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為你推薦的專屬職缺

大學畢,英文溝通可,有海外經驗佳。

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

主要工作內容 1.協助各部門招聘 2.人員的銷售技巧培訓與計畫 3.幫公司建立升遷與薪資制度 4.管理公司人員異動或資料異動、登記公司新進人員各項相關資料 5.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 6.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 7.薪酬計算及所得稅務申報

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、績效評核紀錄等)。 2.執行人員招募、甄選與任用,符合公司的人力需求問題。 3.執行員工勞/健/團保作業、補充保費作業。 4.人員考勤管理及薪資核算。 5.協助人事相關及行政作業。 6.人事預算編列,人事費用報告製作。 7.館內教育訓練規劃與執行、結案報告。 8.新進同仁、實習生、在職同仁各項教育訓練安排。 9.有效管理人員證照,督導並安排人員外部受訓,取得相關證照。

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

當客戶面臨伴侶外遇的情況時,徵信社需要立即提供客戶所需的支援。此職務將視情況及客戶的需要進入抓姦現場協助談判,或者經過外遇蒐證後,以談判協商的方式幫助客戶爭取更有利的條件,例如:子女監護權、贍養費、財產分配等方面的優勢。 ◎穩重、口條與邏輯清楚有條理 ◎做事積極、有上進心 –––––––––––––––––––––––––––––– 外遇談判專家工作內容: 1. 熟悉談判流程,談判技巧應用。 2. 專案規劃、執行與管理。 3. 蒐證協助,製作談判紀錄、協議書。 4. 法律常見問題回覆與實務應用。 5. 專案檢討,回報進度。 6. 有效尋求其他部門協助,即時回應客戶需求。 7. 遵守職場倫理,提升顧客對公司信賴度。 8. 主管交代事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-外遇談判專家一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可,歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格,了解我們的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案,因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試!

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

人資相關: 1.人資例行行政作業:報到、離職、考勤...等 2.招募作業:員額控管、面試邀約/安排 3.教育訓練:年度課程安排(含內訓/外訓)、報名、成效追蹤 4.其他主管交辦事項 專案協助: 1.協助人事制度及教育訓練制度建構 2.協助優化人力資源流程及行政作業 3.主管交辦專案規劃與執行 【邀請您~加入美科樂電子】 * 歡迎精通日文的朋友加入我們的行列 * 樂於與人溝通協調、積極者佳 * 具解決問題能力及獨立思考作業能力 * 可配合任務需求,樂於學習和勇於接受新挑戰輕型機車,普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

1. 思想開放,喜歡創新,不害怕提出問題 2. 希望一份穩定收入,喜歡團隊合作 (需與各部門主管及上司保持雙向資訊流通) 3. 喜歡與人溝通互動、排解問題 4. 工作內容屬管理性質,適合愛好挑戰自我 且 自律、有強烈責任感 及 有時間觀念者 5. 不限資歷,不需具備相關背景 6. 偶爾有外務走訪,需具汽、機車駕照 (或有意願任職後1個月內完成考照者) 如以上項目像是在敘述你(妳),我們期待與你(妳)見面。 歡迎有興趣者來與我們企業一起成長。輕型機車,普通小型車

應徵人數|11-30 人

分析

2024/03/30

【工作內容】 1.協助人力調度 2.協助人才招聘、邀約面試 3.協助聯繫廠商及各對外合作之窗口 4.協助主管完成其他交辦之事項 5.資料定期更新及彙整 【附加條件】 1.無經驗可,有相關經驗加分 2.有耐心,願意學習提升自我 3.有主動意識及較好的自我管理能力 4.喜歡與人溝通及分享 【備註】 面試時,主管會給予明確的中程、遠程職涯規劃 有意者,歡迎主動來電或mail投遞履歷 聯絡信箱:yichu83@gmail.com *提醒:來電時請主動告知全名,並請留意致電時間。

應徵人數|11-30 人

分析

2024/03/30

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等。 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本。 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 8.年度教育訓練規劃與執行。普通小型車輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

兼職/ 全職HR/ HR顧問 1.管理公司人員異動或資料異動 2.協助建立公司行政架構、請假加班、人事聘用等辦法 3.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 4.人力資源盤點並建立職務說明書 5.協助公司各部門招募 6.其他交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

~~歡迎有同行經驗人才加入頂尖大家庭~~ 1.搜羅、篩選及邀約相關行業合適人才並進行媒合 2.招募相關人才並協助面試安排 3.主動接觸合適的人選,建立人才資料庫 4.配合公司發展執行相關招募策略與計畫 5.其他上級主管交辦事項 6.對招募工作有熱忱,喜歡與人互動 *人力仲介關行業經驗者尤佳 *擁有良好溝通協調能力普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

有保全行業相關經驗者佳輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

1.具有相關人事工作經驗者(需1~2年以上) 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、管理報表統整、任用、薪資、獎金、禮金發放等。 ) 3.負責員工勞、健保、二代健保:包含加退保(本勞及移工)、投保級距調整資料彙整與轉檔申報、保險理賠處理、問題諮詢作業、廠商請款作業、執行勞健保新行號申請作業 4.每月考勤及薪酬結算等作業及人事成本維護管理及報稅作業。 5.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 6.熟悉勞基法以及相關其他勞動法令。 7.有勞動檢查、勞資會議、勞動相關法規及職工福立委員會執行經驗。 8.目前公司使用鋒形人資系統,鼎新請款系統,有操作經營者尤佳 9.結薪期間能配合公司加班 10.其他主管交辦事項。普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

