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    • 人資行政經(副)理

      江蘇省江陰市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      人資管理模塊: 

      1.具輔導及協助公司IPO上市人資政策之規劃與執行經驗及人力資源系統導入者 

      優先錄取。 

      2.實際主導公司薪酬福利管理部門,具實際主導公司薪酬福利管理部門者擇優錄取。 

      3.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      4.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具), 

      協助公司具備招募優秀人才的優勢。 

      5.導入專案人資系統,以有E化的教育訓練系統培訓員工,強化企業的人才資本。 

      6.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、以維持企業的競爭力, 

      留下優秀人才。 

      7.協助公司調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

       

      教育訓練模塊: 

      1.協助制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

      2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      3.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管 

      理決策之參考。 

      4.評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 

       

      行政管理模塊: 

      1.依據企業或組織既定之政策或目標,研訂行政工作計畫,並付之實施。 

      2.領導後勤行政決定總務業務所需之資料,進行蒐集、保管、處理與流通使用。 

      3.善用大數據管理支援或協助各部門之各項總務及優化之後勤保障工作。 

      4.秉承上級領導決策者之指示,或發佈通知,或查報業務,或審核各部門工作報告中有關之總務業務。 

      5.協助公司導入後勤管理系統,指導總務工作進行並培育所屬精進總務相關技能。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類 相關科系
      • 人力資源管理師,人力資源主管,員工褔利管理師,員工薪酬管理師,員工發展管理師,績效管理師,總務行政管理師,人力資源管理師認證 專業憑證
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-05-22
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