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    • 人事行政管理主管【菲律賓】

      菲律賓|年薪 1,800,000元
      年薪 1,800,000元|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      ※ 規劃及管理行政人事部門之制度、辦法、流程、運作及其優化。 

      ※ 公司目標之追蹤及達成策略之擬定、執行。 

      ※ 擬定及參與各專案進度之追蹤與督導。 

      ※ 跨部門資源整合及溝通協調。 

      ※ 完成公司及主管交辦工作。 

       

      ※ 此為長期駐菲律賓的職缺,若無法配合者請勿投遞,謝謝! 

      ※ 僅代為菲律賓公司招聘人員(直招非仲介),相關福利以菲律賓當地公司為主。

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      2020-04-06
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    • 人資經理 (菲律賓)

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|2年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立績效管理與薪酬制度。 

      3.建立符合企業文化的人才發展體制。 

      4.有東南亞人資經驗佳。 

      5.規劃與執行行政工作,維護服務品質 

      6.具流程管理及問題改善能力 。 

      7.需具有優質的跨部門溝通能力與執行能力。(具備基本中英文溝通能力) 

      8.主管交辦事務 

       

       

      *薪資待遇:試用期2個月70000台幣,通過是用期後,薪資調高視能力而定. 

      *享年終獎金與主管紅利獎勵 

      *住房福利:公司提供高級酒店式公寓雙人間,泳游池、健身房等設施。 

      公寓內有微波爐、冰箱、冷氣、廚具設備、浴室 …等。 

      宿舍位於公司附近,周遭生活機能方便。 

      *伙食餐飲: 公司備有員工餐廳,由百位國際級廚師提供免費中餐、晚 

      餐、宵夜,餐餐提供新鮮水果,均衡照顧您的身體健康。

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    • 薪酬績效專員

      菲律賓|月薪 43,000~52,000元
      月薪 43,000~52,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1、根據公司業務發展的要求,起草績效考核制度及修訂草案; 

      2、按時組織各部門進行績效考核,並進行指導與監督; 

      3、績效指標庫的建立和維護,績效考核結果的審核; 

      4、對考核結果進行分析、整理,形成報告,報直接上級,經確認後存檔; 

      5、參與員工績效反饋,解答員工關於績效制度等相關問題的咨詢; 

      6、提出建議,合理利用績效考核結果,幫助員工發展。 

      7、負責員工檔案的信息稽查、更新和存檔; 

      8、負責完成公司所有績效考核數據的收集、整理與核算; 

      9、協助完成數據分析和報表制作; 

      10、參與內部效率提升項目,制定和修訂薪酬福利內部操作規範; 

      11、部門領導交辦的其他相關工作。

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    • 人事 HR

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士

      1、大陸、東南亞國家招聘渠道開發與維護 

      2、針對性的推薦合適人選 

      3、以專案性質執行各項任務 

      4、完成上級交代的其它任務等

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    • 人事主管

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士

      1、主要負責招聘,面試與人事管理; 

      2、安排、跟進新人入職; 

      3、跟進招聘新人的工作情況和狀態; 

      4、完成上級交代的其它任務等。

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    • Human Resources Manager/ Assistant Manager (Overseas)

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學

      Duties may include but not limited to : 

       

      - Oversee the full spectrum of daily HR operations. 

      - Act as a Business Partner to work with management team to provide HR Insight and Labor Market updates to address business priorities. 

      - Handle the recruitment & selection process, manpower planning, benefits administration, performance management, employee relations and internal communication. 

      - Work with HR Team head for the implementation of HR strategic planning. 

      - Support the department in managing employee issues. 

      - Review and update HR Policy and procedures regularly to ensure those are in compliance with statutory requirements. 

      - Formulate recruitment strategies on retention and succession plan. 

      - Perform other job related duties as assigned. 

       

      Skills Requirement and Working Experience 

       

      - Minimum 10 years’ experience with 5 years HR management and operations solid experience; exposure with solid experience in resort, gaming background preferable. 

      - Good interpersonal and communication skills. 

      - Excellent and professional verbal and written communications in English, Cantonese/Mandarin. 

      - Team Player, Strong communication and presentation skill. 

      - Handle Multi-task projects and meet tight deadline. 

