人力資源人員 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.執行招募、甄選與任用，以解決人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.薪資及獎金計算並規劃人力運用的預算。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估；並擔任公司內部教育訓練講師。 6.執行面談(如：績效面談、離職面談、員工關懷面談)。 7.具備full function之能力。普通重機車

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 10.執行主管所交代的命令及專案 11.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 12.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 13.行程安排 14.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 15.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 16.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 17.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 18.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 19.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 20.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 21.年度教育訓練規劃與執行輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

1.協助主管完成交代事項 2.人事招募，選、用、育、留制定 3.人事資料查核 4.人員輔導關懷機制. 5.相關局處資料整理回示 經3~6個月考核完成有晉升調薪機會其他商業及管理學類普通小型車,普通重機車普通重機車

1. 負責台灣與海外人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人才 2. 經營招募系統與招募管道，提升雇主品牌 3. 負責招募作業，提供人力需求分析、招募完整記錄、招募報表 4. 協助招募管理制度與系統優化 5. 與單位主管協力輔導新人快速適應及融入 → 具備敏銳度以及觀察力，善於解讀組織氛圍與人員想法。 ‭→ 迅速了解人力需求，有策略且積極地找尋優秀人才。 ‭→ 良好的溝通能力、耐心、細心以及學習力，協助同仁積極面對挑戰。

尋一個能協助總監執行管理及溝通的主管， 對事情能高效率、穩定處理，並精準執行交辦事項。 《主要工作內容》 1. 協助總監規劃、檢視行政部門效能、產量 2. 協助總監推動相關行政管理與組織等相關事務 《必備職能與特質》 1. 須具備良好的組織能力、溝通能力 2. 電腦文書能力 3. 有基本管理、營運的知識 4. 邏輯性強、有負責任的態度 《加分技能》 1. 有3年以上中小企業主管經歷輕型機車,普通小型車輕型機車

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.協助召募，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募

1. 考勤相關申請之覆核作業與管理(包含但不限於班表、請假、考勤異常) 2. 熟悉員工勞、健、團保加退保與理賠作業 3. 能獨力完成一個子公司與分公司計薪作業 (使用鼎新HRM系統) 4. 組織內部人事例行作業之執行標準、協調、指導的管理工作 5. 拓展招募管道與執行，並達成企業組織人力需求招募 6. 依公司管理規章協助員工有關人事資料之查詢與答覆事項 7. 至少2 年以上，500人(含)以上企業人力資源工作經驗

1. 人員日常相關業務推動與執行（如：員工出缺勤管理與審查） 2. 招募管理：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，建立人才庫，達成組織人力需求目標 3. 人員勞/健/團保加退保，給付和理賠作業 4. 薪酬計算及所得申報及相關報表產出。 5.人事相關資料維護更新及彙整統計(流動率/分布統計/職務說明書等) 6. 政府補助案申請 執行 核銷作業 7. 其他主管交辦事項 8.依據能力進行調薪會計學類,一般商業學類,財務金融學類

1. 協助人員招募、任用、離職等人事管理工作； 2. 維護人事系統和相關資料； 3. 協調與支援員工勞健保等福利事宜； 4. 協助行政庶務與文件製作； 5. 完成上級安排的其他相關工作。 非週休二日 這個職位的重要性在於協助人力資源部門順利執行各種人事管理工作。此外，這個職位還有許多發展前景，因為擁有豐富人力資源管理經驗的人員在未來市場需求中相當受歡迎。 歡迎有志之士前來應徵本職位，並表達您對這個職位的興趣和熱情。

1.主動與COE及SSC單位協作，提供全面的人力資源服務，提升事業部效率。 2.協助事業部制定招募策略，執行招聘活動，解決人力需求。 3.協助經營層溝通，使各部門經營方向一致，激勵組織成長。 4.深入了解事業部現狀，協助完成各項人資相關作業，並即時回饋總部。 5.參與人力資源政策的制定與修整，確保政策可實現性並執行。 6.執行職能訓練發展項目，參與關鍵人才發展計畫，建立繼任梯隊。 7.完成主管交辦的任務。一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類

▬▬▬▬▬▬【工作內容與需求】▬▬▬▬▬▬ →→→高雄清潔公司駐點行政專員←←← 工作時間：週一至週五0740-1640，週休二日見紅休 工作內容： 1.基本電話客服 2.管理清潔管家案件安排 3.基本文書處理 4.完成公司交辦事項 工作技能： 1.細心、認真負責、活潑外向 2.具汽車駕照（公司提供公務車外出使用） 3.word、excel（只要你找得到、會打字就可以～） ※前來面試時請攜戴(帶)口罩及１支筆(現場會先安排筆試和電腦測驗喔~） ~~~~~~~心動不如馬上行動~~~~~~~ 【搜尋ID】加好友❤️立即預約➜ 0978978038輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

