工作需求： 1.對教育訓練有興趣 2.觀察力強，文筆佳者 3.善與人溝通 4.歡迎社會新鮮人 工作內容： 1.訓練教材文書處理 2.撰寫門市SOP與修訂 3.門市教育訓練執行及稽核 4.負責跨部門溝通、專案執行工作 5.其他主管交辦事項

1. 招募及員工管理(含履歷篩選邀約面試相關甄選作業、員工入職/離職程序辦理等) 2. 拓展多元招募管道、開發執行徵才活動 3. 擬定人力資源政策，建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募 甄選流程 與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，評估與建立完善教育 訓練，強化企業的人才資本。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題，了解勞基法與勞動 檢查相關 架構。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的 依據。 7. 其他主管交辦事項。 8. 配合主管工作職務調整。普通小型車,普通重機車

1.綜合辦理公司內之設施設備維護保養 2.公司人員文具,耗衛材供應 3.貨品進銷存管理 4.員工教育訓練統籌規劃辦理及統計 5.評鑑資料準備 6.具備普通小型車駕照。 7.具備相關證照或相關科系畢業者佳輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.招募及員工管理，包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢，制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門,環境工程學類

人力資源人員 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.執行招募、甄選與任用，以解決人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.薪資及獎金計算並規劃人力運用的預算。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估；並擔任公司內部教育訓練講師。 6.執行面談(如：績效面談、離職面談、員工關懷面談)。 7.具備full function之能力。普通重機車

人力資源旨在支援和管理組織內的人員資源，包括公司人員異動或資料異動。 1. 招募與招募管理： - 協助公司各部門招募 - 撰寫職位說明和要求 - 發布職缺廣告 - 篩選履歷和麵試候選人 - 進行面試和評估候選人的技能和適應性 2. 培訓與發展： - 設計和實施培訓計劃 - 確保員工獲得必要的培訓和發展機會 - 進行績效評估與回饋 3. 出缺勤管理： - 紀錄每日出勤表 - 了解人員實際出勤狀況 - 進行績效評估與回饋 - 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4. 績效管理： - 設立績效標準和目標 - 監測員工績效 - 提供回饋和改進建議 - 實施績效評估和薪酬評估 - 處理人員加、退勞健保與團保 - 薪酬計算及所得稅務申報 人力資源專業人員需要具備溝通、人際關係、組織和解決問題的技能，以便有效履行工作職責。 有美容業相關經驗者優先面試。

1、規劃、辦理駕駛招募、教育訓練相關活動： (1)考試院、執業登記證研習、駕訓班發單、說明 (2)執業登記證衝刺班講授 (3)新手駕駛培訓課程 (4)駕駛召回教育訓練 (5)其他各類定期、不定期教育訓練活動 2、規劃辦理內部員工教育訓練 3、現場即線上各類駕駛疑難問題回覆與協助 4、駕駛營運狀況管理 5、資料文件匯整、報表製作 6、外務工作：雲端辦公室整理收件、取印刷文件、郵寄文件 7、其他庶務工作協助 8、試用期(三個月)月薪$28,000，試用期通過後月薪$29,000。 全勤獎金(另)$1,000 9、提供午餐輕型機車,普通小型車,職業小型車

1.協助主管完成交代事項 2.人事招募，選、用、育、留制定 3.人事資料查核 4.人員輔導關懷機制. 5.相關局處資料整理回示 經3~6個月考核完成有晉升調薪機會其他商業及管理學類普通小型車,普通重機車普通重機車

