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    • 人資經理_某知名製造公司 (3003429)

      泰國|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      職責要求 

      1、負責人力資源部門全面管理工作,配合公司的戰略及經營目標,組織制訂人力資源年度/月度工作計畫、費用預算和實施方案,並監督實施; 

      2、負責制定和完善人力資源各項管理制度,組織制訂及修訂公司組織結構、部門職責、崗位等相關內容; 

      3、負責人資招聘、培訓、薪酬、績效等模組管理及系統建設; 

      4、處理公司管理過程中的重大人力資源問題及主管臨時交辦事項。 

       

      任職資格 

      1、大學或同等以上學歷,人力資源及管理類相關專業; 

      2、5年以上泰國製造型企業人力資源從業經驗,3年以上人資管理經驗; 

      3、泰語聽說流利,熟悉泰國風土人情; 

      4、較強的溝通、協調能力、文字及語言表達能力; 

      5、能夠承受工作壓力,具有較強的執行力和良好的管理能力。 

      工作地點:泰國

      展開收合
      2019-11-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資經理(泰国)

      泰國|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1、負責人力資源部門全面管理工作,配合公司的戰略及經營目標,組織制訂人力資源年度/月度工作計畫、費用預算和實施方案,並監督實施; 

      2、負責制定和完善人力資源各項管理制度,組織制訂及修訂公司組織結構、部門職責、崗位等相關內容;  

      4、負責人資招聘、培訓、薪酬、績效等模組管理及系統建設; 

      5、處理公司管理過程中的重大人力資源問題及主管臨時交辦事項。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類 相關科系
      展開收合
      2019-11-21
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源處 經副理/主任(泰國廠)

      泰國|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      1.泰國廠區人員的招募、培訓、任用、考核、異動、離退等作業執行與管理 

      2.建立及修訂泰國廠區各項管理規章 

      3.綜理泰國廠區各項行政事務督導與推動執行 

      4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題

      展開收合
      2019-11-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR Director

      泰國|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      4.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-11-20
      收藏職缺
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