      - Mature, well-organized, strong sense of responsibility and details-minded 

      - Willing to relocate

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    • 人力資源部主任(駐菲律賓)

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      固定資產管理、定期核對倉存數量 

      負責日常辦公用品及公司物品報價、採購 

      負責整理、核對、及進出貨賬單 

      負責日常的行政文書工作 

      監管及分配下屬的日常工作

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    • 【菲律賓】人事主管 / 人事專員

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|1年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      (1)協助評估部門人力需求,並規劃與執行招募及任用相關作業。  

       

       

       

      (2)拓展招募管道,並進行關係維護。  

       

       

       

      (3)年、月例行性人力統計報表、人力分析  

       

       

       

      (4)新人引導訓練(含報到程序)、員工諮商及輔導計劃  

       

       

       

      (5)部門工作職掌明細表、個人工作說明書修訂  

       

       

      此職缺需外派,如不接受請勿投遞,謝謝 

       

      【工作地點】 

      @菲律賓馬卡蒂 

      @在菲有經驗優先,歡迎來信詳談 

      @擴編大力徵才中

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      2020-04-06
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    • 【菲律賓】人力行政總監

      菲律賓|月薪 65,000元
      月薪 65,000元|經驗不拘|學歷不拘

      一 、行政方面:  

      1、 協助CEO做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;  

      2、 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解;  

      3、 負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等文件;  

      4、 負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;  

      5、 收集和瞭解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;  

      6、 負責召集公司辦公會議與其它有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,並跟蹤、檢查、督導會議決議的貫徹實施;  

      7、 監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。 

      8、 負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動;  

       

      9、 負責公司員工活動的策劃和組織;  

      10、 負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作;  

      11、 負責公司檔案的管理工作;  

       

      二 、 人事方面:  

      1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤及勞動紀律等人事程式或規章制度;  

      2、 負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;  

      3、 根據現有編制及業務發展需要,協調統計各部門的招聘需求,編制年度、月度人員招聘計畫,經批准後實施;  

      4、 做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;  

      5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;  

      6、 建立並及時更新員工檔案,做好年度用及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);  

      7、 制定公司及各部門的培訓計畫和培訓大綱,經批准後實施;  

      8、 對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用;  

      9、 負責擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;  

      10、 制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,便績效評價體系能落到實處,並不斷完善績效管理體系;  

      11、 負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;  

      12、 做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作;  

      13、 定期主持召開本部門工作例會、佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水準和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;  

      14、 其它突發事件處理和領導交辦的工作。 

       

      就職底薪約6,7500台幣左右,詳細確定的薪資面議 

       

       

      工作每滿一年底薪增加 500RMB(2250台幣),根據個人經驗及表現可適當調動,面試時可提出。另有績效獎金。  

       

      公司每半年至一年進行工作評估,根據員工的表現及業績來提高薪水;  

       

      提供有薪年假 有薪年假 34 天,每半年休一次,每次休(15+2)天,來回機票及簽證等由公司提供  

       

      全勤提供 300RMB (1350台幣)獎勵,公司有年終獎金 

       

      員工生日有生日紅包跟蛋糕慶生;  

       

      抵達菲律賓有助理負責接機;  

       

      辦公室、宿舍定期配置零食及飲料,每各部門聚餐,公司可贊助部分團建經費;  

       

      入職即辦理臨時工作簽證(PWP),轉正後即辦理 9G 正式工作簽證;  

       

      公司提供一日五餐,中國籍廚師每日精選不同菜色(每餐十幾樣菜式),若是不在公司用餐,每月公司 提供餐補 10000P; 

       

      公司住宿 1-4 人/間, 家電傢俱齊全,帶ˊˊ著輕便行李衣物即可入住, 

       

      水電及網路一切費用皆由公司承擔。  

       

      宿舍每日有保姆打掃,宿舍位於高級住宅區,採光好,環境清幽,社區內附健身房、游泳池等免費設施。轉正後若不在公司住宿, 每月公司提供房補 10000P; 主管每月補貼 15000P;  

       

      公司為員工提供生活用品,如洗發水,沐浴露,牙膏,牙刷,拖鞋,洗衣液,礦泉水等等;  

       

      公司為每個員工提供 20000P/年額度的醫療基金,有專車和行政人員陪同員工看醫生 

       

      來菲簽證、機票,保關皆由公司提供。 

       

       

       

       

      【工作地點】  

       

      位於菲律賓阿拉邦。  

       

       

       

      ※此職缺需長期派駐海外,若無法配合者,請勿投遞,謝謝!  