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.規劃公司內部相關業務學習課程 9.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 10.回答員工對於工作任務上的問題 11.員工學習績效的評估 12.各項文檔建立、維護及更新 13.登記公司新進人員各項相關資料 14.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 15.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 16.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 17.保存公司員工的人力資源紀錄 18.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 19.辦公室耗材管理及其他主管交待事項人力資源學類,一般商業學類,心理學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 公司內外部教育訓練規劃能力。 2. 執行政府人才提升補助計畫等專案。 3. 具資訊及生產流程概念，協助整合人力與資訊管理。 4. 碳盤查管理及推動公司低碳環保政策。 5. 各項人力、資訊專案推動與進度管理。 6. 具政府補助計畫經驗者佳。 7. 具電腦週邊設備與網路問題之排除能力者佳。 8. 熟悉Google Workspace相關程式應用。 9. 熟悉office程式應用，協助主管交辦事宜。 10. 具ESG概念及應用經驗者，優先錄取。資訊工程學類,人力資源學類輕型機車

1. 招募作業管理及執行 2. 招募成效分析 3.招募來源開發 4.新人訓練 5.行政作業 6. 主管交辦事項普通小型車,普通重機車

基本底薪+奖金提成 獎金金額依據當月績效、顧客滿意度、員工出缺勤等因素進行調整。 薪水落在50000元-130000元。 【店長工作內容】 店長需要具備卓越的領導和管理技能，包括人員管理、行銷策略和客戶服務，建立顧客忠誠度。 質量控制：確保服務的質量標準得到遵守，監督員工的工作，提供反饋和指導，以確保服務質量始終如一。 客戶服務： 確保提供高品質的技術服務。 回應客戶的需求和投訴，並解決任何問題，以維護客戶滿意度。 營運管理: 管理店內的日常運營，包括預約、清潔和衛生等。 確保遵守衛生和安全法規，以提供安全的服務環境。 行銷推廣： 制定行銷策略，以吸引新客戶和保留現有客戶。 參與行銷活動，如廣告、社群媒體宣傳等。 建立合作關係，吸引更多客戶。 績效評估： 監測店內的績效，制定改善計畫。 提供報告和建議，以支援業務成長和優化營運。 設備維護： 確保設備、毛巾的維護，以提供高品質的服務。 存貨管理：管理精油、耳燭、日用品和其他用品的存貨，確保有足夠的庫存以滿足客戶需求。 【技術指導工作內容】 技術指導需要具備深厚的知識和技能，包括但是不限於經絡按摩、淋巴按摩、頭療spa、臉部保養、采耳耳燭等課程。 此外，也需具備優秀的傳授和溝通能力，以及能夠有效傳遞知識和技術的能力。對於培訓的成功，對學員的進展提供有益的回饋也非常重要。 技術指導：內容涵蓋了教導和指導其他芳療師＆美容師如何執行經絡按摩、淋巴按摩、頭療spa、臉部保養、采耳耳燭等課程，確保他們能夠提供高品質的服務。 培訓課程：制定培訓課程和教材，以確保芳療師＆美容師獲得必要的知識和技能。也包括客戶關係等方面的培訓。 技術演示：展示正確的技術以及動作流程，以便學員了解正確的手法、力度、姿勢和流程。 實務指導：提供實際的操作指導，觀察和評估學員的技術執行。這包括觀察學員在實際客戶身上執行的技術和技巧。 解答疑問：回答學員對技術、顧客互動等方面的問題，提供清楚的解釋與指導。 客製化指導：根據學員的程度和需求，提供個人化的指導和建議，以幫助他們改進和提高他們的技巧。 評估回饋：定期評估學員的進展，提供有針對性的回饋，以幫助他們改進。 訓練記錄：維護訓練記錄，記錄學員的進度和完成訓練的情況。 學員互動：與學員建立積極的師生關係，鼓勵他們積極參與培訓，並解決他們可能遇到的問題和挑戰。

1.課程計劃撰寫與規劃協調 2.客戶聯繫維護管理 3.親和力佳、擅溝通協調、熱情、禮貌 4.熟office軟體，善用電腦文書與多媒體應用軟體輕型機車,普通小型車

1.協助分院相關報表製作與管理 2.分院各項標準查核及進度管理 3.負責服務sop流程落實 4.主管交辦事項 ◆具獨立性/企圖心/責任感◆ 上班時間: 上午10:00~晚上19:00(月休8天/每週日固定休) 薪資:依經歷核薪

