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    • 人力資源培訓經理 (工作地點:柬埔寨)

      柬埔寨|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      工作範圍: 

      1) 依據公司戰略與遠景,建立各個培訓體系,包括培訓制度與培訓運作管理。 

      2) 依據公司整體情況和員工培訓需求,制訂與執行公司年度和月度培訓計畫。 

      3) 依據各部門情況及員工素質需求,協助各個部門制訂培訓計畫,並檢查計畫實施情況,在以公司整體情況進行總結,並作出客觀的評估,提出培訓新方案。。 

      4) 拓展培訓管道和培訓資源,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案。 

      5) 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓專案。 

      6) 負責完成員工培訓各課目考核與驗收工作,完成培訓考核和培訓評估的管理工作;並撰寫員工培訓的評估報告,並彙報總經理。 

      7) 制定年度培訓預算,根據各季度、月度實際培訓情況製作浮動預算及預算達成。

      展開收合
      2019-11-13
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    • 【柬埔寨金邊/台北信義區】人資招募/獵才顧問(HR/Consultant)

      柬埔寨|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|2年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1、執行並完善公司的人事制度與計畫,員工社會保障福利等方面的管理工作; 

      2、協助各部門進行招聘,管理公司招聘管道,完成前期簡歷篩選及邀約工作; 

      3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 

      4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護,核算員工的五險一金等事宜; 

      5、協助部門經理,組織開展公司培訓、制度建設、企業文化等工作; 

      6、上級安排的其他人事相關工作。 

       

      任職要求: 

      1、本科以上學歷,3年以上人力資源工作經驗, 

      2、扎實的人力資源管理理論基礎,熟悉國家相關法律法規,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟練使用相關辦公軟體; 

      3、有良好的溝通能力,辦事沉穩、細緻,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識; 

      4、具有優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,學習能力強。 

       

      福利: 

      1.公司提供到职机票、商務簽證、當地勞工證 

      2.每年两次带薪年假,每次12天,公司提供来回机票 

      3.住宿(酒店式公寓,2人一间,带游泳池健身房) 

      4.餐食(一日四餐:早中晚宵夜) 

      5.上下班專車接送 

       

      ~歡迎應聘者直接聯繫 (佳鑫) 了解詳情 ~  

      Line:jiaxin686  

      Skype:live:jiasin996_1  

      WhatsApp:+85581714583  

      信箱:jiasin996@gmail.com  

      http://line.naver.jp/ti/p/WE7mLOBwDE

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      2019-11-11
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    • 東南亞柬埔寨-行政文員崗

      柬埔寨|月薪 40,000元 以上
      月薪 40,000元 以上|經驗不拘|學歷不拘

      職位職責 

      1. 協助編制公司的各項規章制度、部門的規章制度、並做好健全與完善工作,協助規範化管理公司 

      2. 負責上級安排的各項打字及文書工作,注意文字符合規範避免出現錯別字,並負責辦公 

      室的信息、文件機要的保密工作,並負責好部門內部資料檔案的蒐集、編號、歸檔保存工作; 

      3. 負責籌備會議的會前準備與會後整理工作,包括編寫會議通知、進行下發、會議記錄與會議文字材料整理工作 

      4. 根據公司的要求蒐集相關的信息並進行整理與撰寫,想領導及時的提供信息參考與建議的參考 

      5. 負責公司各類文檔、合同的管理工作,建立與保管公司員工的檔案,對員工的名冊及時進行更新 

      6. 幫助做好公司各項決策制度的公佈與落實工作,並協助宣傳推廣公司的企業文化建設工作

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      2019-11-11
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    • EK-營運長COO (紡織業)

      柬埔寨|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘|外商企業

      1.工廠行政部門之制度、辦法、流程之規劃管理暨優化。 

      2.參與及督導事業部各項專案並定期追蹤執行進度。 

      3.整合事業部工廠內部人力資源及協助管理總工務事務。 

      4.跨部門資源整合及溝通協調。

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      2019-10-30
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