       

      ※有興趣的朋友歡迎加我的line pei875 謝謝!

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    • 人事部主任

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1. 協助人事部經理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 

      2. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 

      3. 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理 

      4. 负责公司员工活动的策划和组织; 

      5. 负责公司档案管理工作; 

      6. 加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;

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    • 人事部經理

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.協助人事部經理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 

      2.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 

      3.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理 

      4.负责公司员工活动的策划和组织; 

      5.负责公司档案管理工作; 

      6.加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作; 

       

      工作要求: 

      1.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力。 

      2.英文听说读写流利。 

      3.有贵宾厅人事工作经营者优先考虑。

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    • 人事主管~持中華人事主管協會人資相關認証優先面試

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士

      工作地点:菲律宾 拉斯皮纳斯市(Las pinas) 

       

      崗位責任:  

       

      1. 根據公司發展戰略,組織制定人力資源計畫,經批准後組織實施。 

      2. 組織制訂公司招聘制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、實施細則經批准後組織實施。 

      3. 對接招募渠道 (菲律賓,台灣,馬來西亞,中國大陸等國)。 

      4. 建立績效考核制度、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。   

      5. 負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性創造性。   

      6. 審核公司員工薪酬表,報總經理審批後轉財務部執行。   

      7. 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。 

      8. 制定公司培訓計畫,組織人員參加培訓,評估培訓結果。   

      9. 積極聽取和採納員工合理化建議,並回饋給相關部門。 

      10. 負責處理各種與勞動合同相關的事宜,負責公司人力資源的上傳下達工作。 

      11. 建立企業在行業甚至社會上的人力資源形象, 負責部門內工作計畫分解到個人,並監督計畫完成情況。 

      12. 定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊,為公司重大人事決策提   

      13. 評價考核下屬員工工作完成狀況,控制部門預算。 

      14. 負責規劃及執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策參考,訂立各部門、職務KPI(關鍵績效指標)及考核辦法,並設立制度讓績效與薪酬得以連動,以激勵員工提升工作績效。 

      15. 制定人力資源的戰略規劃,並監督執行,負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制,全面負責人力資源部門的工作。 

       

       

      【績效管理】: 

       

      1. 全面负责公司人才的招聘工作;协助上级完成需求岗位的职务说明书。 

      2. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 

      3. 发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 

      4. 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 

      5. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 

      6. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 

      7. 跟踪和搜集同行业人才动态,搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。 

      8. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。 

      9. 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 

      10. 其他主管臨時交辦事項,協助主管級製作各類表單,及提供人事行政作業流程。 

      11. 公司各部門招募人員,管理公司人員異動或資料異動 。 

      12. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 

       

      【職務要求】: 

       

       

      1. 電腦專長:Word、Excel、PowerPoint。 

      2.對企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。 

      3. 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力。 

      4. 瞭解相關政策和法律法規,不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。 

      5. 瞭解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識,還要懂得實際操作。 

      6. 要有創造力。敢於打破現狀,不斷地為企業最高層提供戰略性意見。   

      7. 具備人力資源戰略管理、組織變革管理、等方面的培訓經驗。 

      8. 面試技巧、文書處理╱排版能力、行政事務處理、電話接聽與人員接待事項其他條件。


      要求條件
      • 其他商業及管理學類,企業管理學類,人力資源學類 相關科系
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    • 人事主管

      菲律賓|月薪 55,000~100,000元
      月薪 55,000~100,000元|經驗不拘|大學、碩士、博士

      工作地点:菲律宾 拉斯皮纳斯市(Las pinas) 

       

      崗位責任:  

       

      1. 根據公司發展戰略,組織制定人力資源計畫,經批准後組織實施。 

      2. 組織制訂公司招聘制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、實施細則經批准後組織實施。 

      3. 對接招募渠道 (菲律賓,台灣,馬來西亞,中國大陸等國)。 

      4. 建立績效考核制度、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。   

      5. 負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性創造性。   

      6. 審核公司員工薪酬表,報總經理審批後轉財務部執行。   

      7. 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。 

      8. 制定公司培訓計畫,組織人員參加培訓,評估培訓結果。   

      9. 積極聽取和採納員工合理化建議,並回饋給相關部門。 

      10. 負責處理各種與勞動合同相關的事宜,負責公司人力資源的上傳下達工作。 

      11. 建立企業在行業甚至社會上的人力資源形象, 負責部門內工作計畫分解到個人,並監督計畫完成情況。 

      12. 定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊,為公司重大人事決策提   

      13. 評價考核下屬員工工作完成狀況,控制部門預算。 

      14. 負責規劃及執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策參考,訂立各部門、職務KPI(關鍵績效指標)及考核辦法,並設立制度讓績效與薪酬得以連動,以激勵員工提升工作績效。 

