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    (共4筆)

    • 人力資源訓練發展規劃人員

      台北市南港區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|碩士|百大企業高薪100

      海內外人才培訓發展規劃與執行


      要求條件
      • 商業及管理學門,英美語文學類 相關科系
      展開收合
      2020-04-07
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【總公司】教育訓練專員

      台北市南港區|月薪 38,000~39,000元
      月薪 38,000~39,000元|9年工作經驗以上|大學、碩士|500大服務業

      1. 執行新進人員教育訓練、儲備人員專業管理訓練安排。 

      2. e-learning系統維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 

      3. 訓練發展藍圖規劃並評估訓練發展之成效。 

      4. 環安衛相關教育訓練。 

      5. 主管交辦事項。


      要求條件
      • 綜合社會及行為科學學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 約翰紅茶公司_服務品質管理師

      台北市南港區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      教育訓練主管  

      主要負責範疇有以下;  

      1.員工人力發展及教育訓練規劃  

      2.有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP(包含冷熱飲調製SOP  

      販售服務流程SOP/客訴處理SOP/接單流程SOP…等等)  

      3.訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。  

      4.教材教案撰寫及訓練課程設計開發。  

      5.組織發展及各職別訓練需求評估/考核。  

      6.各單位各職別訓練課程規劃、設計、安排與執⾏。  

      7.進⾏訓練成效評估及統計分析結案,定期Review檢討報告。  

      8.控管/抽檢服務品質的高標準,給予讓顧客感到滿意的服務與餐點。  

      9.訂定人才發展相關概念與訓練法則  

       

       

      福利制度:勞健保 退休金提撥(不內扣) 定期員工聚餐 特休 

       

      三節獎金 績效獎金 訓練獎金


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【知名工業電腦大廠】數位學習專案經理

      台北市南港區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1. Use systematic methodology (rooted in instructional theories and models) to design and develop content, experiences, and other solutions to support the acquisition of existing or new knowledge or skills. 

      2. Responsible for creating the course design and developing all instructional materials, including presentation materials, participant guides, handouts, and job aids or other materials. 

      3. Also in charge of for evaluating training, including assessing what was learned and whether the learning solution led to measurable behavior change. 

      4. Engage with RD or Business division leaders or knowledge owners to generate effective training or learning solution 

      5. Knowledge of principles and methods for curriculum and training design, teaching and instruction for individuals and groups, and the measurement of training effects 

      6. Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources 

      modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources. 

      7.E-learning development and optimization.

      展開收合
      2020-02-21
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