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    (共3筆)

    • 管理部主管

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.執行公司年度營運計畫並達成交付任務。  

      2.建立與管理管理部轄下之主管及同仁、規劃發展策略、編列年度預算、督導達成管理部門目標、建立及修訂管理制度、人員招募及考核、控制支出及確保資源有效使用、活化資產運用。  

      3.規劃及檢討公司行政管理制度流程,執行並覆核各項作業,以符合營運目標。


      要求條件
      • 商業及管理學門,法律學門,建築及都市規劃學門 相關科系
      展開收合
      2020-03-30
      收藏職缺
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    • 商辦大樓物業經理(台中市)

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.統籌大樓相關事務執行回報業主 

      2.現場經營團隊之管理督核 

      3.與業主及客戶建立良好之溝通管道及客戶關係 

      4.執行公司及業主相關交辦事項及要求

      展開收合
      2020-03-28
      收藏職缺
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    • 知名跨國企業-管理處主管

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      3.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      4.年度教育訓練規劃與執行 

      5.擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      6.指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      7.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      8.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 

      9.根據企業或組織既定之政策或目標,研訂總務工作計畫,並付之實施 

      10.審核各部門工作報告中有關之總務業務 

      11.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、電信郵務、交通、文具伙食供應 

      12.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      13.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-03-30
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