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    • 人力資源主管

      南投縣魚池鄉|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

      6.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

      7.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。  

      8.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。  

      9.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。


      要求條件
      • 策略性人力資源管理,員工關係管理師,員工褔利管理師,員工薪酬管理師,職能管理師,知識管理管理師,訓練發展管理師,總務行政管理師,PHR(美國人力資源管理專家),SPHR(資深人力資源管理專家) 專業憑證
      展開收合
      2019-11-14
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