1.協助制訂公司訓練發展計畫 2.各項教材手冊排版、規章辦法編、修、刪作業 3.協助執行年度教育訓練內外訓課程 4.訓練成果統計、評估、調整、結案與歸檔 5.公司專案之訓練相關目標達成 6.協助集團外訓申請及費用核銷 7.各項教學影片協助拍攝、影片剪輯 8.協助相關訓練評鑑及補助案執行 9.需先通過約1-2個月門店內外場實習 10.例行訓練文書作業及訓練文件管理 11.執行主管交辦事項輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

(1)專業職能盤點與建置學習藍圖 (2)學程設計與課程執行 (3)協助籌辦大型論壇 (4)數位學習體驗優化(培訓系統升級、外部教材資源引進) (5)透過新媒體方式行銷推播培訓資訊 (6)專案創意發想與活動規劃執行

1，配合教師團隊的帶領，對教育現場進行觀察記錄與報導。 2，與教師專業對談 ，並將對談的內容轉換成專題著作。 3，協助搜尋教育與心理學領域之英文期刊及相關研究報告，並轉譯成中文摘要。

▋誠徵 / 人文社會學群課程推動專員 鳳山社區大學為高雄市政府教育局委託之終身學習業務，校本部設在鳳山日照社福中心、鳳山中山國小內，因應學區特殊人文發展，在課程的設計上以四大學群之方式進行推動，其中「人文社會發展學群」包括地方學、地方文史、社區營造、生活哲學、多元文化等課程。 本項職務內容，以學群發展、課程計畫實施、講師及班級學員聯繫，希望藉由您對地方社會的關心，協助社大進行推廣。 🍍職務內容 / 班級經營、課程庶務、專案計畫、文案書寫、行銷宣傳 🍍薪資 / 30,000 🍍上班時間 / 週一至週五下午2:00-晚上10:00，週六(採輪班制)上午8:30~下午5:30 🍍休假方式 / 週休二日，國定假日依規定放假，輪班者於次週捕休。 🍍上班地點 / 鳳山日照社福多功能中心(鳳山區勝國街67號) 🍍應徵方式/請將履歷MAIL至kfcu2014@gmail.com

1.招募人員和開發產學合作。 2.人資專案執行、員工關懷、員工活動及其他人資行政相關專案。 3.協助規劃中長期人力招募策略及留才方針。。普通小型車,普通重機車

【工作條件】 1. 有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計開發。 4. 組織發展及各職別訓練需求評估。 5. 組織及人員教育訓練體系及學習地圖建立。 6. 教育訓練制度及辦法建立。 7. 規劃及執行訓練發展計畫。 8. 各單位各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 9. 進行訓練成效評估及統計分析結案，定期回顧檢討報告。 10. 主管交辦事項。 【工作條件】 1. 熟悉人才發展相關概念與訓練方法。 2. 具完整訓練需求評估、課程規劃、執行經驗者。 3. 具備專業講授技巧並熟悉多元教學方法。 4. 具備餐飲、零售銷售或服務相關工作經驗者佳。 5. 具備餐飲業、飯店業、零售銷售業或服務業課程規劃及教授經驗者佳。 6. 擁有訓練發展及講師訓證照者佳。 7. 具訓練發展相關工作經驗2年以上。 8. 錄取後，須先到門市了解相關工作流程。 【品牌資訊】 雪坊集團旗下有三個品牌 雪坊優格、蔬軾蔬食餐廳、超凡之聲 官網：www.snowfactory.com.tw facebook： 雪坊：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 蔬軾：https://www.facebook.com/SoVegRestaurant 【人才理念】 1.有快樂的夥伴，才有快樂的客人。 2.幹部由內部培養晉升。 3.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，夥伴的成長就是公司的成長。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 【工作時間】 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月55000元以上。 2. 達成績效目標，另有獎金 3. 表現良好，依次表現調薪 4. 蔬軾幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。 8. 試用期1~2個月。