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    (共4筆)

    • 營業處長

      新北市淡水區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      《工作條件》 

      1. 具6年以上精品、化妝品、保養品、全通路經營管理經驗。須包含品牌高階主管3年以上經驗。 

      2. 曾領導100人以上之經營團隊,並負責年營收新台幣5億元以上之目標達成,具國際品牌營銷管理經驗尤佳。 

      3. 具備擬定品牌經營策略能力,及執行通路分析、開拓、評估、談判等經驗。 

      4. 具百貨公司、購物中心及通路人脈。 

      5. 能配合機動性全國出差。 

      6. 電商運營經驗與規劃管理能力,有跟境電商經驗尤佳。 

       

      《工作內容》 

      1.品牌營運策略研擬(包含各通路活動及展店策略擬定)。 

      2.年度目標計劃訂定、追蹤及執行。 

      3.各事業部營業目標達成與分析。 

      4.各事業部預算管控及團隊管理。


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-03-29
      收藏職缺
      我要應徵
    • 數位行銷經理

      新北市淡水區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      《工作條件》 

      1. 熟悉各大電子商務平台操作 

      2. 具5年以上行動商務主管經驗 

      3. 熟悉網路行銷生態且具備專案執行實務經驗 

       

      《工作內容》 

      1. 管理官方商城及各電子商務通路,達成銷售業績目標 

      2. 擬定業務通路策略並有效運用通路資源 

      3. 規劃及執行電子商務行銷活動

      展開收合
      2020-03-29
      收藏職缺
      我要應徵
    • 儲備幹部(淡水區)

      新北市淡水區|月薪 31,000~34,000元
      月薪 31,000~34,000元|經驗不拘|高中職、專科、大學、碩士

      OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 

      因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 

       

      培訓方式: 

      初階訓練: 

      店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 

       

      進階訓練: 

      依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
      展開收合
      2020-03-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • Director_某知名飯店 (3002984)

      新北市淡水區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求 

      • 統籌與管理飯店各項經營管理作業 

      • 輔佐總經理執行飯店經營管理作業 

      • 擬訂飯店之營運計劃與預算 

      • 飯店財務目標的達成與成本管理 

      • 飯店處人力配置之統籌 

       

      任職資格 

      • 擅邏輯分析、數字分析 

      • 具責任心、有團隊管理經驗  

      • 具旅遊/旅館服務業相關管理經驗者尤佳  

      • 具星級旅遊/旅館服務業相關管理經驗者尤佳

      展開收合
      2019-07-12
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 4
    • 精選
      精選職缺
    • 1天
      企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
    • 此職務急徵人才
    • 企業實習職缺
    • 研發替代役職缺
    • 接受身障職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
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