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    • 【肉多多火鍋】人資部主管 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.人事管理規章與召募任用制度制度建立,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制訂,如:部門招募、員工請假、退休等。 

      2.優化人事相關表單及行政流程建制。 

      3.事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本。 

      6.建立薪酬管理與獎金制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹執行。 

      8.年度教育訓練規劃與執行。 

      9.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。 

      10.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任及榮譽感。 

      11.制訂人力資源發展計劃及執行。 

      12.熟稔餐飲業態及勞基法之運用。 

      13.員工關懷與勞資糾紛處理。 

      14.具ERP人資系統導入經驗佳。 

      15.高自律性、喜愛挑戰。 

      16.具上市公司經驗者佳。

      展開收合
      2020-04-07
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【肉多多火鍋】教育訓練部主管 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.配合公司方針擬定專業課程,統籌各項訓練專案執行。  

      2.擬訂及執行公司內部稽核作業。  

      3.教育訓練及人員培訓規劃與管理 。  

      4.各部門年度內控自行評估及目標風險評估之相關資料查核。  

      5.績效考核制度規劃與管理。  

      6.教材編列及撰寫。


      要求條件
      • 人力資源學類,專業科目教育學類,其他商業及管理學類 相關科系
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      2020-04-07
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【肉多多火鍋】人資部 專案主管 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1. 人事管理規章與召募任用制度制度建立,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制訂,如:部門招募、員工請假、退休等。 

      2. 優化人事相關表單及行政流程建制。 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 

      4. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 

      5. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本。 

      6. 建立薪酬管理與獎金制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 

      7. 年度計畫與預算的擬定、貫徹執行。 

      8. 年度教育訓練規劃與執行。 

      9. 協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。 

      10. 塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任及榮譽感。 

      11. 制訂人力資源發展計劃及執行。 

      12. 熟稔餐飲業態及勞基法之運用。 

      13. 員工關懷與勞資糾紛處理。 

      14. 具ERP人資系統導入經驗佳。 

      15. 高自律性、喜愛挑戰。 

      16. 具上市公司經驗者佳。

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      2020-04-07
      收藏職缺
      我要應徵
    • AA02000-WT Talent Acquisition Manager/Director 主任/經理 (汐止)

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士|千大企業高薪100

      Supervisory Responsibilities: 

      • Recruits, interviews, hires, and trains and develops new staff. 

      • Oversees the daily workflow of the department. 

      • Provides constructive and timely performance evaluations. 

      • Handles discipline and termination of employees in accordance with company policy. 

      • Lives Wistron values and creates a positive working environment 

       

      Duties/Responsibilities: 

      • Fills all-level positions in Wistron Technologies headquarters, including R&D, Sales, PM, general supporting functions, and digital talents across disciplines. 

      • Develops new strategies and programs to attract candidates. 

      • Liaise with external recruiting agencies to enlarge the sourcing pool and target the right talents. 

      • Manages the recruiting team at the headquarters. 

      • Works closely with HRBP, HR COE and hiring managers to share best practices, provide assistance on critical needs and coordinate on various recruiting initiatives. 

      • Works with corp HR Compensation COE to extend offers to candidates. 

      • Performs other related duties as assigned.


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
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      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • AA02000-WT HRBP 人力資源主任/副理 (汐止)

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|大學、碩士|千大企業高薪100

      Key responsibilities: 

       

      • Consults with line management, providing HR guidance when appropriate. 

      • Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies. 

      • Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations. 

      • Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required. 

      • Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions). 

      • Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention. 

      • Provides HR policy guidance and interpretation. 

      • Develops contract terms for new hires, promotions and transfers. 

      • Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters. 

      • Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning. 

      • Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs. 

      • Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met. 

      • Performs other related duties as assigned.


