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    (共12筆)

    • 管理部主管

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.執行公司年度營運計畫並達成交付任務。  

      2.建立與管理管理部轄下之主管及同仁、規劃發展策略、編列年度預算、督導達成管理部門目標、建立及修訂管理制度、人員招募及考核、控制支出及確保資源有效使用、活化資產運用。  

      3.規劃及檢討公司行政管理制度流程,執行並覆核各項作業,以符合營運目標。


      要求條件
      • 商業及管理學門,法律學門,建築及都市規劃學門 相關科系
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      2020-04-06
      收藏職缺
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    • 人力資源經理

      台中市西屯區|月薪 35,000元
      月薪 35,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1、負責公司人力資源部門管理工作 

      2、公司人員招聘、培訓、考核、選拔、任用、交流、調整及晉升工作 

      3、建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      4、負責公司人事部門培訓管理工作,有針對性的利用各類培訓提升員工的綜合素質

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      2020-04-06
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    • (台中) 人事主管 (中聯發)

      台中市西屯區|月薪 29,000~35,000元
      月薪 29,000~35,000元|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士

      主要工作內容: 

      1.人力招募與訓練 ,人才選.訓.育.用.留之制度執行  。   

      2.人事行政作業流程與相關表單設計、優化。  

      3.薪資獎金制度設計與作業管理。  

      4.績效考核與績效獎酬制度研擬與管理。   

      5.人資管理制度之研擬與修訂。  

      6.人事管理作業及流程優化 。  

      7.工作規則.人事規章.公司制度建立及維護優化改善。  

      8.年度教育訓練規劃與執行 

      9.勞動法令掌握與相關制度規劃   

      10.各項人資制度辦法執行研擬與修訂   

      11.公司尾牙春酒、餐會安排。  

      12.員工保險作業(勞保.健保.勞退.團保)。  

      13.主管交辦事項執行,熟電腦 擅於與溝通、細心負責。 

       

       

      休假制度:  

      1) 周休二日 (不含國定假日)。  

       

      薪資獎金制度:  

      1) 起薪:$29000元起~$35000元  

      2) 獎金項目  

      ★ 個人貢獻績效獎金 

      ★ 績效考核 年終獎金 

      (細則面試時說明)  

       

      ☆員工福利與保障:  

      1.享有:勞保、健保  

      2.員工團體意外保險,含員工上下班及休假時間(保障更完善)。  

      3.每月提撥6%退休金。  

      4.每季定期公司員工聚餐活動。  

      5.職場上各項專業教育訓練課程。  

      6.慶生活動,公司月會享有蛋糕慶生。  

      7.業務享有手機.外勤油資費用補助。  

      8.結婚、喪葬、生育等禮金或禮券(限直系親屬)。  

      9.年度員工定期健康檢查。  

      10. 午餐伙食費。


      要求條件
      • 一般商業學類,企業管理學類,會計學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 輕型機車
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      2020-04-01
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      我要應徵
    • 訓練發展主管(理級)_某知名網路公司 (3002911)

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      職責要求 

      1. 建立人才培訓發展體系與訓練地圖,以短中長期訓練發展為基礎,強化集團人才資本。  

      2. 規劃多元學習方案及管道,以強化集團內部人才培育需求。  

      3. 落實集團績效考核制度,並持續修正制度流程,以符合集團人才發展需求。  

      4. 訓練系統推動與追蹤,定期分析集團人力資源,以作為發展之依據。  

      5. 教育訓練專案執行與規劃 

       

      任職資格 

      1. 具500人以上規模公司,人才發展推動經驗。  

      2. 具教育訓練主管5年以上相關工作經驗。  

      3. 具資訊/軟體業人資相關經驗者佳。

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      2019-08-01
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    • 招募主管(副理-經理)_某知名網路公司 (3002313)

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      職責要求 

      1.招募面談與招募流程跟進 

      2.中高階與特規職缺,人才獵尋 

      3.審核應徵履歷並檢視其資格 

      4.建立強大徵才管道並與應試者培養長遠良善之人才網絡 

      5.出席相關人才招募展會並創新招募渠道提升關鍵人才留任率 

      6.制定並實施全球招聘戰略企劃 

      7.明確了解需求單位針對特定職務之期望並具標準評估應試者 

      8.善用Linkedln和其他社交媒體工具主動撈取潛在應試人才 

      9.針對市場招募趨勢相關數據分析並呈現績效指標 

       

      任職資格 

      1.工作經歷:工作經驗6年以上,完整招募經驗4年以上 

      2.學歷要求:學士(含)以上 

      3.管理人數:3人以下 

      4.科系要求:人力資源/心理學相關/管理相關 

      5.語文條件:英文 聽-精通/說-精通/讀-精通/寫-精通(多益成績660以上) 

      6.擅長工具: Excel、PowerPoint、Word 

      7.工作技能: 

      A.具備招募任用勞基法相關知識 

      B.良好的書寫及表達能力 

      C.具穩固關係與建立之能力 

      D.具學習職務需求相關技術能力 

      E.具積極處理問題能力 

      7.其他條件: 

      A.具自信且自發之人格特質與具高度變化環境適應力 

      B.具獵頭顧問經驗者佳 

      C.具資訊軟體/多媒體/遊戲業招募經驗者佳 

      D.需檢附招募績效說明或相關附件

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      2019-01-25
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    • 人資中階主管(理級)(3001498)

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      職責要求  

      1.人力資源發展與策略規劃  

      2.擬定與整合人力資源政策  

      3.建置與優化招募訓練、薪酬績效及福利等制度  

      4.熟悉法令與市場發展趨勢,並提出相應之建議  

      5.執行主管交辦之專案任務。  

       