【職務內容】 1. 負責人才招募/甄選/任用。 2. 人事各類書類、文件製發。 3. 薪資(獎金)計算發放、考勤統籌核實作業。 4. 與勞務書士聯繫及執行保險（社會保險／勞動保險／厚生年金等）作業、計算所得稅率、住民稅、年未調整、就業規則等辦法之制訂與更新。 5. 社內人事資料維護與管理。 6. 其他人事相關業務。 ★ 必備條件： ・3年以上人事相關實務經驗 ・日文具備 N1 以上同等能力 ★歡迎條件： ・有管理經驗者尤佳一般商業學類,人力資源學類,餐旅服務學類JLPTN1

人力資源相關工作及專案性活動規劃暨執行社會學類,商業及管理學門普通小型車,普通重機車

［財務部分］ 1.建立健全財務管理制度。 2.提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理。 3.定期向高層會報管理報表，並提出組織發展的分析與改善建議。 ［行政部分］ 1. 規劃、組織、指導及協調公司內部財務行政作業。 2. 衡量企業或組織財務狀況，編製預算及監督各種財務作業。 3. 建立及指導作業及行政程序。 4. 規劃及指導日常行政相關作業。 5. 監督人員之選擇、訓練及業績。 ［人資部分］ 1. 擬定人力資源政策，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。

臺中區目前有(烏日、梧棲、沙鹿、清水)社區經理職缺! 上班時間:09:00~18:00，見紅休，工作細心負責，需一年以上相關經驗。 國定假日或平常日17:30後需來電，請撥廖主任 0900-353-466。 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，與企劃編輯溝通協調版面設定，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員，防火管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。防火管理人員,總幹事證照輕型機車,普通重機車

１.人事相關資料建檔。 2. 員工出缺勤管理(使用鼎新系統)。 3. 員工加退保、到/離職相關作業。 4. 教育訓練相關作業(內訓&外訓作業) 6. 主管交辦事項。 7.招募、任用、報到相關作業。 8.員工福利相關作業(體檢、各項福利申辦..等) 9.主管交辦事項。

專營製造業、農工、營造、機構、家事類申請及引進 除保障底薪之外，獎金另計 有外籍仲介業務經驗者佳/ 歡迎轉介優秀人才 ✔️ 具人力仲介業務經驗 👉選擇，比努力還重要👈 ⭐歡迎想挑戰高薪的夥伴加入我們團隊⭐ 洽盧先生 0928584915 line id:0928584915輕型機車

★★我們歡迎您★★ 電子商務部主要負責各大電商平台的經營 只要你有心、積極想學習，歡迎你加入團隊 但我們必須事先向你說明清楚，公司一向追求進步與負責。在公司持續擴大的過程中，會不斷的經歷進步與變革，這絕對會是一項具有挑戰性的工作。 我們的願景是成為能夠帶領臺灣稱霸全球電商領域的公司，我們相信未來能夠以電商平台的角度讓全世界向臺灣的網站下單;以供應商的角度將商品發向全世界;以倉儲物流的角度成為世界的中轉站！ 如果你願意你將可以在這份工作中獲得 ❀瞭解電商平台的經營與管理的運作細節 ❀與一群對自己有要求的老闆、主管和員工一起成長 ❀與優秀的夥伴一起工作，近距離學習高手的思考高度與做事細節 ❀精彩的履歷內容 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【工作內容】​ 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 2. 登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料 3. 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 4. 規劃員工培訓課程，新進員工教育訓練 5. 完成主管交辦事項 【職位注重】 1. 需有耐心、細心、良好的態度，並有願意高度學習者 2. 重視團隊精神，能獨立作業並有效掌握工作優先順序 【加分項目】 1. 熟悉電腦操作、Office系列以及文書技術 2. 熟悉人力資源相關作業流程及相關勞動法令法規(勞基法、就服法等) 無經驗者可，歡迎應屆畢業生、管理與人力資源背景，以及對電商有熱忱者歡迎加入我們！人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1. 具有人資主管帶人2年以上經驗（人資部門工作5年以上經驗） 2. 規劃及審核公司各項管理制度。 3. 掌握法規、適時修訂公司行政管理制度。