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
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      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 物業管理課長/ 薪40,000元起

      新北市汐止區|月薪 40,000元 以上
      月薪 40,000元 以上|1年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.協助上級主管完成其交辦事項 

      2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 

      3.監督基層員工工作情形 

      4.教導基層員工給予基層員工需要協助 

      5.年度教育訓練規劃與執行 

      6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      7.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      8.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      9.商品管理與人員管理訓練 

      10.樓面管理與服務、廠商連繫與開發


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
      • ● 自備 輕型機車,普通重型機車
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      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主任/副理_ 汐止_ 91633

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|碩士、博士|千大企業高薪100

      1. 協助規劃與建置WSD HRBP團隊  

      2. 與Corp. HR協同合作規劃與推動WSD HR數位轉型專案  

      3. 協助WSD海外HR各功能流程建立/釐清/優化  

      4. 主導與開發WSD HR各類共享資訊(如Dashboard),協助管理者進行決策  

      5. 規劃WSD HR員工關懷及留才策略  

      6. 協助規劃特殊人才激勵獎金方案  

      7. 其他HR專案協助(Full Function支援)


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,心理學類 相關科系
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      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • AA00000-HRBP(汐止)

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|7年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      ─Provide strategic HR initiatives on people strategies, organizational effectiveness and other human capital aligned with strategic business plan.  

      ─Build strong and productive relationships with Business and coordinate available resources for providing quality human resources services.  

      ─Evaluate and anticipate the HR-related needs and provide advice.  

      ─HR-related projects planning and implementation.  

      ─Provide data analysis to improve management operational efficiency.


      要求條件
      • 商業及管理學門,法律學門,經濟社會及心理學門 相關科系
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      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資資深專員-主管(BD)

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1. 人資管理辦法制定 

      2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 

      3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 

      4. 薪酬與考勤作業 

      5. 員工關係往來 

      6. 各式人資專案規劃執行 

      7. 主管交辦事項

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      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源專員

      新北市汐止區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|1年工作經驗以上|專科、大學、碩士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度教育訓練規劃與執行 

      8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      9.管理公司人員異動或資料異動 

      10.處理人員加、退勞健保與團保 

      11.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      12.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

      13.協助公司各部門招募 

      14.薪酬計算及所得稅務申報


      要求條件
      • 法律學門,資訊科學學門,軍警國防安全學門 相關科系
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      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 資深人力資源專員

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士

      1.Perform and support various HR functions, including payroll administration, Compensation & Benefits, and Training & Development etc.  

      2.Handle HR regular reports.  

      3.Perform accounting entries fHR expenses.  

      4.Process insurance claims and administration related to National Health Insurance, LabInsurance and Group Insurance.  

      5.Responds to employee’s inquiries on HR related issues and labregulations.  

      6.Other duties assigned by HR manager.  

      7.Support Office Administration.  

      8.Can read and write English would be better  

      9. Accounting concept would be better.

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      2020-03-23
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【知名IPC產業】HR Director

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|7年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.Salary and bonus structure planning and execution, which includes monthly payroll, annual incentives, insurance, compensation committee/board meeting.  

      2.C&B strategy initiation and execution to align with the talent development and retension  

      3.HRMS optimization and to assure the compliance of labor laws  

      4.Review the company’s salary and welfare system to enhance company competitiveness in the market.  

      5.Welfare committee and company’s activities management  

      6.GA management to cost control, logistic management to improve the effectiveness

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      2020-03-10
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【知名IPC產業】HR Head

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|學歷不拘

      1. Salary and bonus structure planning and execution, which includes monthly payroll, annual incentives, insurance, compensation committee/board meeting.  

      2. C&B strategy initiation and execution to align with the talent development and retension  

      3. HRMS optimization and to assure the compliance of labor laws  

      4. Review the company’s salary and welfare system to enhance company competitiveness in the market.  

      5. Welfare committee and company’s activities management  

      6. GA management to cost control, logistic management to improve the effectiveness

      展開收合
      2020-02-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【知名IPC產業】HR主管

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|學歷不拘

      1.Salary and bonus structure planning and execution, which includes monthly payroll, annual incentives, insurance, compensation committee/board meeting.  

      2.C&B strategy initiation and execution to align with the talent development and retension  

      3.HRMS optimization and to assure the compliance of labor laws  

      4.Review the company’s salary and welfare system to enhance company competitiveness in the market.  

      5.Welfare committee and company’s activities management  

      6.GA management to cost control, logistic management to improve the effectiveness

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      2019-07-11
      收藏職缺
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