執行/優化人員選、育、用、留等計畫工作。 2. 拓展多元招募管道及活動。 3. 促進員工關係、激勵活動及友善職場之規劃與執行。 4. 規劃與執行績效考核、薪酬制度。 5. 具備人資相關專案規劃執行能力。輕型機車,普通小型車,普通重機車普通重機車

人事／人力資源主管 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 年度教育訓練規劃與執行法律學門

1.規劃薪酬管理制度 2.建立/維護公司內部績效管理制度 3.規劃/執行/優化年度教育訓練制度(有系統的培育員工，強化企業的人才資本) 4.建立完整的公司人事管理規章與制定辦法 5.規劃人事相關所需表單及建立行政流程供各部門使用 6.具人資相關專案規畫執行能力(人才盤點、人力需求計畫、訓練需求規劃...等) 7.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 9.人力資源各項表單系統化 10.其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類

工作內容 1、人才招募甄選、面試與任用報到作業，達成企業人力需求目標。 2、招募管道拓展及執行人才招募與規劃。 3、招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析。 4、基本事務：員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業。 5、年度績效考核作業執行、優化。 6、員工關懷，成為企業與員工溝通的橋樑。 7、熟悉勞動法令、調解勞資爭議 瞭解人事管理辦法。 8、人資相關專案規劃及執行。 9、福委事項 10、算薪業務

上班時間： 8:30-17:30（週休二日） 國定假日紅字將挪至過年休假。 上班地點： 桃園市中壢區中華路一段215號3樓 工作內容： 1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 基本行政庶務工作。 3. 人員招募面試及教育訓練。 4. 負責收發公文並處理會簽文件。 5. 粉專文案撰寫發文。 6. 其他主管交辦事項

1. 公司訓練發展政策、體系與制度制訂。 2. 訓練發展需求分析，課程規劃、訓練發展計畫執行，訓練發展之成效評估。 3 公司訓練發展費用控管，定期產出各項訓練報表提供管理決策之參考。 4. 開發、評估多元的訓練發展方法，增進訓練發展成效。 5. 人資相關專案協助 6. 其他主管交辦事項。

1.需具飯店或餐飲相關人資管理實際經驗五年以上。 2.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6.上級主管交辦事宜。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

廠長，負責人力資源調配及，業務量能管理丙級汽車修護技工普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車

1.人力資源管理規章制度建制及運作維護。 2.招募督導及管理-各部門人力招募、任用、盤點、需求規劃與招募管道開發。 3.行政督導及管理-招募、甄選與任用、考勤、勞健保複核、職災審查，文件管理及發行，臨醫護、公文及內部公告管理。 4.訓練督導及管理-年度訓練計劃、執行及TTQS系統專案。 5.勞資爭議、各主管機關稽查處理。 6.薪酬規劃及管理-平時薪資結算、年度薪資所得申報資料。 7.熟悉文書與Office系統運用能力。 8.協助專案、跨單位溝通及整合之執行、員工福利制度及運作。 9.喜歡與人接觸,具旅館/餐飲營運單位工作經歷且對人力資源有興趣者佳。

人才招聘及任用（25％） 1、公司內部人員招聘（另有招聘獎金！） 2、入職任用、轉調、離職及留停等異動作業 3、人資相關表單維護及優化 薪酬福利（50％） 1、每月考勤、績效考核及薪資獎金結算 2、各項保險(勞保/健保/勞退/團險)及所得稅業務 3、製作並分析薪資相關報表 員工關係（25％） 1、企業文化推動及落地 2、定期/不定期員工關懷，擔任與員工間的橋樑 3、協助各項組織團建活動規劃與執行