      任職資格  

      1.工作地點:台中市  

      2.工作經歷:  

      a.具人資中階主管八年以上相關工作經驗。  

      b.曾任500人以上企業人資經驗。  

      c.具資訊軟體/電商/客服產業經驗者佳。  

      3.學歷要求:大學以上  

      4.科系要求:人力資源、企業管理相關  

      5.語文條件:英文聽說讀寫中等(TOEIC成績600分以上)。  

      6.擅長工具:Excel、PowerPoint、Word  

      7.工作技能:專案管理、領導統御、溝通協調、問題解決  

      8.其他條件:  

      a.高抗壓性  

      b.思路清晰  

      c.責任感重  

      d.高忠誠度

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      2018-06-06
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      我要應徵
    • 人資高階主管(協理級以上)(3001132)

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      職責要求  

      1.IT產業人力資源政策,擬訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具及各類報表),讓團隊具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合產業文化的人才發展體制,以有系統的方式培訓員工。  

      4.整合資源推動工作輪調計劃及升遷管道。  

      5.強化組織以有效運作,並推動團體合作,讓組織更協調、更融洽。  

      6.擬定並定期執行績效評核管理、提供獎酬制度資訊、市場薪酬資訊。  

       

      任職資格  

      1.工作地點:台中市  

      2.工作經歷:a.具知名資訊科技業,人資高階主管5年以上相關經驗。  

      b.曾任上市櫃公司或500人以上企業經驗者佳。  

      c.熟悉博弈/IT業運作者佳。  

      3.學歷要求:大學以上  

      4.科系要求:人力資源、企業管理相關  

      5.語文條件:英文聽說讀寫中等(TOEIC成績660分以上)。  

      6.擅長工具:Excel、PowerPoint、Word  

      7.工作技能:專案管理、領導統御、溝通協調、問題解決  

      8.其他條件:a.高抗壓性  

      b.思路清晰  

      c.責任感重  

      d.高忠誠度


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類 相關科系
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      2018-03-01
      收藏職缺
      我要應徵
    • 員工關係主管(3000839)

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      職責要求  

      1.員工關係相關之福利業務。  

      2.年度活動創意發想與規劃執行(如家庭日、尾牙…等活動)。  

      3.協助福委會業務運作與執行。  

      4.其他主管交辦事項與專案任務。  

       

      任職資格  

      1.工作地點:台中市  

      2.工作經歷:  

      a.具500人以上公司規模員工福利規劃經驗。  

      b.具1,000人次以上大型活動執行經驗。  

      c.具3年以上公關活動公司業界經驗 (曾協助籌備大型公司尾牙、家庭日等活動)者佳。  

      d.具3年以上團隊leader經驗  

      3.學歷要求:大學以上  

      8.擅長工具:Word、Excel、PowerPoint、Skype  

      9.工作技能:溝通協調、創意發想、專案管理、時間管理、細心  

      10.其他條件:  

      a.高抗壓性  

      b.思路清晰  

      c.責任感重  

      d.細心度高  

      e.親和力高

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      2017-10-28
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資會計主任(3000588)

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|專科、大學、碩士、博士

      職責要求  

      1. 人力資源之招募、甄選、考勤、績效評核、獎罸及離退等專案之規劃及執行。  

      2. 管理制度及表單建立、維護及修改。  

      3. 辦理勞工保險、全民健康保險、團體保險等保險相關業務。  

      4. 提供辦法規章、勞動法令等諮詢服務。  

      5. 一般公司內會計內外帳處理,並登錄至ERP系統作業等。  

      6. 製作各案件收支明細餘額表、報表。  

      7. 公司人員差旅及支出申請帳務處理。  

      8. 辦理銀行現金存款、提款等作業。  

      9. 精通Excel操作、數字邏輯概念強。  

      10. 可獨立作業,自我管理良好、主動積極。  

      11. 主管指示交辦事項或處理其他一般人事、總務事宜。  

       

      任職資格  

      語文條件:英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通  

      工作經歷:5年以上  

      學歷要求:大學以上  

      科系要求:會計學及國貿科相關  

       

      其他條件:  

      1. 會計相關製造業經驗5年以上  

      2. 人力資源招募經驗3年以上  

      3. 工作經驗背景穩定性高人士為優先考慮。  

      上班時段:09:00-18:00  

      休假制度:週休二日

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      2017-10-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 科技公司招募主管_副理/經理職 (需有招募經驗8年以上)

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士

      工作經驗內容: 

      1. 進行團隊組織規劃,進行人才需求分析 

      2. 熟悉當地人才市場趨勢,開發多元招募管道與管理 

      3. 管理並優化招募管道,優化招募流程 

      ˋ4. 積極經營雇主品牌形象,並且管理人才招募相關的對外資訊內容 

      5. 規劃執行公司內部人力資源案項目 

      6. 主管交辦事項

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      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 知名跨國企業-管理處主管

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      3.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      4.年度教育訓練規劃與執行 

      5.擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      6.指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      7.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      8.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 

      9.根據企業或組織既定之政策或目標,研訂總務工作計畫,並付之實施 

      10.審核各部門工作報告中有關之總務業務 

      11.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、電信郵務、交通、文具伙食供應 

      12.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      13.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【台中】連鎖火鍋業-行政人事主管

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘|外商企業

      1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      3.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      4.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      5.制定人力資源發展計劃及執行 

      6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門

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      2020-03-30
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      我要應徵
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