      15. 制定人力資源的戰略規劃,並監督執行,負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制,全面負責人力資源部門的工作。 

       

       

      【績效管理】: 

       

      1. 全面负责公司人才的招聘工作;协助上级完成需求岗位的职务说明书。 

      2. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 

      3. 发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 

      4. 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 

      5. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 

      6. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 

      7. 跟踪和搜集同行业人才动态,搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。 

      8. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。 

      9. 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 

      10. 其他主管臨時交辦事項,協助主管級製作各類表單,及提供人事行政作業流程。 

      11. 公司各部門招募人員,管理公司人員異動或資料異動 。 

      12. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 

       

      【職務要求】: 

       

       

      1. 電腦專長:Word、Excel、PowerPoint。 

      2.對企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。 

      3. 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力。 

      4. 瞭解相關政策和法律法規,不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。 

      5. 瞭解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識,還要懂得實際操作。 

      6. 要有創造力。敢於打破現狀,不斷地為企業最高層提供戰略性意見。   

      7. 具備人力資源戰略管理、組織變革管理、等方面的培訓經驗。 

      8. 面試技巧、文書處理╱排版能力、行政事務處理、電話接聽與人員接待事項其他條件。


      要求條件
      • 其他商業及管理學類,企業管理學類,人力資源學類 相關科系
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      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事招聘專員

      菲律賓|月薪 47,000~55,000元
      月薪 47,000~55,000元|經驗不拘|學歷不拘

      工作地点:菲律宾 拉斯皮纳斯市(Las pinas) 

       

      崗位責任: 

       

      1. 協助招募面談/電話面試/面試邀約/人事相關行政作業  

      2. 人員徵才、教育訓練、薪資考勤,行政庶務支援。 

      3. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書,依照公司內部單位草擬回覆的公文。 

      4. 將核准之文件送打、校對、將各類文件歸檔以供日後查詢。 

      5. 招募與甄選是為了挑選企業的潛在員工,而有效的人員招募甄選目標是使員工的個人特點(能力、經驗等)與工作要求相匹配,解決公司的人才需求問題。 

      6. 負責員工的心理諮商、情緒管理與職涯輔導,扮演員工與老闆之間的溝通橋樑,讓員工對公司產生認同感與信任感,並處理勞資糾紛與爭議,瞭解勞動相關法令,維持員工與公司之間關係穩定。  

       

      條件要求: 

       

      1. 中學及以上學歷,人力資源、管理或相關專業。 

      2. 具有語言表達能力和資訊溝通技巧,協調能力和文字表達能力。 

      3. 有豐富人事經驗尤佳,召募任用制度設計,執行日常招募業務 。 

      4. 具有解決複雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。 

      5. 具備團隊合作精神及獨立作業能力並善於溝通表達。 

      6. 具招聘經驗者佳,認真努力腳踏實地,心態開放積極學習,具有守時觀念出勤良好。 

      7. 對工作有企圖心,勇於挑戰自我,對人資有興趣、追求工作效率,具抗壓性及解決問題的能力佳。  

      8. Excel、Outlook、PowerPoint、Word、中文打字40~60。

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      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 招募副理

      菲律賓|月薪 80,000~120,000元
      月薪 80,000~120,000元|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.建立完整的公司人事召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定 

      2.優化招募相關所需表單及流程 

      3.開發各國籍員工招募渠道 

      4.其他主管交辦事項

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      2020-04-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 技術總監(月薪:50k-100k rmb)+每月績效獎金+年底13-16薪

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      職務要求: 

      1、負責公司業務平臺的整體技術規劃、架構搭建、技術研發管理工作,帶領團隊完成公司制定的開發目標; 

      2、解決關鍵的架構、技術問題,優化整體系統性能; 

      3、對專案開發流程、專案品質和專案開發進度的規劃、控制、監督和管理; 

      4、有效帶領技術團隊,建立並完善研發規範及流程; 

