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    (共5筆)

    • 人資專員

      台中市南屯區|月薪 30,000~38,000元
      月薪 30,000~38,000元|4年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行 

      9.管理公司人員異動或資料異動 

      10.處理人員加、退勞健保與團保 

      11.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      12.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      13.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

      14.協助公司各部門招募 

      15.行政庶務支援


      要求條件
      • 人力資源學類,其他商業及管理學類,公共行政學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車 駕照
      展開收合
      2020-04-01
      收藏職缺
      我要應徵
    • (台中廠)教育訓練組/課級主管

      台中市南屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業

      1.人才發展之規劃:  

      ◆規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。  

      ◆數位教材編輯與後製。  

      ◆政府相關訓練計畫申請、執行與核銷。  

      ◆持續精進訓練發展體系與制度。  

      ◆職能發展規劃與維持。  

      2.人才招募與任用管理:  

      ◆產學合作洽談與計畫申請、執行與檢核等。  

      ◆實習生招募/任用管理與關懷訪談。  

      ◆研發替代役作業與管理。  

      ◆持續精進人才招募體系與制度。  

      3.專案與主管交辦事項。  

      4.績效管理與人員培訓、激勵與管理。


      要求條件
      • 商業及管理學門,語文及人文學門,教育學門 相關科系
      展開收合
      2020-03-31
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資理級主管

      台中市南屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|碩士、博士|千大企業

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的訓練發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.建立與改善人力資源管理及發展體系制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5.工作地點:雲林、台中


      要求條件
      • 商業及管理學門,經濟社會及心理學門 相關科系
      展開收合
      2020-03-31
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源部組/課級主管

      台中市南屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|碩士、博士|千大企業

      1.HR full function規劃/執行/改善 

      2.人才招募 

      3.專案規劃及執行 

      4.HR報表製作與數據分析 

      5.勞資關係的管理與協調,勞資爭議的預防與處理 

      6.工作地點:雲林、台中


      要求條件
      • 經濟社會及心理學門,商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2020-03-30
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資部副理

      台中市南屯區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1 國外員工旅遊 國內訓練活動策畫安排 

      2 員工招募 (點子多) 

      3 了解員工需求 了解氛圍重要性 增進員工福利 降低離職率(照顧員工) 

      4 課程安排 增進員工水平(開社團 辦語言課 ....) 

      5 工作有趣不呆板 大家一起學習成長

      展開收合
      2020-03-25
      收藏職缺
      我要應徵
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