1、規劃人員績效考核計畫，評估及分析執行結果。 2、新進人員考核追蹤與其他績效管理作業。 3、與各單位妥善溝通，辦理相關專案及職能提升規劃，落實策略執行。 4、建立完善的職等評價及發展制度，應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源 流程以達集團發展人才與留用之目標。銀行內部控制人員

1.國內外薪資規劃 2.長期獎酬作業 3.年終獎金/年度調薪等作業商業及管理學門,經濟社會及心理學門

1.證照課程相關事項(報名、取消、請款等。) 2.其他主管交辦事項。商業及管理學門

1.招募專案規劃執行及推動 2.招募平台維護與招募管道拓展、甄選工具開發維繫 3.招募甄選分析並提出改善建議方案 4.年度人力員額預估編列與進用員額控管 5.執行招募遴選、面試、任用審核等相關作業 6.內部徵才規劃與管理 7.人力銀行及派遣人員合約管理 8.其他主管交辦事項 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1.執行人才招募甄選及規劃安排，透過多元化管道找到優秀人才。 2.協助績效考核作業，彙整並產出統計報表。 3.與HR夥伴相互支援各項人資專案之規劃與執行，如：招募策略、績效考核、組織調整、社群經營等。

1. 年終考核作業執行與獎酬、調薪方案設計。 2. 年度用人預算編列與薪酬相關專案規劃及支援。 3. 執行薪資調查與分析。 4. 執行新進人員薪資核敘與任用相關作業。 5. 執行年度所得申報與補充保費申報。 6. 不定期檢視人資相關作業流程與管理規章以確認符合勞動法令規範。 7. 其他相關人力資源管理行政作業。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵員工薪酬管理師,勞動法令管理師,基礎人力資源管理師,薪資管理師認證,績效管理師

中國信託於14個國家及地區設有超過370處據點，海外員工近一萬人，為臺灣最國際化的銀行。隨著持續開拓的海外版圖，我們致力於建立全球人力資源管理機制、推動區域人才發展。在台灣總部，我們擁有一群樂於與世界連結的IHR Team，歡迎嚮往世界舞台的你加入我們，一起成為國際人力資源專家！ 工作內容： 1.派外人員儲備及行前訓練規劃與執行 2.派外關鍵職位接班人計劃規劃與執行 3.海外法金專業人才返台訓練規劃與執行

1.規劃與執行選/育/用/留等人力資源相關事宜 2.扮演事業夥伴的角色，並提供員工人力資源相關諮詢服務

1.規劃執行人才培育發展相關專案(如MA、潛力人才等) 2.開發與規劃培訓資源 3.支援人力資源相關業務商業及管理學門

(1)專業職能盤點與建置學習藍圖 (2)學程設計與課程執行 (3)協助籌辦大型論壇 (4)數位學習體驗優化(培訓系統升級、外部教材資源引進) (5)透過新媒體方式行銷推播培訓資訊 (6)專案創意發想與活動規劃執行

1. 具備跨部門溝通能力，參與金控人才選、訓、用、留等計畫。 2. 具備專案規劃執行能力，負責金控員工意見調查及數據分析。 3. 具備課程規劃及課務執行能力，規劃及執行金控中高階人才培訓專案。 4. 具備良好簡報製作技能，提供金控決策所需相關支援報告。 5. 具備統整歸納、化繁為簡特質，完成臨時性主管交辦事項。

1.一般職能課程規劃與執行 2.訓練專案推動與執行 3.管理顧問公司、知名學府師資survey與洽談商業及管理學門

工作內容 1. HRIS系統串接維運 2. Workday模組功能優化配置、報表功能開發 3. 海內外分支機構溝通及協助 資格條件 1.對系統維運與問題解決有實務經驗、對報表等功能開發有學習研究熱忱 2.具備系統導入/維運/開發/專案規劃者佳(包含但不限HR系統)資訊管理學類,人力資源學類

1.負責執行招募任用作業，日常招募安排與面談執行。 2.拓展招募多元管道、主動接觸合適人選，建立人才資料庫。 3.招募專案規劃與執行。 4.主管交辦事項。

1.CSR/ESG典範研究，人力資源相關專案之規劃及執行 2.規劃及推動各項薪酬獎勵制度(包括變動獎金激勵、長期激勵獎酬等) ，以維持企業的競爭力，留下優秀人才 3.人才甄選、績效考核及相關人力資源制度優化 4.依組織發展策略，規劃及推動高階主管之繼任及發展計劃 5.建構人力資源儀表板(Dashboard)，統計分析及人力運用預算管理

1.各項金融牌照登記、協助專業證照派訓 2.規劃並執行新進人員及主管訓練 3.支援各項人資專案人力資源學類,企業管理學類,教育學門

體驗人才發展專家如何將HR專業落實於日常運營中，因此在兩個月的實習中，你將有一段精彩的旅程，包含： 1.深入與這些人才發展專家共同探討人才管理與培訓趨勢分析 (ex 跨世代管理、同理心) 2.實際看看金融業如何培養儲備幹部，並紀錄所有課程學習點滴 3.在數位轉型過程中，到底AI對學習發展有甚麼衝擊，要聽聽看你的看法 4.要帶你體驗職場文化、倫理，見到那些新聞中才看得到的高階主管、或是和職場超資深前輩，如何讓他們一見你就喜歡 5.所有柴米油鹽醬醋日常營運、大型專案活動，通通都有機會一起經歷 期待 有志在人力資源管理與人才發展領域中成長茁壯的同學，一起來體驗這段驚喜旅程。人力資源學類

1. 協助人才招募相關事宜 2. 協助推動及優化人力資源專案 3. 收集、維護與分析人力資源資料與數據 4. 協助雇主品牌及社群經營 5. 其它主管交辦事項

人事管理、薪資計算人力資源學類,企業管理學類

1. 負責企業文化溝通與落地執行，擬定相關制度規範、型塑管理文化等以傳遞文化價值，並營造良好文化環境，凝聚全員共識。 2. 負責數位變革溝通與管理，強化組織創新能量，提升組織人力資本。 3. 負責營造良好員工體驗，建置多元溝通管道，打造有感友善職場。 4. 負責人資專案管理與行銷規劃，運用社群及新媒體方式(如AI製圖、影像編輯、直播、IG互動等)溝通組織變革及友善職場。金融市場常識與職業道德,銀行內部控制人員