      5、搭建核心技術研發團隊,提高團隊整體專業技能。 

       

      任職資格: 

      1、大學以上學歷,8年以上互聯網行業任職經歷,3年以上管理經驗,侯選人需要有BAT等大廠工作經驗; 

      2、具有扎實的Java功底,對JVM的原理有一定的瞭解,具有較好的Java IO、多執行緒、網路等方面的程式設計能力; 

      3、具備較強的團隊管理能力、專案管理能力、隊伍培訓能力,具備50人以上敏捷研發團隊管理經驗; 

      4、具有豐富的系統分析與架構設計實踐經驗,瞭解常用的微服務解決方案,參與過高性能、高併發、高可用性、高擴展性系統的核心設計,並能獨立完成相應設計; 

      5、熟悉常用關係型數據庫:MySQL 熟悉常用的NoSQL: Hbase,redis、mongodb,elasticsearch等; 

      6、具有較強的學習能力、邏輯分析能力、問題排查能力、溝通能力、自我驅動動力、自我管理能力,善於分析、歸納、解決問題;

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      2020-04-05
      收藏職缺
      我要應徵
    • Assistant HR Manager

      菲律賓|月薪 30,000~80,000元
      月薪 30,000~80,000元|經驗不拘|大學、碩士、博士|外商企業

      Oversees administrative work and overall HR operations i.e. recruitment, compensation and benefits,employee relations and engagement, organization development and talent management.

      展開收合
      2020-04-05
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管

      菲律賓|月薪 90,000元 以上
      月薪 90,000元 以上|經驗不拘|大學、碩士、博士

      此職位須根據組織發展需求,帶領團隊推進HR全職能工作 

       

      *此職位需具備以下特質或能力: 

      1.熟悉word、excel、PPT等Office作業軟件 

      2.具有撰寫HR制度的基本能力 

      3.具有HR Full Function歷練 

      4.具有成熟的人格特質與全面性的溝通技巧 

      5.具有高抗壓力 

      6.品格清高 

      7.配合度佳 

       

      *此職位具備以下條件者為佳: 

      1.管理學系加分 

      2.具有跨國企業經驗優先錄用 

      3.具有擔任內部講師經驗者加分 

      4.具有上市公司經驗者加分 

      5.具有人資與行政經驗者加分

      展開收合
      2020-04-05
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      我要應徵
    • 大展部人事專員

      菲律賓|月薪 43,000~60,000元
      月薪 43,000~60,000元|經驗不拘|國小/國中、高中職、專科、大學、碩士、博士|外商企業

      •第一年基本工資8000 RMB;(+完成任務2000RMB+來1個人1000RMB無上限) 

      •第二年基本工資9000 RMB;(+完成任務2000RMB+來1個人1000RMB無上限) 

      •第三年基本工資10000 RMB+(完成任務2000RMB+來1個人1000RMB無上限)


      要求條件
      • 人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2020-04-04
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主管

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      職位描述 

      1.協助管理及優化公司人事制度; 

      2.制定並完善人事行政部之相關制度、梳理工作流程,協助其他部門完善管理制度與流程; 

      3.負責公司的重大會議、活動等會務工作等; 

      4.協調各部門之間的關系; 

      5.負責行政後勤及員工需求管理協調工作; 

      6.負責公司資產管理與維護等; 

      7.完成領導交辦的其他事項。 

       

      任職條件: 

      1.具備行政管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷,優先考慮; 

      2.具備3年以上大中型企業辦公室主任、秘書經驗,熟悉菲律賓勞動行政法規政策; 

      3.具備良好的文字表達能力,能熟練撰寫各種工作報告、總結和計劃,熟悉各類辦公軟件; 

      4.具備良好的溝通協調能力,能積極與上級和下屬順暢溝通,及時了解和掌握下屬的工作狀態; 

      5.具備良好的計劃執行能力,能理解領導的意圖,制定工作目標和可操作的行動計劃,通過有效組織各類資源和對任務優先順序的安排,保證計劃的高效、順利實施; 

       

      公司福利: 

      (1) 公司負擔來回機票及簽證費用 

      (2) 提供員工宿舍或住房津貼 

      (3) 提供員工餐廳或餐食補助 

      (4) 不定期組織團建聚餐,尾牙 

      (5) 其餘各項獎金與津貼部分 

      (6) 公司承擔海外醫療保險

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      2020-04-04
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