1. 協助集團人力資源管理相關事項,包含人才招募、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立執行及優化、員工關係等管理事項。 2. 協助薪酬福利功能運行順暢,包含預算管理、薪酬福利、考勤、勞健保等相關議題。 3. 其他專案性工作,包含薪資架構優化、獎酬機制設計、關鍵人才留任發展方案。 4. 依據組織及市場發展,優化招募任用制度及制定人力資源政策,擬定相關措施辦法,強化企業吸引優秀人才。 5. 跨部門溝通協調與資源整合。 6. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。 7. 其他交辦事項或人資相關業務執行。普通小型車,普通重機車普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

1. 召募專業經理人/高階主管,包括業務.管理.現場.製造等 2. 招募任用等相關作業改善, 提升招募績效 3. 人資各項作業標準建立及改善(招募.任用.教育訓練.績效考核.人事異動.薪酬管理.福利等), 內外部稽核因應 4. 部門成員教育訓練,進度及異常管理處置,落實每周每月每年工作進度 5. 完成其他主管交辦事項 具人資實務4年以上經驗,具管理經驗3年以上尤佳

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

漫步是一個有溫度重視人際連結的品牌 我們期許每個夥伴都能不斷挑戰自我,達成目標並超越目標,在漫步,我們強調團隊合作、行銷、領導、專業及創新,讓漫步永續發展。 我們希望您是夥伴,而不是員工。 漫步正積極拓展海外分店,我們的目標是在亞洲成為具代表性的品牌 1.需負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單位的推行落實,協助業務單 位完善人力資源管理工作,並幫助培養和發展業務各級幹部的人力資源管理能力。 2.建立完善人才訓練發展體制,系統管理、需求分析、規劃並執行,強化公司人才資本, 績效管理與薪酬制度,吸引優秀人才,增進企業競爭力。 3.修訂規章辦法,優化行政流程制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。 4.人員關懷與人資工作管理及跨部門溝通與協調、維護勞資和諧關係。 5. 熟勞基法及其他人資相關法令,了解市場發展趨勢,並提出相應之建議。 6. 處理人員加、退勞健保與團保、員工新進、離職、異動、考勤、薪酬、 獎金及績效考核等相關管理審核作業。 7.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 (如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚、員工個人基 本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等等)。 8.年度規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度 與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 9.規劃職工福利活動(如:聚餐、旅遊 、節慶活動、春酒或尾牙等等)。 10.主管待辦事項。 組建過團隊經驗者優先, 30-50人左右的公司管理經驗2年以上的持續經驗 我們期許每個夥伴都能不斷挑戰自我,達成目標並超越目標,在漫步,我們希望您是夥伴,而不是員工。

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

1. 處理及建立各項有關選、訓、育、用、留等議題及制度建立。 2. 公司薪酬策略、員工相關工作守則、福利制度,並提供有關薪資結構分析與優化策略。 3. 建立公司企業文化及對內外的行銷傳遞,塑立公司品牌及提高員工向心及凝聚力 4. 協助優化公司及各部門組織體系、營運及各項管理作業流程及規範。 5. 辦理公司訓練發展體系及需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 解決與勞資糾紛及與員工相關議題,如雇用契約、各項政府勞動相關法令之釋疑、員工訪談及關係維護等。 7. 主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

工作內容 目前我們在尋找有熱忱的夥伴加入!我們期望您在團隊中扮演的角色是: ▪️ 推動、執行及確保各項人力資源項功能完備。 ▪️ 因應內外部環境,適時修訂及優化各式人資管理規章與作業流程。 ▪️ 拓展招募管道,規劃與執行人員招募甄選與任用,確保公司有足夠人才。 ▪️ 規劃和執行培訓計畫,提供發展機會,確保員工在職業生涯中有成長。 ▪️ 管理和實施員工績效評估制度,確保員工表現得到適當評價,並提供適當的獎勵或改進方案。 ▪️ 管理薪資制度和福利計畫,確保符合法規並能吸引保留優秀的員工。 ▪️ 各類人資議題與人力資源專案之推動。 具備下經驗或條件者尤佳: 1. 擁有HR薪酬/績效領域2年以上及其他HR領域2年以上工作經驗。 2. 擁有1年以上帶人主管經驗。 3. 熟悉勞動相關法令、勞健保法規、所得稅等相關法規。 4. 熟悉英特內軟體人力資源管理系統尤佳。 5. 熟悉精通Excel。

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/30

1.人力資源管理規章制度建制及運作維護。 2.招募督導及管理-各部門人力招募、任用、盤點、需求規劃與招募管道開發。 3.行政督導及管理-招募、甄選與任用、考勤、勞健保複核、職災審查,文件管理及發行,臨醫護、公文及內部公告管理。 4.訓練督導及管理-年度訓練計劃、執行及TTQS系統專案。 5.勞資爭議、各主管機關稽查處理。 6.薪酬規劃及管理-平時薪資結算、年度薪資所得申報資料。 7.熟悉文書與Office系統運用能力。 8.協助專案、跨單位溝通及整合之執行、員工福利制度及運作。 9.喜歡與人接觸,具旅館/餐飲營運單位工作經歷且對人力資源有興趣者佳。

應徵人數|1-5 人

2024/03/30

1. 考勤管理(熟稔鼎新HRM系統尤佳) 2. 招募管理 3. 薪酬管理 4. 移工管理 5. 年度教育訓練(具TTQS相關作業或TTQS證書尤佳) 6. 專案追蹤 7. 主管交辦事項 8. 熟悉勞動法令

應徵人數|1-5 人

2024/03/30