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    • 資深人資專員

      新北市淡水區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      《工作內容》 

      一、招募任用各項職務專案規劃與執行 

      1. 組織異動分析規劃與處理 

      2. 職位評價與工作說明書管理維護 

      3 人力數據與效能分析運用 

      4. 規章制度與作業流程優化調整 

      二、人力預算編列與執行,並定期追蹤管控 

      三、多元招募管道開發與維護 

      四、招募評估工具開發與流程改善規劃 

      1. 評估及規劃各種招募管道及費用 

      2. 目標族群搜尋、人才篩選、邀約、安排及面談 

      五、組織設計與人才力培育策略擬訂 

       

      《工作條件》 

      1. 熟悉相關勞動法領與規範 

      2. 擅EXCEL(函數、公式、樞組分析等…) 

      3.具細心、耐心、熱心之人格特質 

      4.邏輯清晰、表達能力佳、有自信 

      5.具備提案簡報及活動主持能力 

      6.自我期許高、以full fuction HR/主管為發展目標 

      7.具百貨零售業人資經驗,熟悉四週變形工時法令規定與實務應用尤佳

      展開收合
      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管

      新北市淡水區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類 相關科系
      展開收合
      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
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    • 精選
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