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    (共3筆)

    • H18033-<人資>資深招募管理師/課級主管

      新北市林口區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|2年工作經驗以上|碩士、博士|千大企業外商企業

      如果你樂於助人,善於聆聽,喜歡吸收新知,勇於創新改變,具備敏感度想要在人資領域創造更高價值,歡迎您加入我們的團隊! 

       

      1.年度招募人力編製規劃、預算及年度招募活動排程規劃 

      2.招募管道開發與管理 

      3.人才甄選面談 

      4.招募文案-創新發想 

      5.招募專案管理、規劃與執行:如研發替代役/暑期實習計畫/產學合作/校園徵才 

      6.招募季報告 

      8.員工關懷 

      9.外勞管理事項 

      10.公司文化與形象推廣


      要求條件
      • 人力資源學類,心理學類,企業管理學類 相關科系
      展開收合
      2019-11-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資專員

      新北市林口區|月薪 30,000~35,000元
      月薪 30,000~35,000元|3年工作經驗以上|專科

      人資選、育、用、留業務1年以上經驗佳  

      □.人員招募邀約面試  

      □人員教育訓練課程安排  

      □ 拓展多元招募管道  

      □.教育訓練執行與協助  

      □內部人力資源之相關紀錄(員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

      □ 人事類相關管理資料統計(流動率/分布統計/職務說明書/與人力盤點) 。  

      □. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整。  

      □. 其他主管交代任務 

      □. 人資報表製作及分析  

      □ 公司年終尾牙、員工旅遊、大型會議、活動支援...等活動辦理。  

      □. 員工考勤、請假、加班等差勤管理與審查  

      □. 保險作業(勞健保、勞退及團保相關作業)  

      □. 員工薪資計算、發放  

      □ 協助薪資作業優化  

       

      二、具備全方位人資職能 尤佳 

      □. 設計、管理與執行公司的績效管理,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考  

      □. 制度規劃建立:人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織發展與人資專案規劃與執行  

      □. 協助處理教育訓練執行作業及政府相關補助申請。  

      □ 推動友善工作環境與員工活動。  

      □ 處理員工相關議題。

      展開收合
      2019-11-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管/資深人資(台北)

      新北市林口區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學|500大服務業

      (1) 協助部門主管人力資源管理規章、辦法,撰寫、維護與執行。 

      (2) 提出績效管理與獎酬制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      (3) 協助部門主管薪資計算及投保相關業務。 

      (4) 人力盤點與管理及相關人資報表編製分析。  

      (5) 熟勞工相關法令,並對人資或法令議題能提出問題與改善。 

      (6)HR相關系統維護與管理。 

      (7) 3年以上經驗(具工程或營造相關產業或上市上櫃公司之人資主管經驗且公司規模 

      為 200 人以上者佳)。 

      (8) 對人資工作領域具有高度興趣及服務熱忱者)。 

       

       

      ※福利佳:端午、中秋節獎金各分發0.5個月,年終獎金依績效分發 

      ※提供國內/外員工旅遊


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
      展開收合
      2019-11-13
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 3
    • 精選
      精選職缺
    • 1天
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    • 接受身障職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
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